Документы при приеме на работу по совместительству

Документы при приеме на работу по совместительству

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы Комментарий к Ст.

Трудовое право Имеет ли право работодатель требовать от лица, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, предоставления при трудоустройстве документов воинского учета? Имеет ли право работодатель требовать от лица, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, предоставления при трудоустройстве документов воинского учета? Часть третья ст. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные из перечисленных в части третьей ст.

Прием на работу по совместительству

Обновление: 23 ноября г. Работа по совместительству: как оформить правильно Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст.

Ограничения, связанные с работой по совместительству Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено.

Так, работник не может работать совместителем: на работах с вредными или опасными условиями труда, если свою основную работу он выполняет в таких же условиях ст. Вместе с тем, законодательством могут быть предусмотрены и иные ограничения, касающиеся работы по совместительству. Например, работники частных охранных организаций не могут трудиться на госслужбе ст. А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц п.

Оформление совместителя на работу Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность , а также пенсионное страховое свидетельство. Требовать от него трудовую книжку не нужно. Если же совместитель претендует на должность, которая требует специальных знаний, то он должен будет также предоставить документ об образовании или квалификации ст. Трудовой договор с совместителем Трудовой договор с совместителем нужно заключить в общеустановленный срок.

Иначе говоря, не позднее 3 рабочих дней начиная со дня, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ст. В договоре обязательно нужно указать продолжительность рабочего времени совместителя. По общему правилу он может работать не более 4 часов в день. В итоге продолжительность рабочего времени совместителя за месяц должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст.

Также читайте:.

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Обновление: 23 ноября г. Работа по совместительству: как оформить правильно Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Ограничения, связанные с работой по совместительству Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя.

Главное за сегодня

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия ч. Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового регулирования труда с совместителями, установленные главой 44 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным.

Вы уволены!

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Новая редакция Ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Комментарий к Статье ТК РФ При приеме на работу по совместительству работник, так же как и по основному месту работы, предъявляет паспорт, при необходимости - диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от статьи 65 ТК, устанавливающей требование при поступлении на работу предъявлять документы об образовании в подлинниках, статья ТК разрешает надлежаще заверенные копии. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, не упоминаемое в статье ТК среди необходимых документов, при приеме на работу чаще всего также является обязательным документом при заключении трудового договора, в соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 1 апреля г. N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Работа по совместительству: как оформить правильно

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. В приказе распоряжении о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

Виды совместительства внешнее, внутреннее.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Ответ: Особенности работы по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству: — лиц в возрасте до 18 лет; — на тяжелых работах; — работах с вредными или опасными условиями труда; — если основная работа связана с вредными или опасными условиями. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, при приеме на работу, требующую специальных знаний; — справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность рабочего времени: — не более 4 часов в день; — в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ; — в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Правила приема на работу по совместительству. Оформление необходимых документов

Перед составлением договора с будущим сотрудником работодателю важно узнать об его основном рабочем месте во избежание нарушения законодательства. Ограничения Для граждан, трудящихся по совместительству, существует ограничение времени работы до 4 часов в сутки, на основании ст. Также за один месяц совокупная длительность труда не может быть больше половины месячной нормы для данной категории сотрудников.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы см. Однако в тех случаях, когда от совместителя требуются специальные знания, работодатель вправе потребовать от него предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования и или квалификации. К документам об образовании и или о квалификации в соответствии со ст. Документ об образовании, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение общего образования следующего уровня: 1 основное общее образование подтверждается аттестатом об основном общем образовании ; 2 среднее общее образование подтверждается аттестатом о среднем общем образовании.

Связаться с автором Вернуться назад на Приём на работу Прием работников по совместительству - весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, для совместителей Трудовой кодекс предусмотрел ряд особенностей, как при оформлении, так и во время работы. Статус совместительства предполагает регулярное выполнение работы ст. То есть понятие "совместитель" вовсе не равноценно понятию "временный работник". Напротив, совместитель - это такой же штатный сотрудник, постоянно выполняющий свои обязанности в организации.

Полезное видео: Прием сотрудника по совместительству
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru