Испытательный срок при приеме на работу на период декретного отпуска

Испытательный срок при приеме на работу на период декретного отпуска

Разное [] Прием на работу Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Ответ Или только через прием-увольнение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек? Прием на время декретного отпуска основного работника запись в трудовой Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Опубликовано в Законодательство Выплаты при рождении ребенка декретные 05 января Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Прием на время декретного отпуска основного работника

Далее вашему вниманию будет предложен примерный вариант для оформления заявления, который можно использовать в качестве образца или шаблона. Могут возникнуть сложные ситуации, которые предстоит решать сотруднику кадровой службы. Предположим, что на временное место устроился работник, имеющий третью группу инвалидности.

При приеме на работу он не предоставлял никаких документов или сведений, указывающих на его статус. Теперь, при выходе основного сотрудника, он грозится обращением в прокуратуру в связи с увольнением сотрудника-инвалида. Конечно же, на основании российского законодательства, организация не могла принять на работу такого сотрудника по срочному договору.

Но в данной ситуации работодатель не должен бояться прокурорской проверки и может уволить инвалида по общим нормам.

Ведь инвалид самостоятельно отказался от предоставления сведений о необходимости своей реабилитационной программы.

Это не влечет никаких последствий для организации. Так же может возникнуть довольно интересная ситуация. Постоянная сотрудница ушла в декретный отпуск, после чего работодатель принял на ее место новую временно ее замещающую. Временная сотрудница до истечения срока договора так же решила обзавестись потомством и ушла в отпуск по беременности и родам, после которого планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае отдел кадров должен позаботиться о временной замене этих женщин, оформив на работу нового сотрудника. Как это сделать? В первую очередь стоит заметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу, узнав о ее беременности.

Так же увольнение сотрудницы без ее желания не законно во время нахождения ее в декрете. Для решения такой проблемы используют другие меры. В заявлении о приеме на работу в этом случае оптимальной является формулировка, в которой указывается период отпуска той сотрудницы, которая предположительно выйдет из отпуска первой. При этом будет исключена ситуация, когда два работника претендуют на одну должность.

Ответ: Как было сказано выше, для того, чтобы избежать подобной ситуации, следует прописать в трудовом договоре с временным работником, что сроком прекращения его трудовой деятельности будет считаться дата выхода на работу постоянного сотрудника. В этой ситуации днем увольнения временного сотрудника станет предшествующий день. Ответ: Если срочный договор был заключен лишь на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, то после ее выхода в следующий отпуск — по уходу за ребенком не обязательно писать новое заявление и составлять новый договор.

В данном случае достаточно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Испытательный срок при приеме на работу время декретного отпуска

Далее вашему вниманию будет предложен примерный вариант для оформления заявления, который можно использовать в качестве образца или шаблона. Могут возникнуть сложные ситуации, которые предстоит решать сотруднику кадровой службы. Предположим, что на временное место устроился работник, имеющий третью группу инвалидности. При приеме на работу он не предоставлял никаких документов или сведений, указывающих на его статус. Теперь, при выходе основного сотрудника, он грозится обращением в прокуратуру в связи с увольнением сотрудника-инвалида. Конечно же, на основании российского законодательства, организация не могла принять на работу такого сотрудника по срочному договору.

Берем на работу на время декрета

Испытательный срок: особенности установления Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст ТК РФ А эту должность нельзя сокращать В данной статье сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Работника приняли по срочному договору на период декретного отпуска, основной работник собирается выходить 5 сентября года, а временная в положении, но декретный отпуск ей дадут только с 11 ноября года: Вы обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности --изучите ст. Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Образец трудового договора на период декретного отпуска основного работника по ТК РФ Права коллекторов по новому закону в России в году смотрите в статье: Про изменение по льготной пенсии медработникам, читайте здесь.

Голосование:

Берем на работу на время декрета Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска При заключении договора сроком от двух до шести месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель. Условие об испытательном сроке должно в обязательном порядке включаться в трудовой договор. Испытательный срок при приеме на работу на время декретного отпуска Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, — совершенно нормальные человеческие реакции. Однако поступить в сложившейся ситуации любой работодатель обязан строго по закону.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Санкт-Петербург Прием на время декретного отпуска основного работника С работником, которого принимаете на время отсутствия основного, заключайте срочный трудовой договор. Самая частая ситуация — основная работница в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В договоре напишите, что работник принят именно на период временного отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф. В приказе о приеме также отметьте, что временный работник принимается до выхода основной работницы. В трудовой книжке сделайте обычную запись без оговорок о сроке договора Письмо Минтруда от Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время.

Испытательный срок при приеме на работу на период декретного отпуска

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.

Нередко бывает так, что сотрудник вообще не знал, что его принимали на временную работу, и это оказывалось для него неприятным сюрпризом, когда ему сообщали об увольнении.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2019 году

Приказ о приеме на работу Как принять временного работника на время отпуска основного? Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников. В каких ситуациях это необходимо? Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе. Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах: Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации. Работник может быть направлен в длительную командировку. Их часто заменяют временно на период отпуска. Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах.

Испытательный срок при приеме на работу на время декретного отпуска

Испытательный срок: особенности установления Испытательный срок при приёме на работу Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор. Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска. Скачать образец приказа о приеме на работу временного сотрудника бесплатно в формате word Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет. Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru