Инструктаж при приеме на работу ответственность

Инструктаж при приеме на работу ответственность

Нашей строительной бригаде сделали замечание насчет грязной обуви. Правомочно ли это со стороны надзорных органов? Добрый день, может ли предприятие ООО заменить одни виды средств индивидуальной защиты на другие, более удобные, добавить новые виды СИЗ? Согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства выполняемых работ , характера и условий труда по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими дополнительными защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инженер по охране труда. Права и обязанности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях.

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

Вопрос-ответ

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание? Все о труде несовершеннолетних Фото автора Известно, что некоторые подростки стремятся самостоятельно заработать деньги. При заключении трудовых договоров с лицами моложе 16 лет необходимо соблюсти следующие условия: несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, которые получают получили общее образование, можно принимать на работу для выполнения легкого труда. При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей попечителя и разрешения органа опеки и попечительства.

Несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается тара и упаковка. Соискателю на должность под роспись выдается направление, в котором указывается профессия или вид работ.

В организации в обязательном порядке должен вестись учет всех выданных направлений. По завершении медосмотра медучреждением оформляется заключение, в котором указывается, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения трудовой функции. Если медицинская комиссия не обнаружила никаких противопоказаний для работы, то работодатель может спокойно заключать трудовой договор. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.

В данной ситуации во избежание споров лучше всего сообщить причину отказа в письменном виде. Обращаю внимание, что все медосмотры производятся за счет работодателя. Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое от 14 до 16 лет — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени. Несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день, отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть подростка нельзя привлечь к материальной ответственности?

Однако есть исключение. Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного наркотического, токсического опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности. На какие суммы они могут рассчитывать?

Работодатель за счет собственных средств может установить дополнительные доплаты в соответствии с коллективным договором, соглашением. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов, минимальный размер оплаты труда с 1 июля года установлен в сумме 7 рублей в месяц, а с 1 июля года — в сумме 7 рублей в месяц, для работников организаций внебюджетного сектора экономики — 8 рублей.

Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время с Условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям. Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов.

Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки.

Оборудование, инструменты по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка. Есть в нем какие-то отличия от общих правил? Подростки от 14 до 15 лет помимо вышеперечисленных документов предоставляют документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего; документ, подтверждающий согласие одного из родителей попечителя на заключение трудового договора.

Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего. До подписания трудового договора несовершеннолетних работников должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

Трудовой договор оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, в нем отражаются обязательные сведения и условия. Соответствующая запись в трудовую книжку работника вносится в течение 5 дней после начала работы. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в течение недели в присутствии самого работника.

Однако увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. По завершении срока трудового договора издается приказ о расторжении трудового договора; работник знакомится с ним под роспись; в трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора, которая заверяется подписью работника; в день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка; в получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если же работа связана с загрязнениями, работодатель должен выдавать несовершеннолетним работникам смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами ежемесячной выдачи указанных средств. Следует иметь в виду, что нормы рассчитаны исходя из полной занятости работника.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, утвержденной работодателем. Регистрация — в журнале вводного инструктажа. Далее до начала самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте по утвержденной программе проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Проводит его непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с условиями труда, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Думаю, что нет необходимости говорить о недопустимости фиктивного, некачественного проведения инструктажей по охране труда: несовершеннолетние работники впервые приступают к работе, поэтому необходимо воспитывать серьезное отношение к работе, воспитывать ответственность за сохранение собственного здоровья и жизни, воспитывать культуры охраны труда.

Напомню, что все ответственные лица обязаны пройти обучение по охране труда на специализированных курсах если сроки вышли. По всем вопросам обращайтесь в управление экономики: улица Бутина, 39, каб. Заключение трудового договора с несовершеннолетними Обычно обходной лист заполняется работником при увольнении. Нужно ли провести противопожарный вводный инструктаж при приеме сотрудника временно Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч.

В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно Фото автора Известно, что некоторые подростки стремятся самостоятельно заработать деньги. Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Процедура и содержание программы регламентируются местными органами власти, отвечающими за надзор в данной сфере деятельности.

Вводный противопожарный инструктаж обычно является частью общего обучения по охране труда. Первичный инструктаж За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник.

Кто проводит вводный инструктаж Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности.

Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную. Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы — тексты, плакаты, видеофильмы. По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика.

При поступлении на работу рабочий обязан пройти Каждый из них осуществляется для конкретной задачи и для определенного круга лиц. Каждая организация обязана разрабатывать указания для проведения каждого вида инструктажа самостоятельно, учитывая особенности и характеристику своего трудового процесса.

Вводный инструктаж Этот тип инструктирования проводится для всех новый работников, которые еще не знакомы с процессом работы на предприятии. Он должен быть осуществлен до подписания трудового договора сотрудником, ответственным за безопасность труда, или инженером по технике безопасности.

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения Однако, сотрудникам, освобожденным от первичного инструктажа на рабочем месте, тоже нужны дополнительные инструкции по ОТ, а именно инструкции: при работе с ПК; при использовании ксерокса другой техники, которая есть у Вас ; по оказанию первой помощи; по пожарной безопасности; на 1-ую группу по электробезопасности с записью в Журнале учета группы I по электробезопасности.

Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий, которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т.

Прием на работу. Охрана труда: что важно знать работодателю? В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами. Дополнительная информация Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.

В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация: ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж; список лиц, ответственных за проведение различных его видов; должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается; лицо, которое будет контролировать исполнение приказа им выступает обычно сам генеральный директор.

Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу. Пошаговая инструкция проведения При организации инструктажей при приеме на работу обычно следуют следующему алгоритму: разрабатывают и утверждают программу проведения различных их видов; подготавливают необходимые учебные пособия тексты, плакаты, видеоролики и т.

Вводный инструктаж Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж, при котором освящаются следующие вопросы: основные сведения об организации и её деятельности; о нюансах рабочего процесса; действующие законодательные нормы в отношении обеспечения охраны труда; нормы поведения на предприятии; сведения об опасных и вредных производственных факторах; принципы, которым нужно следовать, чтобы избежать несчастного случая; санитарные требования на производстве; противопожарная безопасность.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы.

После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора. Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу? При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец. Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.

Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Поэтому каждая компания разрабатывает свою. Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора. Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде. Скачать образец программы Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники организации в момент приема на работу? Все сотрудники, которые только приняты на новое постоянное или временное место работы, обязаны пройти вступительное противопожарное инструктирование. Оно проводится исходя из действующих в учреждении инструкций, правил, нормативных бланков, касающихся вопросов противопожарной безопасности. За проведение обучения отвечает отдельный специалист, назначенный приказом, а программа инструктирования утверждается главным инженером, руководителем или его заместителем. На месте труда, перед началом трудовой деятельности, проводят индивидуальное первичное противопожарное инструктирование.

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда. Работники, в том числе руководители, в свою очередь, обязаны пройти это обучение. На это указано в комментируемой статье.

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Трудовое право Кто должен проводить вводный инструктаж на рабочем месте с лицами, которые являются работниками подрядной организации, работающими на территории предприятия? Кто должен проводить вводный инструктаж на рабочем месте с лицами, которые являются работниками подрядной организации, работающими на территории предприятия? Проводится такой инструктаж специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Обоснование позиции: В соответствии со ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный п.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится. Вводный инструктаж Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную. Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы — тексты, плакаты, видеофильмы.

Инструктаж при приеме на работу ответственность

Инструктаж при приеме на работу ооо офисный работник Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками Ответственность руководителя за не проведенный инструктаж За технику безопасности и охрану труда в любой организации несет ответственность, в первую очередь, ее руководитель. Поэтому административным единицам высшего звена не стоит пренебрегать нормами безопасности и требованиям законодательства. Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула. Это производит впечатление того, что вы где-то здесь и отошли на минутку.

Вводный инструктаж по ОТ - это ознакомление новых сотрудников с теоретическими основами безопасного поведения на производстве. Рекомендуем ознакомиться: Обязательно нужен вводный инструктаж по охране труда.

Инструктажи по охране труда

Целевой направленность на конкретную деятельность организации ; Противопожарный. Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения. Рассмотрим более подробно.

Однако это не так. В целом они сводятся к трем пунктам: Добросовестно трудиться, выполнять нормы выработки. Соблюдать принятые на предприятия нормы и правила распорядка и дисциплины. Соблюдать требования по обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе принимать меры к недопущению аварийных ситуаций и производственных травм, а также к минимизации последствий таковых. Обязанности работника в области охраны труда кратко перечислены в ст. Действие Трудового кодекса , в том числе и статей, содержащих требования к выполнению сотрудниками правил охраны труда, распространяется на всех лиц, состоящих с организацией в трудовых отношениях, будь то директор, инженер по ОТ, рабочий или уборщица. При этом основные обязанности работника в области охраны труда могут значительно отличаться в зависимости от его должности. Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала На весь персонал кроме лиц, непосредственно ответственных за ОТ на предприятии возлагаются только перечисленные в ст. Прохождение периодических медицинских осмотров.

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание? Все о труде несовершеннолетних Фото автора Известно, что некоторые подростки стремятся самостоятельно заработать деньги. При заключении трудовых договоров с лицами моложе 16 лет необходимо соблюсти следующие условия: несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, которые получают получили общее образование, можно принимать на работу для выполнения легкого труда. При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей попечителя и разрешения органа опеки и попечительства. Несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Полезное видео: Вводный инструктаж по охране труда
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru