Документы которые должны быть у иностранного сотрудника при приеме на работк

Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания ч. Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ ст. А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев: Получающих среднее или высшее образование. Обучающихся на дневных отделениях.

Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель. По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС.

Как принять на работу иностранца

Один из способов поправить положение — устранить барьеры для привлечения иностранных инвестиций и трудоустройства иностранных специалистов.

Действительно ли теперь легче будет иметь дело с работником-иностранцем? Давайте разбираться. К сожалению, большинство молодых украинцев сейчас мечтают уехать из родных краев и строить свое будущее на чужбине. Вы тоже готовы принять на работу чужестранца? Тогда первым делом позаботьтесь о получении соответствующего разрешения на его трудоустройство. Менять разрешение, полученное на иностранца, который трудоустроился к вам до Кстати, о том, как трудоустроить иностранца, мы рассказывали вам совсем недавно см.

Сейчас же давайте поговорим о новом порядке трудоустройства иностранных граждан, который начнет действовать с Получаем разрешение на трудоустройство Иностранцы и лица без гражданства имеют право осуществлять в Украине инвестиционную, внешнеэкономическую и другие виды деятельности в соответствии с законодательством.

Разрешение на трудоустройство получает непосредственно работодатель, который готов заключить с иностранцем трудовой договор. Об этом говорит ч. Заметьте: разрешение на трудоустройство также требуется если иное не установлено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено ВРУ для ч. Без этого документа позволяется трудоустраивать лишь отдельные категории иностранцев, перечисленные в ч.

Назовем только некоторые из них. По условию ч. Вместе с тем требования по минимальной зарплате не применяются, если украинский работодатель заключает трудовой договор с особыми категориями иностранцев, перечисленными в ч.

Интересный факт. Это прямо следовало из ч. Но с Отныне трудоустраивать у себя иностранных граждан при соблюдении установленных требований будет разрешено и предпринимателям Это потому, что ч.

А к ним, как известно, относятся и физлица-предприниматели ч. Как и прежде, разрешение дает право работодателю использовать труд работника-иностранца на конкретной должности. Если такой работник будет работать на нескольких должностях на условиях совместительства у одного или нескольких работодателей, то, по общему правилу, его работодателю работодателям нужно будет получить разрешение на трудоустройство на каждой должности.

То есть здесь действует принцип: сколько должностей — столько разрешений. Это подтверждает и форма Заявления о получении работодателем разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства.

Кстати, КМУ уже разработал проект новой формы этого документа см. Исключение из этого правила — иностранные высокооплачиваемые профессионалы. И еще один любопытный момент. Законодатель зафиксировал право иностранного наемного работника совмещать работу на должности, определенной разрешением на трудоустройство, с работой на должности временно отсутствующего работника при условии, что совмещение длится не более 60 календарных дней в течение календарного года ч.

Это логично. Поскольку при совмещении должностей отдельный трудовой договор не заключается. Подчеркнем также, что при сотрудничестве с иностранцами на основании гражданско-правовых договоров получать разрешение на трудоустройство по-прежнему не нужно. Выдает разрешение на трудоустройство, как и ранее, центр занятости. Срок действия документа равен: — в общем случае — сроку действия трудового договора контракта , но не более чем 1 год; — для особых категорий иностранцев, перечисленных в ч.

При наличии оснований действие разрешения на трудоустройство может продлеваться неограниченное количество раз. Плату за выдачу или продление разрешения не взимают для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца или лица, требующего дополнительной защиты.

Готовое разрешение центр занятости направляет работодателю, трудоустраивающему у себя иностранца, по почте с уведомлением о вручении. В течение 10 рабочих дней после получения разрешения работодатель обязан внести плату за него Теперь поговорим о том, как иностранцу получить регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов.

Зачем он ему нужен? Регистрационный номер для иностранца Поскольку иностранцы, работающие в Украине, получают налогооблагаемый доход с источником его происхождения из Украины, они должны получить регистрационный номер плательщика налогов далее — регистрационный номер. Это прямо следует из положений ст. За получением регистрационного номера иностранец может лично или через уполномоченное лицо обратиться в органы ГФСУ абзац второй п.

При этом от иностранца потребуются: 1 документ, удостоверяющий личность, который содержит необходимые для регистрации реквизиты, а именно: фамилию, имя, отчество при наличии , дату рождения, место рождения, место жительства, гражданство после предъявления возвращается ; 2 перевод на украинский язык документа, указанного в п. Фискальный орган регистрирует физлицо в Госреестре в течение 5 рабочих дней со дня получения учетной карточки и необходимых документов.

По истечении этого срока физлицо-иностранец может получить карточку плательщика налогов. В ней указан регистрационный номер плательщика налогов. Вносим запись в трудовую книжку Работая в Украине, иностранцы имеют равные с гражданами Украины права и обязанности в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено законодательством Украины и международными договорами Украины. То есть они подчиняются внутреннему трудовому распорядку, на них оформляются трудовые книжки, они получают за свой труд заработную плату и имеют право на социальное обеспечение.

Это следует из ст. Работодатель ведет трудовые книжки на всех работников, для которых данное место работы является основным Если у иностранца, которого принимают на основное место работы, нет трудовой книжки, работодатель в течение 5 дней со дня приема его на работу оформляет ему такую книжку ст. И не забудьте о заключении трудового договора с работником-иностранцем уведомить налоговиков. Никаких исключений для нерезидентов тут нет. Интересно, можно ли выплачивать заработанные работником-иностранцем денежки не в гривне, а в другой валюте?

Зарплата в инвалюте: можно ли? Заработная плата работников предприятий выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины ст. При этом ст. Так, в п. При этом выплату инвалютной зарплаты можно осуществлять как наличностью, так и путем перечисления на счета иностранных работников, открытые в уполномоченных банках Украины. Следовательно, юрлица-резиденты имеют право выплачивать заработную плату иностранным работникам — нерезидентам в иностранной валюте.

А вот иностранцам, являющимся резидентами Украины, заработную плату начисляют и выплачивают исключительно в валюте Украины. Так, согласно п. Резиденты — это физические лица граждане Украины, иностранные граждане, лица без гражданства , имеющие постоянное место жительства на территории Украины, в том числе те, которые временно находятся за рубежом п.

То есть для решения вопроса о валюте, в которой будет оплачиваться труд работника-иностранца, работодателю следует определиться с местом его постоянного проживания.

Заработную плату, начисленную работнику-иностранцу, облагайте НДФЛ по правилам, установленным разд. IV НКУ п. При этом учтите, что к зарплате нерезидента нельзя применять налоговую социальную льготу НСЛ. Это следует из п. Если работник-иностранец или лицо без гражданства желает воспользоваться правом на НСЛ, ему необходимо подтвердить свой статус резидента Украины.

Правда, налоговики в консультации в подкатегории Но мы не советуем руководствоваться данным разъяснением. Сумма начисленной зарлаты, выплачиваемой работодателем застрахованному лицу физлицу, в том числе иностранцу по трудовому договору, является базой начисления ЕСВ см. ЕСВ взимается в общем порядке. В сентябре — ноябре года она равна грн.

Если сумма зарплаты за месяц превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, то взнос взимают только с части зарплаты, равной такой величине. Сумма превышения в базу взимания ЕСВ не попадет. Также база начисления ЕСВ основных работников не может быть меньше размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход абзац второй ч.

Работодатели-резиденты, находящиеся на территории Украины, которые выплачивают заработную плату работникам-нерезидентам в иностранной валюте, должны начислять ЕСВ исключительно в национальной валюте, т. Уплачивают ЕСВ также в национальной валюте Украины. Вот такие новости! Отказаться от получения регистрационного номера иностранные граждане, получающие доход с источником его происхождения из Украины, не могут. Иностранному работнику, у которого нет трудовой книжки, работодатель оформляет ее в течение 5 дней со дня приема на работу.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Принимаем на работу иностранца

Один из способов поправить положение — устранить барьеры для привлечения иностранных инвестиций и трудоустройства иностранных специалистов. Действительно ли теперь легче будет иметь дело с работником-иностранцем? Давайте разбираться. К сожалению, большинство молодых украинцев сейчас мечтают уехать из родных краев и строить свое будущее на чужбине. Вы тоже готовы принять на работу чужестранца?

Порядок приема на работу

Но наравне с выгодой у предприятия могут возникнуть и сложности при приеме мигрантов. На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ? При этом некоторые работодатели не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные — до 1 миллиона рублей за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте. Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу. При выплате доходов работнику-иностранцу российский работодатель, исчислив НДФЛ с общей суммы дохода, уменьшает налог на сумму этого платежа. В соответствии с п. С недавнего времени в целом разрешена уплата налога за налогоплательщика иным лицом.

Главная drug store online - Предпринимателям - Правила приема на работу иностранных граждан в году Правила приема на работу иностранных граждан в году Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

Размеры минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения, формы и системы оплаты устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и колдоговорах. Если колдоговор не заключен, то их утверждают нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с представителями представителем трудового коллектива ч. В колдоговоре или положении об оплате труда необходимо прописать, как определяется минимальный размер должностного оклада тарифной ставки , какие размеры междолжностных межразрядных коэффициентов применять для построения схемы должностных окладов тарифной сетки , а также порядок определения часовых ставок и сдельных расценок для различных производств и видов работ. Конкретные же часовые ставки вводят согласно приказу руководителя.

Прием работников на работу и оформление трудовых отношений: ответы на актуальные вопросы

Да и нормы законодательства часто меняются, за всем не уследить. Вот и летом года законодатель внёс несколько изменений в работу с иностранными гражданами. Некоторые новеллы уже вступили в силу, но на практике возникает множество вопросов. В статье мы рассмотрим основные изменения и попробуем разобраться, как работают новые правила. Изменения миграционного учёта иностранных граждан Первые нововведения внесены Федеральным законом от Уже с 8 июля года действуют новые правила миграционного учёта иностранных сотрудников. В частности: - определён перечень мест пребывания, по адресу которых иностранный гражданин подлежит учёту по месту пребывания. Таким образом, работодатель будет принимающей стороной при соблюдении двух условий: - у него трудится иностранец или лицо без гражданства; - этот сотрудник живет по адресу компании или в её помещении без адреса.

Прием на работу иностранных граждан

Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Оформляем сотрудника в штат 5. Работник должен расписаться под каждым документом до подписания трудового договора.

Предусмотрено для случаев депортации ВКС; фотографии; документа, подтверждающего факт уплаты пошлины. На принятие решения отводится две недели. В случае, когда срок, в течение которого ВКС будет трудиться в организации, не превышает три месяца, ему нет необходимости вставать на учет в миграционные службы. Читайте также Подробный порядок приема на работу разных категорий граждан Как должен действовать работодатель, осуществляя прием на работу иностранного гражданина? Пошаговая инструкция для разных категорий представлена ниже.

Выдача разрешения на временное проживание Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний ст. А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости ст. Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни. Обязательный перечень документов при приеме на работу Все обязательные документы при приеме на работу перечислены в статье 65 ТК РФ.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке. Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России. Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в году в безвизовом режиме Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ. Вы — гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки.

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр. Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

Полезное видео: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru