Анкета работодателя при приеме на работу

Анкета работодателя при приеме на работу

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности. Особенности заполнения анкеты при приеме на работу Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя. Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто занимается обработкой данных Что это за документ, для чего он нужен Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Здоровье кандидата Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя.

Как написать анкету

Данный блок присутствует практически во всех анкетах при приеме на работу, поскольку позволяет собрать фактические данные о претенденте. А вот дальнейшее содержание определяется на основании потребностей работодателя. В зависимости от того, что важнее получить в итоге, составляются вопросы.

Если компания желает нанять высококвалифицированного специалиста, то вопросы касаются профессиональной деятельности и познаний в определенной сфере. Когда для организации важнее набор определенных личностных качеств, то опрос касается именно этой сферы.

За счет правильного анкетирования потенциальных работников рекрутер получает дополнительную информацию, какую не принято узнавать при собеседовании или не хочется тратить дополнительное время на это.

К подобным сведениям относятся, к примеру, семейное положение и контакты родственников. Обычно анкета заполняется соискателем непосредственно при собеседовании или сразу после него. Анкета для соискателя позволяет провести более качественный анализ претендента. Но при этом следует знать, что анкета это внутренний документ, содержащий личные данные гражданина. Поэтому предоставляться третьим лицам сей документ не может. Работать с ним вправе только HR-специалист или иное уполномоченное лицо. При составлении анкеты важно четко обозначить цель ее применения в работе.

Нужно понимать является ли анкета просто формальностью делопроизводства или дополнительным инструментом оценки кандидата. Предназначение анкеты соискателя зависит от того, кем она используется: В идеале анкета соискателя должна включать в себя вопросы, дозволяющие оценить кандидата с позиции соответствия его личностной и профессиональной спецификации. То есть исходя из ответов, должно быть понятно, позволяют ли качества человека успешно выполнять определенную работу.

Анкетирование в кадровом делопроизводстве нередко предполагает составление трех форм анкеты: для рабочего и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей.

Но удобнее составить одну общую анкету и создать несколько приложений, в зависимости от категорий работников. Трудовым законодательством не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу, как не регламентировано и содержание такого документа. Потому основные пункты анкеты разрабатываются в соответствии юридическими нормами и практической деятельностью хозяйствующего субъекта.

Законом не запрещено работодателю собирать необходимую информацию о работниках. Здесь содержится запрет на сбор и обработку персональных данных, касающихся религиозных, политических и иных убеждений. Разглашение персональных данных, передача таковых третьим лицам или в публичный доступ, карается уже уголовным законодательством. Работодателям, чьи анкеты довольно подробны, необходимо заранее предусмотреть добровольный характер предоставления личных данных.

При этом, когда соискатель согласился заполнить анкету, он обязан предоставлять только правдивую информацию. Хитрости при заполнении Составление анкеты помогает работодателю не только оценить достоинства и недостатки интервьюируемого.

Достоверные сведения о нем помогают получить психологические приемы. Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека.

Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата. Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир: Чем увлекаетесь, ваше хобби. Любимые книги, фильмы. Опишите портрет вашего друга и т. Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором.

Во-вторых, их количество, наличие не менее трех свидетельствует об уравновешенности характера. Максимальный срок больничного листа: от чего он зависит и как оформляется? Сколько можно находиться на больничном и какова средняя длительность больничного листа? Сколько больничных можно брать в год, чтобы не опасаться увольнения?

Читать подробнее Разделение анкет по типам, какие они бывают? Анкета для приема на работу граждан — это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность. Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном.

Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность. Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты: Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника.

Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами. Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн.

Приглашают его уже на собеседование по звонку. Такая анкета обычно значительно короче и имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить. Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя — на собеседовании.

Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности.

Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как: принадлежность к той или иной религиозной конфессии; освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен; наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых.

При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов.

А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела. Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет.

Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности. Поэтому наличие таких анкет при собеседовании — это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата.

Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя.

Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету. Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты — то его нет.

Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику.

В анкету должно быть обязательно включено: Полностью прописанные Ф. Дата рождения и место, где родился гражданин гражданка. Принадлежность к гражданству той или иной страны. Адрес проживания и контактный телефон. Данные по паспорту. Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности. Данные из трудовой книжки: когда осуществлялась трудовая деятельность — период трудоустроенной деятельности; какую занимал должность безработный ранее; в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы.

Профессиональный опыт — это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности: В каком семейном положении состоит кандидат; Близкие родственники соискателя:.

Анкета при приеме на работу - бланк и образец

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов. Для разных специализаций Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника подробнее об этом см. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели — для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Материалы по теме 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле.

Образец заполненной анкеты при приёме на работу скачать Анкета прием на работу скачать Анкета для собеседования.

Анкета при приеме на работу

Данный блок присутствует практически во всех анкетах при приеме на работу, поскольку позволяет собрать фактические данные о претенденте. А вот дальнейшее содержание определяется на основании потребностей работодателя. В зависимости от того, что важнее получить в итоге, составляются вопросы. Если компания желает нанять высококвалифицированного специалиста, то вопросы касаются профессиональной деятельности и познаний в определенной сфере. Когда для организации важнее набор определенных личностных качеств, то опрос касается именно этой сферы. За счет правильного анкетирования потенциальных работников рекрутер получает дополнительную информацию, какую не принято узнавать при собеседовании или не хочется тратить дополнительное время на это.

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

Анкета при приеме на работу: бланк и образец Актуально на 2 января Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника подробнее об этом см. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели — для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Основные разделы анкеты Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Информация о кандидате и его фотография Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу.

Анкета бухгалтера при приеме работу

Часть 1 Анкета при приеме на работу в наше время уже ни для кого не новшество. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный образец анкеты для сотрудников.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу - бланк

Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа. Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению. Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах.

Успешное собеседование

Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т. Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно. Это могут быть следующие сведения: информация о дополнительном источнике дохода; фотография работника — для некоторых должностей это играет одну из решающих, ключевых ролей например, прием на должность секретаря ; имелись ли какие-то судимости; каковы у соискателя, по его личному мнению, имеются отрицательные или положительные черты его характера; сколько безработный гражданин хотел бы зарабатывать — указывается просто желаемый уровень зарплаты; есть ли у соискателя какие-нибудь рекомендательные письма; и другие сведения, могущие повлиять на решение работодателя, брать ли на работу такого сотрудника или — нет. Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения. После заполненных персональных данных следует указать правильно гражданство. Это не национальность, как не которые могут перепутать. Это просто название той страны, гражданином которой вы являетесь, даже если временно легально находитесь на территории Российской Федерации. Адрес проживания всегда желательно указывать с почтовым индексом. То же самое относится и к адресу прописки, регистрации. Максимальное количество номеров телефонов — такое приветствуется при заполнении этих срок.

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов. Для разных специализаций Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора. Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.

Материалы по теме 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле. Какие еще документы опасно хранить кадровикам? Помимо перечисленных сведений, анкета при приеме на работу, образец заполнения которой можно скачать ниже, может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Полезное видео: О чем спрашивать работодателя на собеседовании
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru