Документы необходимые для приема на работу несовершеннолетних

Документы необходимые для приема на работу несовершеннолетних

Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения. Оформление приема на работу Итак, трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью ч. Обратите внимание: если трудовой договор заключается с лицом, не достигшим возраста 14 лет, от его имени он подписывается одним из родителей усыновителем, опекуном ч. Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. В нем должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних.

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

О приеме на работу Ильющенко М. Основание: 1. Заявление Ильющенко М. Заявление Ильющенко Т. Трудовой договор от Ильющенко С учетом требований п. КСТАТИ При выдаче трудовой книжки ее дубликата , а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя п. В соответствии с требованиями ч. При определении категорий работ, которые планируется поручить несовершеннолетнему, следует руководствоваться Перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет [2].

ВАЖНО Приведенный перечень является исчерпывающим, то есть привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет к выполнению не включенных в него работ недопустимо. Кроме того, следует учесть, что согласно ст. При приеме на работу лиц указанной категории следует руководствоваться Списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет [3]. КСТАТИ При поручении работы несовершеннолетнему наниматель также должен учитывать Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную [4].

С учетом требований ст. ВАЖНО Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей , а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет — с их письменного согласия на основании ч. Исходя из норм ч. В соответствии со ст. Для несовершеннолетнего работника сверхурочной будет считаться работа, выполняемая им сверх сокращенной нормы продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Перечень государственных праздников и праздничных дней, которые являются нерабочими, приведен в п. Согласно ч. Привлечение работников к труду в указанные дни допускается лишь в исключительных случаях например, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, исходя из ч.

Однако к несовершеннолетним работникам данное исключение не относится. Не допускается и привлечение таких работников к работе в выходные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , в т. Вправе ли наниматель выразить согласие на такую работу? Нет, не вправе. Запрет, изложенный в ст. Что касается продолжительности рабочего времени, то ст.

Следует упомянуть также о запрете на установление режима ненормированного рабочего дня несовершеннолетним работникам, установленном п.

КСТАТИ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст.

В соответствии с ч. Порядок оплаты труда несовершеннолетних установлен ст. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное время согласно ч. По желанию работника моложе 18 лет наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы п. Для работников моложе 18 лет минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от ВАЖНО В отношении несовершеннолетних работников не допускаются: замена трудового отпуска денежной компенсацией ч.

В случае если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение работы у нанимателя, продолжительность его отпуска в соответствии с подп. Как рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год с В такой ситуации следует рассчитывать продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени согласно ст. Так, количество полных месяцев, отработанных работником за период с Следовательно, продолжительность трудового отпуска работника за период с В аналогичном порядке рассчитываем продолжительность трудового отпуска за период работы с Продолжительность трудового отпуска за период с Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с Вместе с тем это не исключает возможности трудоустройства несовершеннолетних на работу, связанную с такой ответственностью.

Несовершеннолетние не несут материальной ответственности только по основанию, предусмотренному п. Работники, не достигшие 18 лет, могут нести материальную ответственность: ограниченную в случаях, предусмотренных ст.

Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. В свою очередь, увольнение по основаниям, предусмотренным п. Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной городской комиссии по делам несовершеннолетних ч.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя без согласования с районной комиссией по делам несовершеннолетних, увольнение работника является незаконным, что может повлечь восстановление несовершеннолетнего работника на работе с оплатой вынужденного прогула ч. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних Запрет на тяжелый труд и вредные работы. При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. Документы необходимые при приеме на работу несовершеннолетнего Внимание Исключение составляет особая сфера занятости — кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений ч.

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т.

8 шпаргалок кадровику по приему на работу несовершеннолетнего

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Справку из образовательного учреждения по месту обучения с указанным режимом обучения для работающих в свободное от учебы время ; Согласие одного из родителей опекуна, попечителя или и письменное разрешение органов опеки и попечительства для лиц, не достигших 15 лет ; С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего родитель, опекун или др. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор; Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет приписное удостоверение ; Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости; В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ст. Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств необходимо представить работодателю справку об отсутствии наличии судимости. Если нет трудовой книжки Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих в т. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Прием на работу на полставки Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье Кодекса. Она не должна мешать получению образования. Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.

Прием на работу несовершеннолетних

Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области; материальной поддержки, начисляемой из расчета не ниже минимального размера пособия по безработице, за счет средств органов занятости. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий. Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным. Это влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от

Обновление: 17 марта г. Трудоустройство несовершеннолетних в летний период Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей. По общему правилу подростку необходимо достичь летнего возраста. При этом закон допускает исключения и для летних граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности. Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок ч. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

Прием на работу несовершеннолетних: нюансы трудовых отношений Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения Акция месяца 8- Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи. В соответствии с ч.

Полезное видео: Как подать на алименты через МФЦ
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru