Испытание при приеме на работу студента

Испытание при приеме на работу студента

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День Студента 2019 - Посвящение в студенты! Кароче говоря, будни студента - Дизель cтудио

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КЗоТ —Кодекс законов о труде Украины от

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу? Берем на работу студента После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте. Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения.

При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе. Как происходит процесс приема на работу? Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора.

Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы. Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст. Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально.

И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст.

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав ч.

Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником. С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Оформление трудовой книжки Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку ч. Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу. Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ч. Период испытания позволяет работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей. Таким образом, обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя определение Конституционного суда РФ от Однако при установлении испытательного срока надо учитывать некоторые нюансы. Расскажем о них подробнее. Условия об испытании Сразу отметим, что, по мнению суда, указанная в статье 70 ТК РФ формулировка "испытание при приеме на работу" содержит ту же смысловую нагрузку, что и "испытательный срок" решение Верховного суда Удмуртской Республики от

Студенты - дешевая рабсила?

Студенты - дешевая рабсила? Не секрет, что студенты как социально активная часть населения России пытаются жить не только на свою стипендию, но зарабатывать каким-то другим образом. Какие права имеют студенты при трудоустройстве? Насколько их права защищены? Можно ли установить студентам испытательный срок при приёме на работу? Эти и другие вопросы мы решили задать юристу Владимиру Разуваеву. Владимир, для начала скажите, как Вы можете кратко охарактеризовать правовое положение студентов на рынке труда?

Студентам, получающим начальное и среднее профессиональное образование, совмещающих учебу с работой: — от 14 до 16 лет — два с половиной часа в день; — от 16 до 18 лет — четыре часа в день. Дневные нормы труда могут быть увеличены только у творческих работников Статьи 92 и 94 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля г.

Испытательный срок при приёме на работу

Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства. В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением ст. Кроме того, ст.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Испытание на приеме на работу. Испытание при приеме на работу студента Статья 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено. Данный перечень не является исчерпывающим, и такие ограничения могут быть установлены и для иных лиц Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также колдоговором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие госаккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения п. Поскольку лицо, принимаемое на работу, еще не окончило образовательное учреждение, то указанная гарантия на него не распространяется. И если колдоговор организации не содержит дополнительных ограничений в части установления испытания при приеме на работу для учащихся, то данному лицу при приеме на работу может быть установлено испытание в соответствии с ТК РФ.

Испытание при приеме на работу студента

Ваш вопрос Антонина Коновалова День добрый я закончил в году педагогический институт и призвался в армию. Время когда перезвонить: - Ответ на вопрос дан по телефону Александр Губачевский Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерно ли устанавливать испытательный срок, если работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, общий стаж в компании 7 лет. Ответ на вопрос дан по телефону Антонина Громова Здравствуйте! При устройстве на работу моя сестра скрыла высшее образование. Хотелось бы узнать, чем это грозит ей, если этот факт вскроется? Ответ на вопрос дан по телефону Ирина Большакова Здравствуйте! Меня зовут Юлия. Моя подруга мать одиночка, как и я в прочем, ребенку 1г 11 мес. На что ей ответили: На вашем месте работает уже другая, а у вас маленький ребенок, вы будите часто болеть, вы нас не устраиваете!!! Придите заберите документы.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу.

Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью. Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации. В частности, это касается условия протекания испытательного периода при приеме на работу , рекомендуемых терминов и существующих ограничений. Рассмотрим некоторые аспекты назначения и протекания периода испытания более детально. Данная норма является в некоторой степени защитной для работодателей, поскольку гарантирует возможность проверки профессиональных навыков, умений и компетенций сотрудника перед его окончательным трудоустройством. Пункт о назначении испытательного срока при приеме на работу ИС должен быть зафиксирован в договоре между работником и работодателем. Внимание Если в указанном документе такой пункт отсутствует, это значит, что лицо допускается к выполнению обязанностей без испытания. Однако в период прохождения ИС на соискателя распространяются все существующие нормы права, закрепленные в ТК, коллективном договоре, индивидуальном соглашении, либо в других нормативно-правовых актах.

Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе. Как происходит процесс приема на работу? Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Глава Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Студенты - дешевая рабсила? Берем на работу студента Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора.

Полезное видео: Собеседование с абитуриентами
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru