Как оформить стажировку при приеме на работу

Как оформить стажировку при приеме на работу

Комментарии Алексей , 20 декабря в Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю? Порядок оплаты зависит от условий соглашения. Аналогично дело обстоит и со взысканием долга по оплате труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление сотрудника на работу в организацию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор стажировки Похожие публикации Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя.

Остановимся на том, как оформляется стажировка при приеме на работу. Прежде всего, определимся с понятиями.

Как оплачивается стажировка

Договор стажировки Похожие публикации Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя.

В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Что такое стажировка Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса.

При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Остальные кадровые документы приказ, заявление, личная карточка и т. Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно — договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки — бессрочный или срочный В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор ТД может быть обычным бессрочным или ограниченным во времени срочным.

В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. По истечении ТД признается завершенным на основании п. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку стат. А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным.

При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя — минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника — образец Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия даты начала и завершения стажировки , особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты.

По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества. Особенности прохождения стажировки при приеме на работу Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка.

Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей. Что такое стажировка при приеме на работу Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только со студенческой скамьи.

Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, фактически незнакомы. Для них и существует стажировка на рабочем месте — возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

Кроме того, такую практику проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор. Трудовое законодательство В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения такого периода наниматель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах организации.

Положение о стажировке Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например: общие положения — описание целей и задач периода, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение; порядок прохождения стажировки на рабочем месте — выбор места, основание для прохождения, вся необходимая документация и так далее; сроки прохождения стажировки — также указывается возможность ее продления; раздел о финансировании, включающий вопросы оплаты труда стажера и его руководителя на рабочем месте; заключительные положения.

Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением. Порядок прохождения Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее, существуют некоторые общие черты. При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки.

На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя. Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые сотруднику необходимо изучить и пройти. Часто на предприятиях в структурных подразделениях программа практического периода разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

Когда стажировка заканчивается, необходимо написать о ней отзыв. В него следует включать: цели, которых работник достиг за данный период; задачи, с которыми сотрудник справился за этот период; задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом; краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить; предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.

Чаще всего отзыв пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.

Испытательный срок: видео Характеристика на стажера Куратор стажировки по ее окончании должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о его профессиональной компетенции и личностных качествах.

На основании документа о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать потенциального сотрудника на работу или нет. Справка о прохождении стажировки Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончании выдается справка о том, что стажировку он прошел. Такая справка включает: имя, фамилию и отчество стажера; сведения о сроках; сведения об учебном заведении или организации, где проходила стажировка; ссылку на документ-основание для прохождения стажировки; подпись руководителя; печать учебного заведения или предприятия.

Такая справка предъявляется по месту учебы или работы. Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

N 66н. Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях: Прием на работу по срочному трудовому договору на должность стажера или на иную должность для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки; Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы; Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки Ст. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается не только должность вид работы , но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован кроме отдельных категорий работников, указанных выше , поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда. Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора Ст. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах ст. Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон ст.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть часовой недели или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет ст. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст.

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации п.

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу. Производственная практика учащихся В основании ст. Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями п. Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью.

В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор ст.

Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена Определения Верховного Суда РФ от То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон. Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него. Соглашаться или нет? Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением.

А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит. Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо. Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока?

Что такое стажировка при приеме на работу

Служебное расследование в отношении работника: образец Как правило, стажировка при приеме на работу применяется к работникам, не имеющим опыта работы или обладающих небольшим опытом работы — менее одного года. Кроме того, в некоторых профессиональных областях работники могут проходить стажировку, даже обладая длительным профессиональным опытом. Это может понадобиться в случае, если перерыв в профессиональной деятельности составил более одного года, или, например, при приеме на работу работник был переведен с одного типа транспортного средства на другое. Для чего применяется стажировка? Стажировка помогает работникам приобрести необходимые практические навыки и опыт работы; Стажировка готовит новых работников к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей; Стажировка при приеме на работу позволяет своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению; Стажировка ускоряет профессиональную и социальную адаптацию работников; Именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера. В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет. Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен. Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.

Заявление на работу стажировка

Казалось бы, что может быть проще? Но каждый молодой специалист, если у него нет знакомого работодателя, сталкивается с отказами в связи с отсутствием опыта. Вот теперь то и пора задуматься, что такое стажировка при приеме на работу и стоит ли воспользоваться такой возможностью.

Исходя из вышесказанного следует, что стажировка должна оплачиваться в соответствии с законодательными требованиями.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Как оформить стажировку 9 января Когда компания решает принять стажеров, возникает вопрос: как их оформить? Существует стереотип, будто стажеры — бесплатная рабочая сила. Разбираемся, что такое стажировка и кто такие стажеры с точки зрения закона.

Важна ли стажировка при приеме на работу

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо. Всем известны печальные случаи такого неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока?

Оформление стажировки при приеме на работу

Напомним, что согласно ст. Кроме того, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления в территориальный орган ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Как следует из содержания ст. При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде. Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено. В частности, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной невоенной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Кроме этого, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Стажировка при приёме на работу

Нюансы стажировки различных специалистов Что такое стажировка, ее виды Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности. Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности: Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании. Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.

«Стажировка» или «испытательный срок»?

Обновление: 17 марта г. Оформление стажировки при приеме на работу Стажировка может являться частью учебной программы. Также этот термин используется в случае профессиональной подготовки, которая требуется для получения определённой квалификации. Стажировка при приеме на работу оформляется по правилам, прописанным Трудовым кодексом и другими законами, регулирующими эту сферу. Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности. Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, а иногда и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. Стажировка ограничивается временным промежутком.

Как оформить стажировку при приеме на работу

Для предприятий с вредными и опасными условиями. ГОСТ Обучение во время стажировки. Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся. Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта.

Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

Обязательная стажировка для водителей производится, если: Кандидат не имел еще опыта вождения, а только закончил обучение. Водитель ранее не управлял таким транспортным средством, хоть и имеет соответствующую категорию. Был перерыв в работе более года. Предстоит работа в условиях гористой местности или крайнего севера. Осваивается пассажирский маршрут. Длительность прохождения определяется руководителем предприятия. В транспортных организациях существуют разработанные положения, в которых регламентируется проведение процедуры обучения, проверки и последующего приема или отказа в рабочем месте.

Полезное видео: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru