Групповое собеседование при приеме на работу

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Групповое собеседование 15 человек на должность менеджера

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собеседование в Сбербанке Прежде чем поступить на ту или иную работу в любое учреждение или организацию, как правило, нужно пройти такое серьезное и ответственное мероприятие, как собеседование. Чем ответственнее место работы, известнее и крупнее компания, а также чем выше вакантная должность, а значит и предполагаемая заработная плата, тем скрупулезнее будет отбор, который обычно состоит из нескольких этапов испытаний для претендентов.

Успех в прохождении этого этапа напрямую связан с получением запрашиваемой должности. Так как эта встреча — знакомство с возможным начальством, стоит представить в лучшем свете все свои качества.

Групповое собеседование

Узнать, что это такое и правильно подготовиться к нему помогут наши советы. Собеседование — неминуемая процедура, через которую необходимо пройти каждому соискателю. Чтобы психологически правильно настроиться на эту процедуру, необходимо знать, какие методы собеседования используют интервьюеры.

Также собеседование у профессиональных интервьюеров подразделяется по структуре и форме. Виды собеседований при приеме на работу По форме это может быть групповое или индивидуальное собеседование, по структуре различается жесткое, свободное и комбинированное собеседование.

Также собеседование может проходить в несколько этапов и отличаться в зависимости от этого по видам: предварительное собеседование, основное и заключительное собеседование с начальником. Рассмотрим подробнее все перечисленные виды собеседования. Предварительное собеседование Поэтапное собеседование, как правило, практикуется в серьезных компаниях, хотя и в более мелких фирмах этот метод может применяться при наличии большого количества соискателей на место.

Предварительное собеседование проводится для того, чтобы уменьшить число кандидатов, а также в тех случаях, когда простого изучения присланных соискателями резюме недостаточно.

Предварительное собеседование редко проводится руководителями компаний и организаций, на этом этапе вы скорее будете разговаривать с секретарем или делопроизводителем — в мелкой фирме, или с менеджером по персоналу — в крупной организации.

Как пройти успешно собеседование на этом этапе? Не следует вести себя высокомерно в беседе с секретарем или менеджером, даже в случае, если ваше будущее место работы выше по должности, у вас большой стаж работы и хорошее образование.

При выборе будущего сотрудника начальник редко интересуется мнением секретаря, но, как правило, боссу предоставляют уже готовые списки кандидатов на основное и заключительное собеседование.

На этапе предварительного собеседования основную роль играет человеческий фактор, поэтому отнеситесь к интервьюеру с должным вниманием. Часто на этом этапе не спрашивают необходимые для устройства на работу документы, но лучше взять их с собой, так как есть вероятность, что собеседование будет проводить представитель отдела кадров. Кстати, факт, что собеседование на предварительном этапе проводится сотрудником ОК или менеджером по персоналу, говорит о серьезности компании.

Бывает, что предварительное собеседование проводит психолог фирмы. В этом случае начальный этап собеседования приобретает особую важность, так как впоследствии психолог может представить психологическое заключение начальнику, из которого последний и сделает вывод о вашем соответствии данной должности. Основное собеседование: групповое и индивидуальное Основное собеседование может проводиться в индивидуальном порядке и в форме коллективной беседы, так называемое "групповое собеседование".

На этом этапе беседа проводится обычно интервьюером-руководителем, под началом которого вам придется работать. Групповое собеседование подразумевает участие нескольких ведущих сотрудников отдела или организации. На основном собеседовании вопросы психологического характера, как правило, отходят на второй план, скорее всего, будут задаваться вопросы, направленные на определение профессионального соответствия.

Групповое собеседование дополнительно покажет, насколько соискатель коммуникабелен, и сможет ли он быстро войти в коллектив. На этапе основного собеседования важно быстро и точно сориентироваться, какую роль вам отводят в коллективе, какие конкретно задачи придется решать на рабочем месте.

Исходя из этого, кандидату и следует позиционировать свои личные качества и профессиональные навыки. Обратите внимание на возраст интервьюера в индивидуальной беседе. Чем моложе интервьюер, тем выше его амбиции, а значит, не стоит показывать свое превосходство и вести себя высокомерно. Групповое собеседование является тяжелым испытанием, как правильно отвечать на вопросы в группе, мы поговорим в статье о ловушках интервьюеров. Если в конце беседы у вас интересуются, на какую заработную плату вы претендуете, по какому графику работать и т.

Иногда основное собеседование проводится непосредственно начальником, поэтому основной этап может стать заключительным, но правила собеседования в различных организациях отличаются, и беседа с начальником и обсуждение зарплаты часто становятся следующим этапом. Обсуждение заработной платы и условий труда Любое правильное собеседование включает вопрос о желаемой заработной плате, и многие соискатели воспринимают этот вопрос, как одобрение кандидатуры и прием на работу.

Но это совершенно не так, вопрос о зарплате — это только еще один психологический срез, и, чем позже этот вопрос вам зададут, тем лучше. Если заработная плата обсуждается на предварительном собеседовании, лучше не прибегать к конкретным ответам, необходимо ответить, что вы пока еще не знаете круг своих обязанностей, поэтому не можете адекватно определить размер оплаты. На заключительном собеседовании вам уже придется называть более точные цифры и аргументировать их. Заранее поинтересуйтесь, сколько зарабатывают специалисты вашего профиля, имейте в виду, что намеренное занижение или завышение зарплаты может вызвать недоумение и недоверие у работодателя.

Наниматель может предложить вам начать работу на условиях испытательного срока, выполнения работы — проверочного теста, также может поступить предложение начать работу с последующим определением зарплаты. Запомните, никогда не начинайте работу, если с вами не подписан контракт или трудовое соглашение, в котором должен быть указан размер оплаты.

Если вам назначают испытательный срок, его длительность и оплата по месяцам должны быть определены в контракте, проверочная работа также должна быть оформлена документально.

На рынке труда достаточно недобросовестных работодателей и просто мошенников, которые используют тяжелое положение безработного человека или играют на амбициях людей.

Часто, пройдя все этапы собеседования, человек работает месяцами бесплатно, а затем оказывается, что ему снова нужно искать работу. Вопросы для обсуждения на заключительном этапе собеседования: - условия работы, размер ответственности особенно в случае работы с материальными ценностями ; - возможность карьерного роста; - социальный пакет и дополнительные льготы. Как правильно аргументировать желаемую зарплату?

Лучше всего ссылаться на предыдущее место работе. Расскажите, какие должностные обязанности вы выполняли, и как они оплачивались.

Если заработная плата на предыдущем месте вас не устраивала, и именно этот факт стал причиной увольнения, ссылайтесь на среднестатистический заработок в вашей сфере деятельности.

Обсуждение социального пакета не стоит игнорировать, так как вы должны быть уверены, что работодатель платит налоги, и вы имеете дело с добросовестной компанией. Дополнительные льготы в различных фирмах могут отличаться, но обычно предлагаются бесплатные ланчи и обеды, часто коммерческие организации оплачивают услуги стоматолога, оплачивают часть стоимости путевок, предназначенных для оздоровления и отдыха сотрудника, существуют льготы по оплате обучения детей и многое другое.

Это должно насторожить соискателя: - предложение заключить контракт позже, через несколько месяцев работы; - предложение выполнить проверочную работу без оплаты; - предложение купить необходимые для работы предметы за свой счет например, униформу ; - обещание слишком высокой оплаты труда в этом случае нужно оговорить объем выполняемых работ ; - нежелание нанимателя оформить договор о материальной ответственности в случае работы с материальными ценностями.

Групповое собеседование с работодателем: «Будь готов! Всегда готов!»

Вопросы для группового собеседования при приеме на работу Как проводится собеседование при приеме на работу? Собеседование дает работодателю возможность оперативно определить уровень профессиональных знаний и умений соискателя, наличие у него способности быстро принимать решения в различных ситуациях, а также узнать о его истинных намерениях и жизненной позиции. Дело в том, что при подготовке резюме и ответах на вопросы в анкете кандидат зачастую указывает только выгодную для себя информацию. Для проведения собеседования лучше собрать команду из 3 человек, в составе которой будут: интервьюер обычно HR-специалист или кадровик ; начальник подразделения, куда устраивается соискатель; психолог. Для проведения собеседований необходимо выделить отдельную комнату, обустроив в ней комфортное место для беседы. Это важно не только для интервьюируемого, но и для интервьюера.

Собеседование

Вопросы работодателю Что такое собеседование Собеседование — это встреча соискателя с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Такая процедура проходит в виде интервью. Она необходима чтобы две стороны могли понять, насколько хорошо они сработаются и подходят друг другу.

Суметь выделиться

План ситуационного собеседования Используйте в работе Что такое групповое собеседование Групповое собеседование — это нетрадиционная форма интервью, при которой в качестве одной из сторон выступает несколько человек. Чаще всего групповое собеседование назначают, чтобы познакомиться со всеми кандидатами на должность сразу. Это позволяет значительно сократить время на первые этапы подбора. Ведь если просматривать большое количество претендентов индивидуально, проводить с каждым полноценную беседу, придется затратить несколько недель, а иногда и месяцев. Групповые собеседования при приеме на работу подходят для оценки не всех специальностей. Соискатели с большим опытом, кандидаты на редкие специальности, руководители среднего и высшего звена вряд ли согласятся на такое испытание. Зато групповое интервью подойдет при массовом подборе. Например, для оценки промоутеров, продавцов, кассиров, риелторов, туристических и страховых агентов.

Сервисы для соискателей

Протокол собеседования при приеме на работу — составляется во время собеседования при трудоустройстве. Важно суметь показать себя с наиболее выгодной стороны и добиться положительного ответа. К любому интервью с работодателем нужно как следует подготовиться. Легко пройти собеседование Вот несколько основных правил собеседования при приеме на работу, которые помогут не ударить в грязь лицом: Ни в коем случае не опаздывайте на интервью. Это может кардинальным образом повлиять на все дальнейшее собеседование, вплоть до того, что вам укажут на дверь без права реабилитироваться.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Групповое интервью: все на одного. Нередко интервью при приеме на работу проводят несколько человек: например, директор и его заместитель по кадрам. Еще хуже, когда Вы заходите в кабинет и видите, что там сидит человек семь, радостно потирающих руки в предвкушении развлечения, а стул для интервьюированного привинчен к полу посредине большой комнаты.

Групповое собеседование при приеме на работу

Всегда готов! Что же представляет собой групповое собеседование? Не нужно бояться группового собеседования с работодателем! Поэтому, идя на групповое собеседование с работодателем, они заранее опасаются нежелательного результата. Это волнение, безусловно, и понятно, и объяснимо. Ведь собеседование само по себе это уже стресс, а групповое интервью это стресс, умноженный на количество его участников. Более того: любому врачу, фармацевту и вообще человеку с высшим образованием он хорошо известен. Это — та самая групповая дискуссия, в которой все без исключения участвовали во время проведения семинаров, защиты курсовых и дипломной работ, когда перед группой либо перед внушительной комиссией необходимо было отстаивать свое мнение.

Групповое собеседование с несколькими интервьюерами — как его пройти Групповое собеседование при приеме на работу — основные его виды Прежде чем рассматривать групповое собеседование, необходимо отметить, что под ним подразумевается сразу два возможных варианта интервьюирования кандидатов на вакантное рабочее место. Так, по видам групповые тестирования различаются следующим образом: Классическое групповое собеседование. В этом случае предполагается одновременное присутствие на интервью нескольких кандидатов — традиционно группы формируются от двух до шести или максимум десяти человек — большее количество просто не позволит реализовать все преимущества применения метода группового интервью.

Типы собеседований и правила поведения на них Предупрежден — значит вооружен, гласит народная мудрость. Вот и соискателям неплохо бы знать, что может ожидать их на собеседовании. Чтобы понять, на какое собеседование вы попали и как себя вести, читайте рекомендации Superjob. Разработано несколько классификаций интервью. Мы остановимся на тех типах собеседований, которые чаще всего применяются на практике и с которыми вам, весьма вероятно, придется столкнуться.

Узнать, что это такое и правильно подготовиться к нему помогут наши советы. Собеседование — неминуемая процедура, через которую необходимо пройти каждому соискателю. Чтобы психологически правильно настроиться на эту процедуру, необходимо знать, какие методы собеседования используют интервьюеры. Также собеседование у профессиональных интервьюеров подразделяется по структуре и форме.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru