Дискриминация при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу

При этом, дискриминация по возрасту наблюдается в отношении как молодых специалистов, недавно выпустившихся из института, так и людей старшего возраста. То же самое можно сказать о дискриминации по половому признаку — зачастую на большинство руководящих должностей работодатели предпочитают нанимать мужчин, даже если соискатель женского пола соответствует всем заявленным требованиям. Особенности дискриминации Зачастую дискриминация может быть облачена в несколько иной вид и выявить ее весьма затруднительно — например, отказ может мотивироваться несоответствием необходимых навыков, плохой самопрезентацией. В этом случае необходимо быть настойчивым, выяснить у работодателя или ответственного сотрудника кадрового отдела истинные причины получения отказа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дискриминация молодежи при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Гаврилова О.

Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию. Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и др. Распространенной формой трудовой дискриминации является отказ в трудоустройстве ВИЧ-инфицированных людей. Диагноз не влияет на деловые качества человека, но пугает работодателей.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность? Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст. Помимо этого, отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора ст.

Что такое дискриминация Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу.

Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных качеств. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, прямо установленные действующим законодательством России либо необходимые в силу специфики той или иной работы п.

Например, особые требования при устройстве на работу предъявляются к педагогам ст. К сожалению, данные нормы не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается прямо с момента поиска подходящей вакансии. Чуть больше года назад — 14 июля года — вступил в силу п. Лица и организации, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности по ст.

При этом согласно информации Минтруда России от 24 июля года, под распространением содержащей ограничения дискриминационного характера информации о вакансиях следует понимать опубликование таких сведений в печатных и сетевых изданиях, их трансляция по радио и на телевидении. Несмотря на довольно жесткие запреты и установленную ответственность, работодатели, особенно размещающие объявления в местных газетах и на сомнительных сайтах, не стесняются указывать среди требований, предъявляемых к соискателю, возраст, пол, семейное положение, национальность, вероисповедание и проч.

Интернет кишит объявлениями типа "приглашаем на работу в свечную лавку храма православную девушку", "требуются разнорабочие, славяне", "ищем одинокую женщину для работы няней в частном доме с проживанием". Нередко в объявлениях даже описывается тип внешности, которой должен обладать будущий работник "высокооплачиваемая работа для симпатичных девушек".

А иногда в названиях вакансий уже заложены требования к искомому сотруднику: "в ресторан требуется кухрабочая", "работа в офисе для пенсионера", "организация ищет уборщицу", что является ущемлением прав тех, кто не относится к указанной категории например, мужчин, желающих поработать с тряпкой в руках. Мониторинг самых популярных порталов по поиску работы показал, что все по-разному исполнили п.

Ru содержит поля "пол" и "возраст", но предупреждает, что их заполнение работодателем не влечет опубликование для широкого круга лиц, а лишь помогает настроить автоподбор резюме; портал JOB. RU содержит поля "пол" и "возраст"; портал Superjob. Сразу после вступления в силу п.

Однако все опасения оказались напрасными. Очень мотивированные кандидаты и раньше часто игнорировали некоторые пункты в описании вакансии и записывались на собеседования, заведомо зная, что не подходят по полу, возрасту или иным параметрам. Потенциальный работник может подходить по всем профессиональным качествам, но если работодатель хочет видеть на каком-то месте именно мужчину определенного возраста, то причина для официального отказа всегда найдется". Некоторые работодатели предлагают кандидатам пройти тестирование, выполнить проверочное задание либо иным способом подтвердить свои деловые качества.

Данное действие не относится к дискриминации, однако помните, что работник не должен оплачивать такое испытание. Данные требования мотивированы тем, что истец обратился в отдел кадров ГУП "Мосгортранс" филиал — 4-й автобусный парк по вопросу приема на работу. Сотрудник работодателя пояснила, что при трудоустройстве соискателю необходимо за собственный счет пройти в организации ответчика тестирование на знание Правил дорожного движения. Несмотря на прохождение истцом указанного тестирования и успешной сдачи выпускных экзаменов, трудовой договор между ним и ответчиком заключен не был.

Рассмотрев обстоятельства дела, Басманный районный суд г. Москвы 7 декабря года постановил в удовлетворении исковых требований отказать. Не согласившись с данным решением, истец подал кассационную жалобу в Московский городской суд. Рассмотрев обстоятельства дела, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств подачи заявления о приеме на работу, а значит, в приеме на работу ему отказано не было.

В части взыскания расходов на тестирование судом установлено, что поскольку направление на прохождение тестирования было выдано сотрудником ответчика при ведении переговоров по вопросу трудоустройства, данные действия не были связаны с оказанием образовательных услуг. Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взимания платы за тестирование соискателя. Москвы от 7 декабря года в части отказа в удовлетворении иска о взыскании расходов на тестирование отменено с вынесением нового решения — взыскать с ответчика в пользу истца расходы на тестирование.

В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы оставлено без изменения. Во время самого трудоустройства претендентов на работу часто просят предоставить различного рода медицинские справки и иные документы, не указанные среди обязательных при заключении трудового договора. Помните, что лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В отдельных случаях если лицо является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу , в том числе с учетом специфики работы при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, либо связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Какая бывает дискриминация По данным опроса, проведенного JOB. RU специально для нашего портала, при трудоустройстве наиболее распространена дискриминация по возрасту. RU отметили дискриминацию по признаку членства в профсоюзе. Практика показывает, что работодатели часто увольняют или оказывают давление на профсоюзных активистов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся виды дискриминации — по возрасту и по полу. Возрастная дискриминация Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов.

По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, они слишком легкомысленные и непостоянные. К таким лицам другие претензии: "Работодатели считают, что в таком возрасте люди уже слишком ригидны, маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой", — высказывается Анна Гулимова, консультант по управлению ГК "А-Консалтинг". В то же время нередко их квалификация оказывается выше, чем у потенциального начальника — а это не каждому понравится.

Вот самые распространенные причины, по которым работодатель не готов рассматривать кандидатов старшего возраста. Я, безусловно, разделяю дискриминацию по возрасту в тех сферах деятельности, которая связана с общественной безопасностью полиция, пожарная служба , а также оправдываю ее в компаниях, для которых отбор осуществляется не по профессиональным компетенциям, а по потенциалу для будущего развития как, например, в компаниях, работающих в секторе FMCG.

В иных случаях возрастная дискриминация нецелесообразна", — отмечает Галина Василенко. ПРИМЕР Пенсионер из Иркутска обратился в Ленинский районный суд с иском к работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, дисциплинарных и иных взысканий не имел. Несмотря на это, пенсионера вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о том, что принимать на указанную работу можно только лиц с 18 до 70 лет. Истец подписал документ, пояснив, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому на него эти ограничения не распространяются. Затем ответчик объявил, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон.

Основным мотивом прекращения трудовых отношений явился возраст работника, превышающий 70 лет. Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 31 января года в удовлетворении исковых требований было отказано на основании того, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, что отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора, а введенные ответчиком возрастные ограничения сами по себе не могут служить основанием для признания увольнения работника незаконным в виду его дискриминации и введения в заблуждение.

Судебная коллегия указала, что выводы суда первой инстанции относительно того, что введенные ответчиком возрастные ограничения не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, сделаны без учета фактических обстоятельств дела.

Анна Гулимова считает, что дело не всегда в возрасте кандидата: "Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда лицу кажется, что он дискриминирован по возрасту, хотя в действительности у него просто не достает профессиональных навыков для выполнения той или иной работы. Например, к нам в организацию периодически обращаются за поиском работы бухгалтеры, не умеющие пользоваться компьютером естественно, большинство из них преклонного возраста.

При отказе работодателя по причине отсутствия навыков работы с бухгалтерским программным обеспечением многие из кандидатов полагают, что отказ произошел из-за их возраста". Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью портала JOB. RU, придерживается той же точки зрения: "Дискриминацию очень сложно определить и доказать. На самом деле работнику может казаться, что он дискриминирован по какому-либо признаку, но по сути у него просто недостаточные профессиональные навыки.

Настоящие профессионалы своего дела находят работу независимо от возраста, пола, семейного положения и иных факторов". Дискриминация по полу Гендерная дискриминация обычно направлена на женщин в детородном возрасте до лет или имеющих маленьких детей и детей-инвалидов. Это связано с тем, что по российскому законодательству беременным и лицам с детьми предоставляются дополнительные гарантии и льготы.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, к. Поэтому кроме больничных в связи с беременностью и отпуска по беременности и родам девушки часто остаются в отпуске по уходу за ребенком, который длится до трех лет. И даже когда малыш подрастает, именно женщины как правило продолжают брать больничные в случае заболевания ребенка, водить его в садик, на занятия.

Поэтому работодатели не жалуют молодых женщин и женщин с маленькими детьми. К нам в Центр очень часто приходят соискательницы, которым отказывают в приеме на работу по причине беременности, наличия маленьких детей либо перспективы ухода в декретный отпуск в будущем.

При этом многие из попавших в такую ситуацию даже не считают, что этот отказ является дискриминационным: люди настолько привыкли к сложившейся практике, что не понимают — с дискриминацией можно и нужно бороться". Не желая нести дополнительные расходы, работодатели при трудоустройстве часто задают соискательницам вопросы о наличии супруга, ее взаимоотношениях с ним и планах на рождение ребенка. Галина Василенко советует реагировать на такие расспросы спокойно: "В подавляющем большинстве случаев такие меры вызваны не праздным любопытством, а необходимостью составить более полный портрет кандидата.

Главное — не вести себя агрессивно. Если вас будут расспрашивать о личной жизни, лучше всего отвечать искренне, но если вопрос слишком деликатный, советую вежливо повернуть беседу в другое русло, доброжелательно объяснив, что обсуждать это вы не готовы". Данные требования мотивированы тем, что на протяжении всего времени, что истец работает у ответчика, последний так и не заключил с ней трудовой договор. Отношения между сторонами оформлены договором подряда.

Тухватуллина Л. Бураевским районным судом Республики Башкортостан требования истца удовлетворены в полном объеме. Суд кассационной инстанции указал, что согласно ст. Поскольку судом первой инстанции верно установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Бураевским районным судом Республики Башкортостан также верно установлено, что имела место дискриминация, связанной с беременностью истицы. Поскольку незаконным уклонением ответчика от заключения трудового договора, а также трудовой дискриминацией Тухватуллиной Л. Помните, что иногда внешне дискриминационная мера направлена не против женщины, а на защиту ее интересов. Так, согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин , выполнение женщинами деятельности по выплавке и штамповке свинцовых изделий, корчевании пней, работа прессовщиком, машинистом бульдозера, электропоезда и на некоторых иных должностях не допускается.

Отказ в приеме на работу, вызванный наличием законодательно закрепленных требований к полу работника, является законным и обоснованным 2. Я сама неоднократно была свидетельницей того, как соискательница пыталась манипулировать работодателем с использованием беременности в качестве аргумента". Как бороться с дискриминацией До октября года лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могли обратиться в органы федеральной инспекции труда и или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст.

Федеральным законом от 30 июня г. Если работнику отказали в заключении трудового договора, он вправе требовать от работодателя письменно сообщить причину отказа ст. В силу положений ст. В этом случае пострадавший сразу понял, что это — дискриминационное основание отказа в приеме на работу, и обратился к нам.

Вы точно человек?

Дискриминация при приёме на работу Опубликовано пользователем DaryaParshukova Беседуя с начальниками отделов, которые ищут себе персонал, с кандидатами и даже выступая собственно в качестве претендента на соискание должности, я не раз убеждалась, что в современной России в крупном городе соискатель сталкивается периодически с дискриминацией по гендерному признаку и семейному положению. Работодатели не стесняются спрашивать по телефону, при обсуждении вакансии, есть ли у женщины дети. Наличие перспективы вступления в брак у потенциальной сотрудницы тоже может не устроить потенциального работодателя. Не так ли? Со своей стороны, предприятие не часто предоставляет гарантии работникам, что они будут защищены от сокращения, переезда работодателя в другую местность, слияний и поглощений фирм, рейдерских захватов или отзывов лицензий, преостановки деятельности и много чего ещё. Конечно, много предприятий, где работницы не подвергаются дискриминации по гендерному признаку. В современном обществе пока ещё редкость, что в отпуск по уходу отправляется другой член семьи, не обязательно мать ребёнка. Тем не менее, это возможно. Некоторые компании практикуют удалённую работу в подобных случаях, внедряя специальные информационные технологии.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

RU - Россияне не разделяют надежды правительства на то, что демографическая яма через 7—10 лет упростит людям предпенсионного возраста поиск работы. Против доводов статистики работает психология: дискриминация людей на приеме на работу по старшему возрасту усиливается, что объясняется предубеждением работодателей, которое сложно изменить, пишут "Ведомости", ссылаясь на августовский опрос ФОМа. То, что в России де-факто продолжают действовать ограничения по возрасту при приеме на работу, не новость, хотя формально с г.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность? Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст.

"Требуется женщина без вредных привычек..."

При устройстве на работу с подобным нарушением прав в первую очередь сталкиваются женщины, пожилые люди, инвалиды. Реально ли доказать, что на свободное место не взяли из-за несоответствия по полу, возрасту, отсутствия автомобиля, дорогого телефона или пристрастия к курению и как с нарушителями разбираются контролирующие органы, выясняла корреспондент "РГ". Специалисты ведомства проанализировали объявления о вакансиях компаний и усмотрели в них нарушения - ряд претендентов при устройстве на работу получали неоспоримые преимущества перед другими. Почему в Сибири растет число трудовых конфликтов - Работодателями все реже допускается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой есть ограничения по полу и возрасту, - отмечает врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина. Также недопустимым ограничением для соискателей считается указание национальности в вакансии, места регистрации, семейного положения и состава семьи. В прошлом году в Самарской области по решению суда работодатели и СМИ, в которых размещались объявления дискриминационного характера, были оштрафованы в совокупности на четверть миллиона рублей. В то же время еще два года назад в Самарской области ревизорам через суд удалось наказать всего восемь компаний за дискриминацию в сфере труда на общую сумму штрафа в полсотни тысяч рублей. Специалисты минтруда говорят, что количество исков к работодателям растет, поскольку накапливается контрольная и судебная практика в данном направлении. При этом она складывается таким образом, что в большинстве случаев к административной ответственности привлекаются юридические лица.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов 4 августа Екатерина Добрикова Rawpixel. В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика.

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

Дискриминация при приеме на работу Одним из проявлений дискриминации является отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб. Однако доказать факт дискриминации очень сложно. Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры. От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны. В свою очередь, считается, что пенсионеры не способны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем. Дискриминация по полу Другой распространенный вид дискриминации — дискриминация по полу. Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины, так и женщины, в зависимости от специфики вакансии.

Дискриминация при приеме на работу тк рф

Гендерная дискриминация при приеме на работу доказуема? За свои трудовые права россиянки в отличие от американок борются редко и поодиночке, а все потому, что доказать гендерную дискриминацию в России крайне сложно, считают юристы. Алина Шорохова летом прошлого года девять месяцев подряд пыталась устроиться на работу машинистом экскаватора в Петербурге. Она закончила курсы по этой специальности и уже имела опыт: более года проработала экскаваторщицей. Она уволилась и начала искать новое место. Обзвонила много контор, предлагавших вакансии экскаваторщика, — некоторые откровенно отвечали, что им нужны только мужчины. А где вы будете переодеваться — у нас нет женской раздевалки? Работодатель обещал ей перезвонить, но через неделю она увидела то же самое объявление о вакансии экскаваторщика, размещенное в той же газете. Она требовала признать отказ принять ее на работу незаконным, выплатить зарплату за месяцы простоя и возместить моральный ущерб за дискриминацию по половому признаку в размере руб.

Дискриминация при приеме на работу: теория и практика

Ксения Михайличенко Forbes Contributor Фото Getty Images В России существует только один механизм оспаривания отказа в приеме на работу по половому признаку — это обращение в суд. Автор текста оправдывает тот факт, что его знакомый отверг претендентку на должность руководителя отдела продаж только на основании ее пола. Действительно ли так распространены дискриминационные практики при приеме на работу и можно ли с ними самостоятельно бороться? Концепция Столлера строилась на разделении биологического пола англ.

Дискриминация при приеме на работу Дискриминация при приеме на работу Трудовой кодекс запрещает необоснованно отказывать человеку в приеме на работу — то есть по обстоятельствам, которые не связаны с его деловыми качествами ТК ст. Например, нельзя отказывать беременной женщине или женщине, которую работодатель "подозревает" в стремлении завести детей. Также закон запрещает дискриминацию в зависимости от "в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам" ТК ст. Последнее особенно важно и требует отдельного пояснения — любой гражданин России может работать в любом месте на территории нашей страны без оформления каких бы то ни было дополнительных документов конечно, если сам въезд на эту территорию не ограничен, как, например, в пограничную зону. Но, к сожалению, до сих пор есть организации, которые требуют наличия "прописки" в том городе, где человек устраивается на работу. Иногда такое требование бывает даже в объявлении о поиске сотрудников. Это явное нарушение закона и наличие такого объявления или вопросы на эту тему на собеседовании могут быть поводом для обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда. Правда, Трудовой кодекс позволяет иногда отходить от вышеуказанных требований — но только в случаях, предусмотренных другими законами. Это, например, касается государственных и муниципальных служащих и некоторых других специфических категорий работников. В список вещей, по которым нельзя дискриминировать работника, ТК включает также "язык".

Дискриминация при приеме на работу ТК РФ, по Соискателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда им отказывают в приеме на работу. Когда отказ будет признан мотивированным, а когда его можно считать дискриминацией? Подтвердить факт наличия дискриминации можно с помощью запроса у потенциального работодателя в письменной форме причин отказа в приеме на работу. Дискриминацией при трудоустройстве на работу является отказ в заключении трудового договора потенциальному сотруднику на основании причин, не имеющих отношения к деловым качествам поступающего на работу. ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудовых отношений с сотрудниками, приглашенными в письменной форме на должность в порядке перевода от иного работодателя, сроком до одного месяца со дня прекращения трудового договора с прежним работодателем по вопросу увольнения переводом см. Существует единственное основание, по которому работодатель в праве отказать в трудоустройстве кандидату без риска быть заподозренным в дискриминации — деловые качества работника. Введение в действие профессиональных стандартов по ряду должностей становится дополнительным инструментом, позволяющим работодателю без риска отказать в приеме на работу или расторгнуть договор с имеющимися работниками. Государство старается бороться с притеснением различных групп населения из-за их социального, возрастного или гендерного положения. В этой связи понятно и желание компаний избежать найма сотрудников, которым могут понадобиться дополнительные отпуска, частые больничные листы и т. Хотя закон и запрещает любой вид дискриминации при приеме на работу, это приводит к тому, что трудоустройство становится проблематичным для женщин, людей с ограниченными возможностями и возрастных специалистов.

Полезное видео: Феминистки поясняют: дискриминация при приеме на работу
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru