Гарантии при приеме на работу реферат

Гарантии при приеме на работу реферат

Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приёме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа. Определение гарантий дано в ст. Гарантии при приеме на работу—это специальные правила, закрепленные в законодательстве и облегчающие вступление граждан в трудовые отношения. Отличные цены, быстро, качественно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление приема на работу Реферат: Прием на работу.

Контрольные предметы на этом этапе дрессировки должны быть беззапаховыми. Поэтому перед Статья

Трудовой договор

Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приёме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа. Определение гарантий дано в ст. Гарантии при приеме на работу—это специальные правила, закрепленные в законодательстве и облегчающие вступление граждан в трудовые отношения.

Отличные цены, быстро, качественно. Также гарантии предоставляются: - Супругам военнослужащим и уволенных с военный службы - Пострадавшим от радиации - Героям Советского союза и полным кавалерам ордена славы.

Предоставляются: Ранее уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности или реабилитированными в течении 3 месяцев со дня вынесения оправдательного приговора или прекращения дела ст. Работающим до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в государственных организациях в течение 3 месяцев со дня увольнения.

При возвращении на прежнее место жительства временно переселенных в связи с принятием решения о государственной защите свидетелей, потерпевших и др.

Они предоставляются независимо от времени переселения. Согласно ст. А также по иными причинам: возраст, пол, семейное положение. Работодатель обязан при заключении трудового договора учитывать: - Деловые, квалификационные качества работника - Дополнительные требования к претенденту на вакансию, обязательные в силу прямого предписания.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован мировому судье. Пленум ВС определяет пределы судебного вмешательства в право работодателя самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров. При рассмотрении дел данной категории суд проверяет: - Делалось ли сообщение о вакансии работодателем публично - Велись ли переговоры с данным лицом о приеме на работу и по каким основаниями ему было отказано. Если же работник был переведен в порядке перевода, его должны принять на работу и также компенсировать моральный вред.

Похожие материалы:.

Гарантии при заключении трудового договора

К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора.

Реферат: Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

Определение профессиональных качеств работника. Цель установления испытания при заключении трудового договора. Особенности правового положения работника в период испытательного срока. Особенности регулирования труда отдельных категорий сотрудников. Ограничения при назначении испытания для отдельных категорий лиц. Сроки проведения и критерии оценки результатов испытания, расторжение трудового договора.

Заключение трудового договора

Главным институтом трудового права является трудовой договор. Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем; институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу заключение трудового договора , перевода на другую работу и увольнения изменение и прекращение трудового договора ; юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми производных правоотношений. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам: предметом трудового договора является сам труд работника, т. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда изобретение, картина и т. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров; но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор: условия и порядок заключения

Записи сведений об увольнениях прекращение трудового договора 2. Дубликат трудовой книжки и вкладыш 2. Учет и хранение трудовых книжек 2.

Испытание при приеме на работу: правовые аспекты

Глава 1. Общие положения трудового договора 1. Особенности документации договора 2.

Использованная литература 17 Введение Вступивший в действие с

Порядок заключения трудового договора

Об этом сказано в ст. В трудовом договоре указываются специальные гарантии, которые предусматривают защиту его конституционных прав в виде самостоятельного выбора профессии и рода деятельности. Общие гарантии при заключении трудового договора указаны в ст. Работодатель не имеет права необоснованно отказать соискателю в заключении трудового договора. В противном случае, соискатель может подать в суд на такого работодателя. Также запрещен отказ в заключении трудового договора по каким-либо дискриминационным признакам. Например, в зависимости от расы, пола или вероисповедания. Такой отказ будет наказываться в судебном порядке. К дискриминационным признакам относят любые признаки, не связанные с деловыми качествами соискателя. Следовательно, преимущественное право при приёме на работу имеет тот соискатель, который обладает более высокими деловыми качествами.

7.4. Оформление приема на работу

В настоящее время в обществе сформировало В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен: 1. Соглашение сторон ст. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит. Поэтому неправильной следует признать практику расторжения по соглашению сторон только срочных трудовых договоров. Оно имеет место тогда, когда налицо взаимное волеизлияние сторон, направленное на его расторжение. Желание только одной сторон стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значение, от какой именно стороны исходила инициатива: от работника или от работодателя.

Реферат: Прием на работу. Испытание

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Так, например, нельзя считать необоснованным отказ в приеме на работу по совместительству, если возможность работы по совместительству ограничена ст. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять имеющиеся в организации вакантные должности или работы сразу же, как только они возникают. N 2, необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Реферат: Испытание при приеме на работу и его юридическое значение Юридические гарантии при приеме на работу. Что нужно обязательно знать при трудоустройстве Записи сведений об увольнениях прекращение трудового договора 2. Дубликат трудовой книжки и вкладыш 2.

Полезное видео: Прием на работу. Заключение трудового договора 2017
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru