Документы при приеме на работу студент

Документы при приеме на работу студент

Valeriy Lebedev, Shutterstock. Паспортные данные указываются в трудовом договоре. Трудовая книжка. Является обязательным документом, за исключением двух случаев: если человек устраивается на работу впервые тогда работодатель сам заводит ему трудовую книжку и если человек устраивается на работу по совместительству тогда его трудовая книжка хранится на основном месте работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Их труд теперь регулируется отдельной статьей Для приема на работу иностранного студента работодателю заказчику необходимо произвести ряд процедур.

Разрешение на работу для иностранных студентов Иностранные студенты, обучающиеся очно, имеют право работать на территории Российской федерации. Для этого требуется специальное разрешение на работу для всех студентов, кроме граждан Казахстана, Беларуси и Армении согласно договору Евразийского Экономического Союза,

Прием на работу студента очного отделения

Оформляясь на любую работу, соискатель должен предоставить следующие документы: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность; свидетельство о государственном пенсионном страховании — если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство; трудовую книжку — если работник устраивается на работу впервые, документ ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы; документы воинского учета — предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу; документы об образовании — в случае, если должность предполагает наличие специальных знаний.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, согласно нормам законодательства. Например, лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо также предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья.

Лицам, поступающим на государственную или муниципальную службу, необходимо написать заявление о трудоустройстве и заполнить анкету — для всех остальных специалистов это требование не является обязательным. Конечно, на многих предприятиях просят написать заявление, и заполнить анкету, но отказ сотрудника совершить это не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Документирование приема на работу начинается с момента предоставления будущим работником своих документов в отдел кадров предприятия. К содержанию Ознакомление с нормативными актами предприятия Закон гласит, что до подписания трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия под роспись: с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией и так далее — со всеми документами, которые устанавливают правила трудовой дисциплины и имеют непосредственное отношение к сотруднику.

Его подпись может быть зафиксирована в специальном журнале либо на листе ознакомления, который подкалывается к каждому документу. Нормативные акты также могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору, таким образом, подписывая договор, работник поставит и роспись, доказывающую, что он был ознакомлен с данными документами. К содержанию Договор о приеме на работу Необходимо различать гражданско-правовой договор и трудовой договор или контракт о приеме на работу.

Структура этих двух документов примерно одинакова, но в первом случае речь идет о конкретных работах, выполняемых строго в определенный срок и за определенную плату, которая может не совпадать с системой оплаты труда, принятой на предприятии.

И гражданско-правовой, и трудовой договор — основание для приема на работу. При подписании гражданско-правового договора не издается приказ по предприятию, а на работника не распространяются гарантии, которыми пользуются работники, подписавшие трудовой договор.

Гражданско-правовые договоры работодатель имеет право заключать лишь в строго определенных ситуациях, потому что, если не соблюдены необходимые условия его заключения, он может быть законодательно признан трудовым договором. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один остается у работника, другой хранится у работодателя. Он обязательно должен быть заключен до того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, в случае же, если оформление по договору на работу не произошло, а работник уже допущен на рабочее место, договор необходимо заключить в трехдневный срок.

Трудовой договор содержит такие разделы: реквизиты документа — наименование предприятия, наименование документа, дату составления, печать предприятия и так далее; общие положения — дата начала договора и дата, с которой работник выходит на работу, отметка об испытательном сроке и так далее; права и обязанности работника; оплата труда и социальные гарантии; распорядок рабочего времени и времени отдыха; условия страхования; условия изменения и прекращения действия трудового договора; заключительные положения — порядок разрешения споров и так далее.

Необходимо помнить, что трудовой договор — это основной документ, при помощи которого происходит оформление трудовых отношений, поэтому в нем должны быть предусмотрены и зафиксированы все их детали: наличие испытательного срока, отметка о совместительстве, раздел о коммерческой тайне предприятия и так далее.

К содержанию Приказ о приеме на работу После того как работника ознакомили со всеми необходимыми местными нормативными актами, он изучил и подписал договор, прием на работу оформляется работодателем: на основании подписанного трудового договора издается приказ или распоряжение установленного образца.

Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней под роспись, один его экземпляр, заверенный печатью, он может получить на руки.

Приказ не может быть издан позже даты заключения договора. К содержанию Оформление личной карточки и прочих кадровых документов Форма личной карточки N2 утверждена постановлением Государственного комитета статистики. Саму карточку заполняют работники отдела кадров на основании документов, которые работник предоставил, но он должен расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.

Личное дело сотрудника также оформляется сотрудниками отдела кадров. Туда вносятся персональные сведения: фамилия, имя, отчество, должность, дата рождения, адрес, семейное положение, фиксируется карьерный путь, отмечаются все поощрения и взыскания. Также прием на работу оформляется в трудовой книжке: работники отдела кадров вносят запись о дате приема, реквизитах приказа и должности, на которую принят новый сотрудник.

Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до самого дня увольнения. При необходимости ему могут предоставить выписку из книжки или копию ее отдельных листов. К содержанию Оформление на полставки Оформление такого работника происходит на общих основаниях, разница лишь в том, что в трудовом договоре четко прописывается количество рабочих часов и расписание рабочей недели.

Все права, обязанности и гарантии работающего на полставки такие же, как права, обязанности и гарантии работающего полную рабочую неделю и полные рабочие дни. К содержанию Оформление студента Согласно Трудовому кодексу, на работу можно брать даже несовершеннолетних и студентов дневной формы обучения — порядок оформления будет таким же, как и в общих случаях. Но при этом необходимо участь, что оформление на работу работника, который обучается, возможно лишь на неполный рабочий день — не более восемнадцати часов в неделю.

Кроме того, работодатель также обязан предоставить дополнительные пятнадцать дней отпуска без сохранения заработной платы для того, чтобы студент мог сдать сессию, четыре месяца отпуска для сдачи итоговых экзаменов и защиты диплома, а также месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Оформление инвалида Согласно законодательству, оформление такого работника происходит на общих основаниях, но ему дополнительно предоставляются льготы: отпуск в течение тридцати дней и дополнительный неоплачиваемый отпуск на шестьдесят дней для инвалидов I и II групп; рабочее время не более тридцати пяти часов в неделю; ограничения по работам, которые выполняются за пределами нормальных условий труда.

На работы с опасными и вредными условиями инвалидов принимать запрещается. При этом, поскольку трудоустройство осуществляется на общих основаниях, работодатель не имеет права требовать от сотрудника справок о состоянии здоровья за исключением специально предусмотренных случаев в силу специфики деятельности , а инвалид при может и не предъявлять справку медико-социальной экспертизы.

В этом случае работодатель не несет ответственности за привлечение инвалида к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья. Оформление происходит в общем порядке, за исключением того, что иностранцам требуется получить разрешение патент на работу, а предприятию в некоторых случаях необходимо получить разрешение для трудоустройства иностранных граждан.

Приём на работу студентов и иных работников: Видео Была информация интересна или полезна?

Прием на работу студента очного отделения

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Приказом МВД России от Обратите внимание! Взамен вводится документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Страховые свидетельства, выданные до

Трудоустройство студентов: выгодно ли это для работодателя

Неполное рабочее время Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента? Плюсы и минусы приема студента на работу. Многие студенты еще во время обучения в ВУЗе устраиваются на свою первую работу. У тех, кто уже сталкивался с приемом на работу студентов, проблем с оформлением не возникает, но человеку, который делает это впервые, будет полезно узнать все особенности процедуры, а также плюсы и минусы использования студентов в качестве рабочей силы. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании Порядок приема на работу студента Оформление рабочих отношений со студентами очной формы обучения регулируется ТК. Поэтому заключение трудового договора должно строго соответствовать законам кодекса. Абсолютно все особенности оформления и заключения договора подробно описаны в 10 и 11 главах ТК РФ. Подробнее о работе студентов-очников читайте здесь: Можно ли установить испытание студенту при приеме на работу Оформляя договор с учащимся нужно помнить, что согласно 93 статье ТК РФ он имеет право на неполную рабочую неделю. А если ему еще не исполнилось восемнадцать то, согласно 92 статье, он не может работать больше 35 часов в неделю.

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Прием на работу студента — документы

Оформляясь на любую работу, соискатель должен предоставить следующие документы: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность; свидетельство о государственном пенсионном страховании — если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство; трудовую книжку — если работник устраивается на работу впервые, документ ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы; документы воинского учета — предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу; документы об образовании — в случае, если должность предполагает наличие специальных знаний. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, согласно нормам законодательства. Например, лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо также предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья. Лицам, поступающим на государственную или муниципальную службу, необходимо написать заявление о трудоустройстве и заполнить анкету — для всех остальных специалистов это требование не является обязательным. Конечно, на многих предприятиях просят написать заявление, и заполнить анкету, но отказ сотрудника совершить это не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Документирование приема на работу начинается с момента предоставления будущим работником своих документов в отдел кадров предприятия. К содержанию Ознакомление с нормативными актами предприятия Закон гласит, что до подписания трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия под роспись: с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией и так далее — со всеми документами, которые устанавливают правила трудовой дисциплины и имеют непосредственное отношение к сотруднику. Его подпись может быть зафиксирована в специальном журнале либо на листе ознакомления, который подкалывается к каждому документу. Нормативные акты также могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору, таким образом, подписывая договор, работник поставит и роспись, доказывающую, что он был ознакомлен с данными документами. К содержанию Договор о приеме на работу Необходимо различать гражданско-правовой договор и трудовой договор или контракт о приеме на работу.

Оформление на работу студента

Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов", посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Неизвестные льготы. Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним 18 лет и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ, которое он получает самостоятельно.

Для данной категории трудящихся устанавливается такой же порядок трудоустройства и порядок замещения должностей. Ученики дневного отделения вправе претендовать на замещение любых должностей, если они соответствуют требованиям работодателя.

Прием на работу студента

Прием на работу студента — документы Многие учащиеся в ВУЗах не только учатся, но и работают. Это распространенная практика, особенно в летний период. Работодатели предлагают для студентов временную или постоянную работу на неполный рабочий день.

Документальное оформление приема на работу

В случае первичного заключения трудовых отношений наниматель оформит недостающие документы через свой отдел кадров. Случаи отказа Если собеседование пройдено и студент предоставил полный пакет документов, первый этап заканчивается трудоустройством. В то же время наниматель имеет полное право не принимать студента на работу. Среди наиболее частых причин отказов статистика называет недостаточность квалификации кандидата, невозможность согласовать особый режим труда обучающегося на очном отделении. Но если в городах такая вакансия открыта давно, а подходящего сотрудника на нее найти не могут, то работодатель с удовольствием возьмет на нее студента. В этом случае студенты помогают решать проблемы трудоустройства. Распространенные причины отказа в работе. Обязанности работодателя Независимо от того, оформлено у студента постоянное или временное трудоустройство, работодатель руководствуется действующим законодательством. Наниматель обязан: Производить новому сотруднику оплату в том же размере, что и остальному персоналу.

Прием на работу иностранного студента

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст.

Трудоустройство иностранных студентов

Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах В соответствии со статьей 59 ТК РФ , если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето. Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru