Анкета бухгалтера при приеме на работу

Анкета бухгалтера при приеме на работу

Анкета при приёме на работу, до собеседования. Правила заполнения Анкета или резюме? Подобное требование у большинства соискателей вызывает только негативные эмоции: недоумение, раздражение, даже гнев. И это вполне объяснимо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Что нужно знать бухгалтеру Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера.

Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство. Пример: 18 марта года организация продала основное средство слесарный станок с ЧПУ по договорной стоимости. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября года и срок полезного действия составляет 10 лет.

Анкета при приёме на работу, до собеседования. Правила заполнения

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Здоровье кандидата Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя.

Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику предоставление льгот и т.

Личные качества И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

Лучше использовать метод устного интервью. Опыт и навыки Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели: Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте.

Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом. Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии.

Какой по объему должен быть опросник Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов статья 81 ТК РФ.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов. Образец заполнения анкеты при приеме на работу В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу. Скачать Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия при наличии согласия лица на обработку персональных данных. При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование.

Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника. Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия. Образец анкеты Макдональдс.

Правила заполнения соискателем анкеты при приеме на работу — образцы оформления

На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время. Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой. Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.

Прием на работу бухгалтера в 2019 году

Чем привлекает вас работа в нашей организации? Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему? Перечислите свои слабые и сильные стороны? Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них? Каким вы представляете себе идеального начальника? Удавалось ли вам на прежнем месте ладить с главным бухгалтером или руководителем? Кто может дать вам рекомендации? Какой был ваш круг обязанностей на предыдущем месте работы?

О чем бухгалтера спросят на собеседовании

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует. Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других. Хитрых вопросов — множество. HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя. Продумайте заранее язык тела.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Обновление: 17 марта г. Правильно отражать хозяйственные операции, заниматься налоговым планированием, общаться с налоговыми органами может только высококвалифицированный специалист. Кандидатура главного бухгалтера так же важна, как должность руководителя. Именно поэтому важно не допустить ошибок при приеме на работу главного бухгалтера. Самая высокая планка у главных бухгалтеров ПАО, инвестиционных фондов, других юридических лиц, которые эмитируют допущенные к обращению на торгах ценные бумаги. Эти требования могут использовать в своей работе и юридические лица, не подпадающие под эти критерии. Какие требования предъявляются к главному бухгалтеру: у главбуха должно быть высшее образование в сфере экономики; стаж работы у главного бухгалтера должен быть связан с ведением бухучета либо аудитом. Этому занятию работник должен посвятить не менее трех из последних пяти лет своей работы; если у главного бухгалтера отсутствует высшее образование в сфере экономики, то должен быть опыт работы в области бухучета или аудита не менее пяти лет из последних семи; бухгалтер не должен иметь судимости за преступления в экономической сфере. Дополнительным преимуществом будут обладать лица, имеющие квалификационный аттестат бухгалтера, аудитора либо налогового консультанта. Сведения о дисквалификации содержатся в реестре дисквалифицированных лиц.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Здесь можно выделить несколько требований: Сформулировать четкий набор должностных обязанностей. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера. Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Информация об образовании Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Как правило, это традиционное собеседование. Хорошо подготовленные вопросы и полученные на них ответы соискателя помогут установить, в какой степени претендент соответствует той должности, на которую его собеседуют. Как должно быть построено собеседование при приеме на работу бухгалтера , чтобы проверка претендента была действительно основательной? Следует задавать вопросы, касающиеся опыта работы соискателя по специальности. Человек, претендующий на должность бухгалтера, должен быть хорошо подготовлен в профессиональном отношении, иметь практические наработки по всем процедурам бухгалтерского учета. Важно определить, сферу развития работника с учетом отраслевой специфики. Это позволит понять, подойдет ли специалист с таким опытом вашему предприятию. Тематика вопросов бухгалтеру может касаться его умения работать с профессиональными программами и сервисами автоматизации учета.

Анкета бухгалтера при приеме работу Собеседование при приеме на работу бухгалтера Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Подготовка Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований: Сформулировать четкий набор должностных обязанностей.

Валюта баланса уменьшится Пояснение: Валюта баланса — это сумма всех активов или сумма всех пассивов, они всегда равны. При выплате заработной платы уменьшается количество денежных средств в активе и уменьшается задолженность перед сотрудниками в пассиве. Пример 2 Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67? Показать ответ Начислены и включены в состав прочих расходов проценты по договору долгосрочного займа. Иногда такое задание имеет несколько вариантов решений и нужно выбрать оптимальное. Задачи могут касаться различных видов деятельности: например, производство или упрощенная система налогообложения, - даже если кандидат не имеет опыта работы в этом направлении, в спокойной обстановке есть возможность разобраться с задачей и решить ее. Примерно заданий, выполнение каждого задания может занять от 15 до 25 минут. Руководитель компании подписал приказ о вводе в эксплуатацию

Полезное видео: Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru