Инструктажи при приеме на работу

Инструктажи при приеме на работу

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный фильм «Вводный инструктаж при поступлении на работу на Казанскую ТЭЦ-2»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обновление: 17 марта г.

Трудовое право Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный? Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный? Обоснование вывода: Согласно ст.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Целевой направленность на конкретную деятельность организации ; Противопожарный. Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения. Рассмотрим более подробно. Какой инструктаж проводится при приеме на работу? Конкретной формы для осуществления данного инструктажа нет, на каждом предприятии она определяется индивидуально. Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, в случае временного приема на работу , или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение в целях практики.

Форма проведения может быть абсолютно разной. Видеоролики, презентация, текст, простое собеседование или лекция. Вводный инструктаж включает в себя все характерные особенности предприятия, и после проведения курса инструктирующий обязан проверить полученные знания! Если мини — экзамен успешно сдан, ставится соответствующая отметка в специальном журнале. Если будущий сотрудник не справился с ним, принять на работу его не могут.

Для кого предоставляется вводный инструктаж? Основные темы, которые поднимаются на вводном инструктаже: Обобщающие сведения об организации, специфика и сфера деятельности. Трудовой кодекс законодательства РФ.

Рассматривается трудовое соглашение, положенные рабочие часы, распорядок внутри предприятия, какие предусмотрены компенсации, защита женского труда и труда подростков. Общие правила поведения. Санитарные требования, личная гигиена среди работников производства. Рассмотрение опасных ситуаций и способы их устранения. Информирование сотрудника о случаях травматизма в истории предприятия.

Оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях. Пожарная безопасность на объекте. Составлением инструктажа и проведением подобных мероприятий занимается сам руководитель. Обучение по охране труда проходит как персонально, так и коллективно.

При завершении инструктажа проходит проверка полученных навыков и регистрируется соответствующая отметка в журнале. Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа. Темы, рассматриваемые в процессе первичного инструктажа: Основные вопросы, касающиеся конкретной отрасли.

Возможные опасные вещества и средства на объекте, работа с ними. Правила поведения для безопасного труда. Возможные аварийные ситуации и причины их возникновения. Что делать в непредвиденных обстоятельствах и в момент опасности.

Если работник по каким — либо причинам не справился с зачётом, ему предоставляется возможность повторного обучения. До тех пор, пока не сдан отчёт по инструктажу, от своих прямых обязанностей он отстранён.

Повторный Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом. Повторный инструктаж обязателен для всех, вне зависимости от должности и занимаемого поста. Может проводиться и для одного человека, и для целой группы людей. Проведение повторного курса обучения проходит по схеме первичного инструктажа. Единственное отличие — время и сроки проведения. Интервал не должен превышать шести месяцев. Если специфика работы связана с повышенной опасностью, курс рассчитан на один раз в квартал.

Исключение составляют сотрудники, не работающие с каким — либо оборудованием или техникой. Работодатель вправе освободить их от данного инструктажа. В ходе инструктажа возможно освещение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной в рабочее время, технические вопросы. Рассматриваются зафиксированные нарушения правил техники безопасности. Повторный инструктаж рассчитан на усовершенствование уже полученных ранее знаний и навыков.

Результаты проверки выставляются в журнал учёта охраны труда. Внеплановый За проведением инструктажа следит руководитель.

Инструкция в данном случае будет зависеть от причин, которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной. В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника. Причины проведения внепланового инструктажа: Нововведения в процессе работы. Это может быть изменённая документация, или смена устаревшего оборудования на более усовершенствованное.

Авария, стихийное бедствие на предприятии, или опасное нарушение правил по технике безопасности и охране труда. Длительное отсутствие на работе. Интервал составляет 30 дней для сотрудников в зоне риска, и 60 дней для других отраслей. Требования инспекторов из государственного надзора и контролирующих органов. Внесение новых пунктов в инструктаж. Целевой Для проведения такого инструктажа оформляется специальный наряд — допуск в форме приказа.

Должен проводиться каждый день до того, как начинается рабочий день. Причины проведения: Одноразовая работа, не входящая в список основных обязанностей работника. Устранение последствий аварийной или стихийной ситуаций на объекте. Особое распоряжение руководства. Проведение мероприятий с практикующимися студентами.

Исполнение работ, требующих наряд — допуск или иной специальный документ — разрешение. В процессе обучения сотрудник должен усвоить основные положения пожарной безопасности на производстве, ознакомиться с наиболее опасными местами на объекте, а также знать и уметь применять средства защиты в экстренных ситуациях.

Какой противопожарный инструктаж проводится при приеме на работу? Инструктаж по пожарной безопасности имеет разные виды: Вводный. Проходит перед приёмом должностного лица на работу. Подробная инструкция на рабочем месте. Производится на всех предприятиях один раз за год. В организациях, имеющих пожароопасное оборудование, руководители обязаны проводить обучение один раз за полугодие. Осуществляется при любых изменениях в структуре правил, в документации, в рабочем процессе или при грубых нарушениях пожарной безопасности.

Выполняется единовременно при массовых подготовках, обучении студентов, при устранении последствий аварии или катастрофы, при работах, связанных с огнём. Поступающий на новую должность или работу обязательно должен пройти каждый вид инструктажа. Все данные по проверкам хранятся в организации на протяжении 10 лет в специальном журнале учёта. Определённой формы ведения данного документа нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность оформлять его по собственному желанию.

При поступлении на новую работу необходимо быть особо внимательным к любому из инструктажей. От этого напрямую зависит подписание документов на желаемую должность, процесс работы на предприятии, целостность самого учреждения, а также настроение и жизнь будущих сослуживцев. Не нашли ответа на свой вопрос?

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу Вопрос-ответ Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером: С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы.

Первичный инструктаж при приеме на работу

Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей. Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов: регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности; каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности. Для каких категорий работников необходим? Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности. Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана: разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда; в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах; утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ; предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике. Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда.

При приеме на работы какие инструктажи проводятся? Выделяют несколько видов указанных мероприятий.

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей. Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится. Вводный инструктаж Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную. Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы — тексты, плакаты, видеофильмы.

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатываются программа и инструкция, утверждаются руководителем предприятия. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу. От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается руководителем предприятия. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы руководителем подразделения или, по его поручению, мастером: со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время совместители , а также на дому надомники с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику практические занятия , и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Данный аспект всегда требует максимально внимательного отношения к себе.

Инструктаж при приеме на работу

По завершении обучения и аттестации, результат фиксируется в специальных журналах по охране труда. Понятие и описание первичного инструктажа при приеме на работу Такие формы обучения проводят непосредственные руководители. Заключается первичный инструктаж в объяснении сотруднику особенностей конкретного рабочего места, процесса работы и появления возможных опасностей. В его рамках разъясняется, как подготовить рабочее место, нормы и правила безопасности.

Противопожарные инструктажи Виды инструктажей при приеме на работу Сотрудники, которые принимаются на работу, могут не знать правил поведения в различных непредвиденных ситуациях при пожаре, заливе цеха и т. Кроме того, они могут не иметь представления о правилах безопасного поведения на рабочем месте. Какие инструктажи проводятся при приеме на работу: Первичный инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте. Целевой инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж по гражданской обороне. Вводный, первичный и целевой инструктажи по пожарной безопасности. Далее кратко опишем каждый из указанных инструктажей. Вводный инструктаж по охране труда для работников, принимаемых на работу Данный вводный инструктаж при приеме на работу новых сотрудников должен быть проведен в обязательном порядке.

Что касается места проведения, то проходить данная процедура должна в кабинете по охране труда или любом другом специализированном помещении предприятия. Первичный Этот инструктаж проходит уже на рабочем месте подчиненного перед началом его трудовой деятельности. Он проводится в отношении таких категорий работников: только что принятых на предприятие; переведенных из других структурных подразделений компании; уже работающих, но перед осуществлением работы, которая является для них новой. Также проводить его необходимо со строителями, которые прибыли на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ. В процессе могут быть рассмотрены такие вопросы: правила безопасной организации рабочего места; общая информация о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте конкретного сотрудника; порядок подготовки к работе; возникающие на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы; безопасные методы и приемы работы например, особенности использования средств индивидуальной защиты ; способы предупреждения травматизма; причины возможных аварий, взрывов или пожаров на рабочем месте подчиненного; места нахождения и способы использования средств тушения пожаров, сигнализации и противоаварийной защиты. Необходимость прохождения данного вида инструктажа распространяется не на всех работников, а только на тех из них, что обозначены в законодательстве. Процедура может проводиться либо индивидуально с каждым из подчиненных, либо с группой, если они выполняют одинаковые производственные функции.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы. Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями. Порядок применения предохранительных приспособлений.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru