Конкурсная анкета для приема на работу

Конкурсная анкета для приема на работу

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс объявляется по решению руководителя Роскомнадзора либо уполномоченного им лица, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. Конкурс может не проводиться: - при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая анкета для работы в Чехии по программе Режим Украина

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Набор кадров Как выиграть конкурс и получить работу при жестком многоэтапном отборе Большинство компаний проводит набор кадров самым невыгодным для себя образом. Размещают обычные бестолковые вакансии.

Как выиграть конкурс и получить работу при жестком многоэтапном отборе

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс объявляется по решению руководителя Роскомнадзора либо уполномоченного им лица, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. Конкурс может не проводиться: - при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Конкурсная комиссия Для проведения конкурса в Роскомнадзоре приказом руководителя образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля г.

N ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. На конкурсную комиссию возлагается оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Порядок проведения конкурса Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса: На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Гражданин гражданский служащий Российской Федерации не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Отдел государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе далее - кандидаты. Второй этап конкурса. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая такие формы как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Решение о выборе конкретных конкурсных процедур принимается конкурсной комиссией. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурсы, программы, гранты

Многие предпочитают табличную форму: слева - дата, справа — событие. Новые образцы деловой биографии предполагают обратный хронологический порядок в образовании и опыте работы от последующих событий к предыдущим. Позволяет больше узнать о предыдущем опыте работы, профессиональных склонностях и интересах, о личных увлечениях хобби и интересах. Есть различные фирменные формы анкет, есть анкеты для впервые нанимающихся и тех, кто уже работал в данном профессиональномнаправлении. Имеются очень развернутые анкеты.

Открыт прием конкурсных работ «Вместе медиа. Радио» в Сибири

Материалы по теме 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле. Какие еще документы опасно хранить кадровикам? Помимо перечисленных сведений, анкета при приеме на работу, образец заполнения которой можно скачать ниже, может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов. Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Смоленской области

Срок, место и порядок представления конкурсной документации. Порядок представления, форма заявки на участие в Конкурсе и требования к пакету необходимых документов размещены на сайте www. Крылатские Холмы, д. Конкурсная документация размещена на сайте www. Глава управы Ю. Правовые основы проведения конкурса Цели проведения конкурса. Термины и определения, используемые в конкурсной документации Извещение о проведении конкурса

Анкета кандидата

Напишите текст истории, подготовьте две своих фотографии. Прикрепите три файла к заявке текст работы и две фотографии. Вы также можете попросить помочь отправить заявку на конкурс преподавателя в вашем классе. Размер истории должен быть не менее символов, но не более символов. Фотография не должна превышать 5 Мб, быть горизонтально ориентирована и иметь не менее пикселей по большей стороне. Номинации конкурса: Портал gosuslugi. Также возможно в вашей работе будут идеи и пожелания по организации портала госуслуг или совет для начинающих пользователей портала. Интернет-предприниматель, интернет — работодатель В номинацию принимаются работы, рассказывающие о том, как, благодаря умению пользоваться компьютером и интернетом, человеку удалось найти новую или дополнительную работу, или даже организовать свое собственное дело.

Конкурсная документация

Общие положения 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающая порядок и сроки работы Конкурсной комиссии далее — Методика определяет порядок работы Конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве финансов Республики Дагестан далее — Министерство. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы далее — должности гражданской службы в Министерстве далее — конкурс являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе далее — гражданская служба ; обеспечение права государственных гражданских служащих в Министерстве далее — гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров; формирование кадрового резерва Министерства, для замещения должностей гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Организация проведения конкурса 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании и размещается информация на официальном сайте Министерства в сети Интернет приложение N 1 к настоящей методике. В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе телефон, юридический адрес, электронный адрес сайта. Ответственным за организацию публикации и размещения информации о проведении конкурса является секретарь Конкурсной комиссии. На сайте Министерства в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы; перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, а также место и время приема таких документов; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации далее — граждане на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации далее — гражданская служба , а также право государственных гражданских служащих Российской Федерации далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс литературных травелогов «В место гения»

Отбор кандидатов на должность судьи Статья 5. Отбор кандидатов на должность судьи 1. Отбор кандидатов на должность судьи осуществляется на конкурсной основе. Председатель суда, в котором открылась вакантная должность судьи, сообщает об этом в соответствующую квалификационную коллегию судей не позднее чем через 10 дней после открытия вакансии.

Конкурсная комиссия ГУ МВД России по Алтайскому краю

Уверены, что многие в своих поездках не обойдут вниманием знаменитые литературные места: Михайловское, Спасское-Лутовиново, Ясная Поляна… Но литературная география куда шире и не ограничивается лишь крупными музеями и общеизвестными усадьбами. Мы хотим, чтобы на литературной карте не осталось белых пятен, и приглашаем вас принять участие в конкурсе на лучший рассказ о литературных достопримечательностях. Кто знает, возможно, именно вы вдохновите кого-то провести выходные не на даче или на пляже, а в вашем городе или селе. А может быть, любите сидеть в том же римском кафе, что и Николай Васильевич? Или уверены, что ходите в один супермаркет с Виктором Пелевиным? Расскажите нам об этом!

Анкета кандидата

Что значит - прием на конкурсной основе? Среди объявлений о приеме на работу часто встречается уточнение: "на конкурсной основе". Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность. С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях.

Что значит — прием на конкурсной основе? Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность. С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях. Их анализ позволяет работодателю отобрать несколько самых подходящих кандидатов и уже только этих людей пригласить на собеседование для принятия решения. Для того, чтобы успешно пройти отбор, необходимо: уяснить требования, которые предъявляются к кандидату. Это дает возможность представить информацию о себе в нужном ключе, обратить внимание работодателя на ваши наиболее привлекательные стороны. Обычно они включают в себя резюме и документы, подтверждающие профессиональную подготовку и опыт работы.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru