Как в органиации наладить порядок приема на работу и прохождения вводных инструктажей

Как в органиации наладить порядок приема на работу и прохождения вводных инструктажей

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие инструктажи по охране труда нужно проводить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого можно освободить от первичного инструктажа? Я еще только вникаю в суть делов и прошу оказать помощь.

Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. Выделяют несколько видов инструктажа. Организация обучения безопасности труда. Обучение работников по охране труда в организации один из самых важных аспектов охраны труда.

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда в 2019 году

Контакты Охрана труда: кому и зачем она нужна В любой организации вне зависимости от ее размера и специфики деятельности должна быть организована работа по охране труда. Безусловно, если сравнивать микроорганизацию, все работники которой работают в офисе и, например, строительную компанию, то понятно, что у второй объем работы по охране труда будет намного больше, чем у первой.

В нашей статье мы расскажем, как наладить оптимальную систему охраны труда, чтобы избежать штрафов, не увеличивать расходы на персонал.

Справочно: микроорганизации — зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно. Для чего нужна охрана труда? Это то, что обеспечивает безопасность жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности.

Так, наниматели обязаны обеспечить соблюдение норм и правил по охране труда при выполнении работы, например, с ПЭВМ, поскольку практически все офисные работники используют в работе компьютеры и другую офисную технику. Как правило, различается только продолжительность времени, которое работник проводит, используя компьютер. Основные требования по охране труда при работе с ПЭВМ установлены Типовой инструкцией по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утв.

Звучит банально, но работая в офисе, работники могут получать различные электротравмы, ушибы и прочие травмы в результате падения по причине загромождения проходов.

И если все это происходит в рабочее время и на рабочем месте, то последствия для нанимателя могут быть самые разные. Но первый вопрос, который возникнет: как обеспечивается охрана труда в компании? Потому что, обязанность по организации работы по охране труда закреплена в нормативных правовых актах1, и несоблюдение требований по охране труда влечет для нанимателя различные неблагоприятные последствия, в том числе штрафы.

Перечень профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда с учетом утвержденного штатного расписания организации3. Перечень инструкций по охране труда4. Инструкции по охране труда например, при работе с ПЭВМ 5. Документы по вопросам обучения, стажировки, инструктажа, проверки знаний и иным вопросам, предусмотренным законодательством об охране труда.

К таким документам, в частности, относятся: журнал регистрации инструктажа по охране труда6. Программа вводного инструктажа по охране труда7. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа8. Перечень должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда9. Приказ о внедрении системы управления охраной труда СУОТ в котором определено ответственное лицо организацию работы по обеспечению соблюдения требований по охране труда в организации Локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации Справочно: Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда утверждается, если в организации есть рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью п.

Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку с дальнейшей проверкой знаний по вопросам охраны труда и Перечень вопросов билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов утверждаются, если в организации есть специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах п.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности данный перечень документов будет пополняться следующей документацией: План мероприятий по охране труда Приказ руководителя организации об установлении Дня охраны труда Программа Дня охраны труда Как уже было сказано, данный список включает в себя самый минимальный перечень документов, который в обязательном порядке должен быть разработан и утвержден даже в микроорганизациях.

В зависимости от специфики деятельности организации в соответствии с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих осуществление видов деятельности организации, данный перечень может быть дополнен. Например, организации, не относящиеся к микро-, обязаны вести отдельно журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции N Кроме наличия минимального перечня документов по охране труда, каждая организация к моменту приема на работу первого работника начиная с руководителя организации , должна выполнить в обязательном порядке следующие процедуры и действия: Обучение и проверка знаний специалистов по охране труда или других лиц, ответственных за охрану труда в организации.

Не позднее 1 одного месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители, заместители руководителей организаций и структурных подразделений, а также специалисты, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности например, члены комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.

Введение должности специалиста по охране труда или возложение обязанностей по охране труда на должностное лицо. Справочно: Должности специалистов инженеров по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше человек, в организациях других сфер деятельности — свыше человек. При меньшей численности работников, чем указано выше, наниматель может вводить должность специалиста инженера по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо.

Таким лицом в микроорганизации, может быть, в частности, и сам руководитель. Для возложения обязанностей на должностное лицо по охране труда, данное лицо либо должно соответствовать квалификационным требованиям, установленным для специалиста инженера по охране труда, либо иметь необходимую подготовку.

Справочно: Квалификационными требованиями для специалиста инженера по охране труда являются: высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к стажу работы; среднее специальное техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет; среднее специальное техническое образование и стаж работы в любых других должностях не менее 5 лет. В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо индивидуального предпринимателя , аккредитованное аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда далее — вводный инструктаж. Вводный инструктаж проводится с работающими при: приеме их на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам оказанию услуг в организации или на ее территории, выполнении работ оказании услуг по заданию организации по заключенному с организацией договору.

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации. Что будет, если охрана труда не налажена? Так, в частности, невыполнение обязательных для соблюдения требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе в технических и локальных нормативных правовых актах влечет привлечение должностного лица руководителя или нескольких лиц к административной ответственности в соответствии с ч.

По данному основанию предусмотрена санкция в виде штрафа в размере от 5 до 40 БВ. При чем, по результатам проверки должностные лица привлекаются к ответственности на основании ч. В случае же повторного нарушения в течение года после административного взыскания размер штрафа составит от 15 до 50 БВ ч.

В случае нарушения нанимателем требований по охране труда, работник вправе требовать прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. Кроме того, ст. В заключение заметим, что неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение письменного требования предписания об устранении нарушений; воспрепятствование уполномоченному должностному лицу государственного органа организации в проведении проверки; а также неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица при исполнении им служебных полномочий влекут наложение административного взыскания в виде штрафа по ст.

Что же делать, если вы решили наладить процесс охраны труда хотя бы по минимуму? Есть несколько вариантов того, кто этот вопрос может решить: Ответственный за охрану труда сотрудник в виде дополнительной нагрузки.

Как правило, ответственным за охрану труда является директор, но если в компании есть другие начальники или кадровик, то можно эту функцию возложить на них. Правда, вдохновения в работе это мало кому прибавит.

Специально нанятый человек — инженер по охране труда — согласно вышеизложенным инструкциям помогает в подготовке документов и организует обеспечение структурных подразделений необходимыми нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, плакатами по охране труда.

В небольшой компании — это дополнительные постоянные затраты поэтому этот вариант — не вариант. Привлечение организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, которые окажут услугу полного цикла — достаточно дорогая услуга, которая подойдет достаточно крупным производственным или строительным компаниям.

Привлечение специализированных организаций либо индивидуальных предпринимателей, которые подготовят документы. Специальная аккредитация такой компании не нужна, поэтому это быстрый и экономичный вариант для небольших компаний. Ресолва - это финансовая и юридическая помощь для бизнеса любого масштаба. Мы и наши услуги.

С чего начать работу специалисту по охране труда

Итоги Зачем нужен план работы по охране труда План работы специалиста по охране труда — это заранее намеченный порядок с заложенной в нем последовательностью действий по охране труда на предприятии. Он нужен для того, чтобы обеспечить своевременное соблюдение законодательных требований, сохранить жизни и здоровье работников и непрерывно совершенствовать систему управления охраной труда на предприятии. Планирование работ по охране труда позволит: Сосредоточиться на желаемом результате. Даже очень большой проект можно разбить на части, что упростит его реализацию. Таким образом, работа по плану приближает к достижению поставленной цели. Рассчитать время достижения поставленной цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков. Составив план, можно распределить время и эффективно им распоряжаться. Это очень важно при выполнении срочных поручений.

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда

В виде исключени если характер работы или технология производства не дают возможности соблюдения норм, то следует пользоваться индивидуальными средствами защиты. При использовании средств труда в предусмотренных условиях, следует принимать дополнительные меры безопасности. Положение и расположение средств труда, расстояние между недвижущимися и движущимися частями, энергоснабжение, а также способы подачи веществ, деталей и т. Остановленное оборудование можно вводить в действие только по распоряжению администрации. В непосредственной близости от движущихся частей машин запрещается работать с длинными, не уложенными под головной убор волосами, носить с незастёгивающими рукавами одежду, а также переодеваться. Запрещается работать на неисправных машинах, станках и т. Запрещается работа на машинах, оборудоваении, станках, если у них отсутствует предусмотренные защита или защитные устройства. Рабочие должны соблюдать безопасные подходы и нахождение во всех рабочих зонах, которые необходимы при производстве, наладке или обслуживании. Если конструкция средства труда не позволяет обеспечить достаточно необходимую безопасность для работающих, других присутствующих по работе лиц или же имущества,то это средство труда следует надёжно закрепить на основании, используя неразъёмные или другие виды креплений.

Обучение по охране труда: подробное руководство

Контакты Охрана труда: кому и зачем она нужна В любой организации вне зависимости от ее размера и специфики деятельности должна быть организована работа по охране труда. Безусловно, если сравнивать микроорганизацию, все работники которой работают в офисе и, например, строительную компанию, то понятно, что у второй объем работы по охране труда будет намного больше, чем у первой. В нашей статье мы расскажем, как наладить оптимальную систему охраны труда, чтобы избежать штрафов, не увеличивать расходы на персонал. Справочно: микроорганизации — зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно. Для чего нужна охрана труда? Это то, что обеспечивает безопасность жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности. Так, наниматели обязаны обеспечить соблюдение норм и правил по охране труда при выполнении работы, например, с ПЭВМ, поскольку практически все офисные работники используют в работе компьютеры и другую офисную технику. Как правило, различается только продолжительность времени, которое работник проводит, используя компьютер. Основные требования по охране труда при работе с ПЭВМ установлены Типовой инструкцией по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утв.

Приведение в порядок документации по ОТ

В Сборник включены инструкции, разработанные и применяемые в некоторых учреждениях культуры и других отраслях народного хозяйства. На наш взгляд, они могут быть взяты за основу при разработке нужных инструкций, с учетом включенного в Сборник Положения о разработке инструкций по охране труда и требований стандартов ССБТ. В настоящий Сборник включены также рекомендации Республиканской инспекции о порядке обучения и проверки знаний по охране труда у ответственных за охрану труда руководителей структурных подразделений учреждений, а также некоторые нормативные документы об указанном Министерства культуры СССР. Республиканская инспекция надеется, что настоящий Сборник поможет руководителям органов и учреждений культуры РФ организовать на более высоком профессиональном уровне разработку инструкций по охране труда, уточнить обязанности каждого руководителя и специалиста структурного подразделения в области охраны труда и наладить должный контроль за аттестацией работающих и проверкой знаний вопросов охраны труда. Основные положения 1.

Охрана труда: кому и зачем она нужна

Статьи для бухгалтера Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа? О порядке обучения по охране труда Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций далее — Порядок. Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Отключить рекламу Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда.

Алексей Суворов написал: Насколько я понимаю, первичный инструктаж на рабочем месте может проводить непосредственный руководитель, даже если он и не прошел обучение в УЦ обучение планирую организовать дистанционно.

План работ по от и пб

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. Это, в частности, могут быть: руководитель организации; специалист по ОТ; работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.

Приказ об освобождении от инструктажа по охране труда

Он должен быть заключен в продолжение 3 дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения только он является двусторонне обязывающим актом, устанавливающим факт возникновения трудовых отношений. Норма предусмотрена статьями 16, 56 ТК РФ. Одним из его обязательных требований является прохождение первичного инструктажа на месте, где работник должен выполнять порученное ему задание в предусмотренном нормативно-технической документацией режиме и условиях. Если он не пройдет инструктаж, то не будет допущен к исполнению трудовых обязанностей. Кем составляется Как правило, работодатель издает приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда после ее рассмотрении и согласовании с профсоюзной организацией. Она разрабатывается ответственным за охрану труда органом.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации 1. Введение 1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли "Электроэнергетика", потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствия с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений далее - организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

Утверждается руководителем организации. Основание — статья ТК РФ. Основание — Приказ Минздравоцразвития РФ от

Полезное видео: Инструктаж стажировка обучение по охране труда
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru