Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ ИП о приеме на работу сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регионы: 8 По сути ходатайство представляет собой официально оформленную просьбу о принятии на работу, исходящую от предыдущего руководителя.

Обновление: 6 марта г. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу образец приводится в статье , которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.

Ходатайство о приеме на работу (образец)

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Нужно ли заявление о приеме на работу Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.

Это регламентируют нормативные акты: ч. Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Как писать заявление о приеме на работу Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу. Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать: Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.

Название должности, на которую работник претендует. Дату начала труда. Число, месяц и год составления бумаги. Подпись работника. Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Ходатайство о приеме на работу: образец, как правильно оформить для принятия сотрудника?

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам. Что это за документ? Ходатайство о приеме на работу сотрудника — документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы. Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить. Для чего необходим? Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими. Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию. Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

Как составить ходатайство о приеме на работу сотрудника в 2019 году

В документе обязательно нужно указать следующую информацию: Специальность или направление обучения. Сроки и стоимость образовательной услуги. Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Правила и случаи оформления ходатайства о приеме на работу сотрудника + образец для скачивания

В связи с этим необходимо понимать, как составить ходатайство о приеме на работу сотрудника в году. Ведь в рамках данной процедуры есть свои нюансы, и даже в плане составления документации для работников. Что необходимо знать Когда компания претерпевает проблемы, она начинает постепенное сокращение своего штата работников, отправка их в отпуск. Но не все из них могут быстро найти новое место труда или же работодатель хочет помочь лучшим работникам в преодолении данного процесса. Ходатайство выступает тем документом, которое направляется компаньонам предприятия как прошение приема на работу граждан — на свободные места, без обязательства положительного ответа. В том случае, когда там имеются свободные места, работники без ущерба в финансовом плане переходят на новое место труда. В данном варианте развития событий есть множество нюансов и особенностей. Важно учесть не только мнение нового работодателя, но и создать благоприятный климат для работника.

Как грамотно написать ходатайство о приеме на работу?

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места. Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить. Когда может потребоваться ходатайство При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя. Обратите внимание! При трудоустройстве гражданин вправе сам представить ходатайство от предыдущего работодателя.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Найти Заявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу - документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения. Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на бланке, разработанном на данном предприятии. При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком.

В интересах лучших сотрудников глава организации может составить прошение об их принятии на работу, делая акцент на профессиональных качествах работников.

Заявление о приеме на работу

В каких случаях составляется? Трудовым законодательством не закреплено понятие ходатайства о приеме на работу. Указанный документ составляется по желанию работодателя в случаях, когда наступает необходимость расторжения трудового договора с высококвалифицированным работником. К таким ситуациям относят: Реорганизация предприятия при массовом сокращении, если в компании не находится подходящей для сокращаемого трудящегося вакансии; Ликвидация организации; При наличии письменного обращения от руководителя стороннего предприятия о переводе действующего работника к нему в компанию. Если работодателем, у которого на данный момент трудоустроен такой сотрудник, не возражает о переводе, он вправе выразить свое согласие путем направления обратившейся стороне ходатайства о приеме на работу. Указанный документ может иметь отношение исключительно к сотрудникам, которые показали во время выполнения трудовых функций свой профессионализм, высокие морально-этические качества, достигли повышения и уважения в лице работодателя. При прохождении конкурсных отборов, работники, у которых имеется соответствующее ходатайство получают более высокие шансы быть принятым на работу. Как оформить для принятия сотрудника? В связи с отсутствием законодательного закрепления требований, выдвигаемых к оформлению представленного ходатайства, оно может быть оформлено по желанию работодателя в произвольной форме.

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

Ходатайство о приеме на работу: образец, как правильно оформить для принятия сотрудника? В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция. В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается.

Итоги Бланк заявления о приеме на работу Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу образец которого не утвержден. Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных: фамилия, имя, отчество работника; наименование должности и Ф. Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда длительность рабочего дня, возможность совмещения. Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю. Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства.

Полезное видео: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru