Аттестация при приеме на работу

Аттестация при приеме на работу

Лесниково, год 2 1. Общие положения 1. Перечень должностей по категориям работников установлен в Приложении к Постановлению. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваюсь Работать ТРЕНЕРОМ! Вопросы На Собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом некоторые положения могут быть установлены отдельным документом, например критерии оценки, порядок работы аттестационной комиссии. Обратите внимание!

Аттестация при приеме на работу 9 апреля Средний балл: 0 из 5 Вопрос Подскажите пожалуйста,можем ли мы ООО принять сотрудника на должность инженера эколога второй категории, если на предыдущей работе она была просто инженером-экологом,и как мы можем присвоить ей первую категорию, хотим ее сейчас отправить на повышение квалификации,это может послужить присвоением ей 1 категории. Где бухгалтеру указывать эту категорию? Ответ Можете, но для этого необходимо провести соответствующую аттестацию сотрудника при приеме на работу. Если после окончания повышения квалификации сотруднику будет выдан соответствующий документ, то он является основанием для присвоения категории.

Если работник не соответствует должности

Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности? Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п.

Для того чтобы уволить работника по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию смотрите также письмо Роструда от Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.

Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу ст. В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от Процедуру проведения аттестации можно представить в виде следующих этапов: - издание приказа о проведении аттестации; - формирование аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включить привлеченных специалистов, чье мнение будет максимально объективным, чтобы у работника было меньше шансов оспорить результаты аттестации.

По нашему мнению, целесообразно, чтобы решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, основанное на результатах проверки его знаний в форме устного или письменного тестирования, подтверждалось документами, свидетельствующими о том, что работник в период работы не справлялся со своими обязанностями докладные записки, акты и т. В случае обжалования работником такого решения в судебном порядке выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника будут подлежать оценке в совокупности с другими доказательствами по делу п.

Таким образом, только после получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель будет вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п.

Каких-либо конкретных сроков увольнения по итогам аттестации ТК РФ не предусматривает. Следовательно, уволить работника возможно после получения от него отказа от перевода на другую работу. На практике может сложиться ситуация, когда работник не желает письменно изложить отказ от предложенной вакантной должности работы. Доказательством того, что работнику предлагалась имеющаяся в организации должность работа , в случае отрицания работником этого факта в суде, может, по нашему мнению, являться акт об отказе работника от предложенной работы, составленный комиссией из нескольких сотрудников организации.

Если же у работодателя нет подходящих вакантных должностей, рекомендуем составить соответствующее письменное уведомление и вручить его работнику под роспись. После этого работника можно уволить по п. В остальном к работнику применяется общий порядок увольнения, установленный ст. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Прекращение трудового договора с работника оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием отказом от получения работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки части четвертая и шестая ст.

В соответствии с частью пятой ст.

Аттестация при приеме на работу

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Нужно ли проводить аттестацию бухгалтера при приеме его на работу и в каком порядке проводится аттестация? При приеме сотрудников на работу работодатель вправе проверить квалификацию и профессиональные навыки будущего работника путем проверки его документов об образовании, выявления опыта его работы и др. В соответствии со ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Согласно ст. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Через какой срок после приема на работу можно проводить сотруднику аттестацию ?

Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности? Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п. Для того чтобы уволить работника по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию смотрите также письмо Роструда от Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности. Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу ст. В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от Процедуру проведения аттестации можно представить в виде следующих этапов: - издание приказа о проведении аттестации; - формирование аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включить привлеченных специалистов, чье мнение будет максимально объективным, чтобы у работника было меньше шансов оспорить результаты аттестации.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

В консультации ответим на вопросы читателей, связанные с применением новых требований по проведению аттестации педагогических работников. Каковы особенности применения п. С целью социальной защиты педагогических работников, которые продолжительное время работали на педагогических должностях, достигли высокого уровня профессионализма и перешли работать на другие педагогические должности, в Типовое положение введена норма п. Также сохраняются присвоенные предыдущей аттестацией квалификационные категории за педагогическими работниками, переходящими на должности методистов, воспитателей-методистов, а также при переходе педагогического работника из методического учреждения на педагогические должности в учебное заведение. Пункт 3.

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Режим труда и отдыха. Прекращение трудовых договоров с работниками. Так вот, единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты, — это на режиме труда и отдыха, поскольку на графики работы и на предоставление работнику времени отдыха, в частности отпусков, они никак не повлияют. Процедура приема на работу и работа с соискателями Принимая человека на работу, работодатель согласно ст. Причем они являются обязательными, только если соискатель поступает на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки. Здесь как раз и будет одно из самых серьезных последствий для работодателя.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ПРОДОЛЖАЕМ ИЗУЧАТЬ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Как грамотно провести аттестацию персонала Опубликовано пользователем DM2 В настоящее время для работников кадровых отделов коммерческих организаций проблема регулирования и практической реализации аттестации персонала — одна из самых неприятных. На первый взгляд этот процесс несложен, но на практике задача правомерного проведения и оформления аттестации может вызвать множество вопросов. В действующем законодательстве до сих пор нет четкой и однозначной государственной концепции аттестации — с этим связаны разночтения, касающиеся как самого понятия данной процедуры, так и ее принципов, целей и задач. Механизм ее регулирования в большой степени зависит от отраслевой специфики и профессиональной принадлежности работников. Так, различаются проведение и документальное оформление аттестации педагогических и научных работников, государственных гражданских служащих, сварщиков и специалистов сварочного производства, авиационного персонала и т. Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует — он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора ч. В большинстве случаев в подзаконных актах, научной литературе, словарях и энциклопедиях аттестация определяется как процедура периодической проверки и подтверждения квалификации сотрудника и соответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе.

Порядок проведения аттестации сотрудников

Проведение аттестации персонала работников на профпригодность Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья ТК РФ. Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Первым делом - положение об аттестации Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России Приказ МЧС России от Это не означает, что провести аттестацию нельзя.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье.

Аттестация рабочего места — это право или обязанность работодателя? Целесообразно ли проводить аттестацию рабочих мест? На каких основаниях работникам предоставляются дополнительные льготы и оформляются пенсии по возрасту на льготных условиях? Какая предусмотрена ответственность? Какие существуют риски, если аттестация предприятием не проводится? Давайте разберемся! Обязанность работодателя — организовать и обеспечить каждому работнику безопасное рабочее место, удовлетворяющее санитарно-гигиеническим нормам. Но, к сожалению, не все предприятия могут похвастать тем, что опасные факторы на рабочих местах их сотрудников устранены. Кроме того, должен стараться создать максимально безопасные условия труда и компенсировать людям влияние вредных факторов. Существует ли единый критерий, по которому работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест?

Полезное видео: Программа оценки кандидатов при приеме на работу
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru