Медосмотр подросткам при приеме на работу

Медосмотр подросткам при приеме на работу

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется". Если ваш подросток учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется: - предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня; - устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. часть1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Шестакова Екатерина Кандидат юридических наук, специалист по вопросам налогообложения и трансфертного ценообразования Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Устраиваем на работу подростка Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости ст. Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Такая ответственность предусмотрена статьей 2. Заключение трудового договора Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет ч.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы — это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется".

Если ваш подросток учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется: — предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI XII классе — 22 календарных дня; — устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели.

Предупреди руководителя Учащимся вечерних школ придется предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов. Из авторитетных источников Ковязина Н. Эта норма — общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков. Воспользоваться предусмотренной этой нормой льготой о сокращении рабочей недели на 1 день можно по желанию. Поэтому на практике подростки-учащиеся этой нормой, как правило, не пользуются. Ведь рабочее время у них и так сокращено в два раза из-за совмещения работы и учебы ".

Несовершеннолетних кроме творческих работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со "взрослой" продолжительностью.

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 а не 28 календарный день и в любое удобное для них время. Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя. Более того, отзывать подростка из отпуска даже с его согласия и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска то есть ту часть отпуска, которая превышает 28 дней денежной компенсацией также нельзя.

А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно. Может случиться так, что вы приняли на работу несовершеннолетнего сотрудника, а на момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет. За разъяснением о том, какой должна быть продолжительность отпуска работника в такой ситуации, мы обратились в Минздравсоцразвития России. Если следовать буквальному прочтению норм ТК, то получается, что работник может претендовать на удлиненный отпуск, только если на момент наступления отпуска он все еще был несовершеннолетним.

Трудоустройство подростков на время летних каникул Но здесь возможны конфликтные ситуации. Например, работник, будучи несовершеннолетним, проработал несколько месяцев и не использовал право на удлиненный отпуск до того, как ему исполнилось 18 лет.

А в отпуск уходит уже совершеннолетним и, соответственно, имеет право только на дневный отпуск. Для того чтобы избежать подобных конфликтов, мы рекомендуем все-таки предоставлять дни отпуска пропорционально проработанным "льготным" и "обычным" периодам. Поэтому все время, за которое работнику предоставляется отпуск, разбивается на два периода.

И за первый из них, до того как работнику исполнилось 18 лет, количество дней отпуска определяется из расчета 31 календарный день за год, за период после исполнения 18 лет — из расчета 28 дней за год". Заменять несовершеннолетнему отпуск денежной компенсацией нельзя. Абсолютно всех подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра обследования. И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно.

Причем на время прохождения такого медосмотра за работником сохраняется средний заработок. На время прохождения периодического медосмотра обследования за работником сохраняется средний заработок.

В ходе медосмотра или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья врач может вынести медицинское заключение о возможности или невозможности продолжения работы подростком или дать рекомендации по его рациональному трудоустройству. Организовать прохождение медосмотров — задача вашей компании.

Помните, что вы не вправе допустить к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения. Иначе вы нарушите трудовое законодательство, за что организацию и ее руководителя может оштрафовать при проверке трудинспекция. Если подросток проходил медосмотр, но получил отрицательное медзаключение, а ваша компания, несмотря на это, приняла его на работу, то при выявлении этого факта трудинспекцией, помимо уплаты штрафа, придется предоставить ему другую работу.

А при отсутствии вакансии или в случае отказа работника от перевода — расторгнуть трудовой договор и выплатить подростку выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если же работа изначально по медзаключению ему подходила, но потом при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то также придется переводить подростка на другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае его отказа от перевода — увольнять подростка с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Особенности трудового договора Трудовой договор с подростком имеет следующие особенности.

Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Как мы уже сказали, рабочее время подростков является сокращенным. Но в отличие от всех иных категорий работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время инвалидов, "вредников" и т.

Часто сокращенное и неполное рабочее время путают. Ведь продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени. Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и или опасных условиях труда, и др.

И устанавливается оно в силу прямого закрепления в законе. А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда. Устанавливается оно по общему правилу соглашением работника и работодателя за некоторыми исключениями. Поэтому обычно сокращенное рабочее время оплачивается полностью — как нормальное, а неполное — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, в трудовом договоре условие о зарплате подростка нужно формулировать исходя из того, что если он повременщик, то ему оплачиваются только фактически отработанные часы. А подростку-сдельщику зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, то есть оплачивается конкретное количество, например, деталей, изготовленных им за сокращенный рабочий день.

Причем работодатель вправе, но не обязан доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников. Несовершеннолетним работникам-повременщикам оплачиваются только фактически отработанные часы, если договором не установлено иное. Расчет зарплаты несовершеннолетнему-повременщику Условие Подростку 15 лет. Он работает и не учится. Продолжительность его рабочего времени — 24 часа в неделю 5 часов в день.

В декабре г. Оклад по занимаемой им должности согласно штатному расписанию при условии отработки полной нормы рабочего времени взрослого работника составляет 20 руб. Решение Определим размер зарплаты работника за декабрь г. Норма рабочего времени в декабре г. Соответственно, стоимость 1 часа — ,28 руб. Тогда зарплата за декабрь г. Какие документы нужно требовать от подростка при приеме на работу Перечень требуемых документов зависит от возраста подростка.

Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников: — паспорт; — трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если он раньше уже работал ; — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет.

Примечание Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от летнего, при условии, что он: или получил общее образование; или продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме например, по вечерней или экстерном ; или оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании.

Поэтому дополнительно получите от него: или документ о получении общего образования; или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме; или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Если же летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от летнего. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить: — согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке; — согласие одного из родителей попечителя на трудоустройство оно может быть получено в простой письменной форме.

Также возьмите у подростка справку с расписанием занятий. Ведь вы должны обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения. Расторжение трудового договора В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем. Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения — работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон.

Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предупреди руководителя Отказ трудинспекции и или комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты например, работа юриста , во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками например, если вы берете их на работу на период летних каникул.

Как вы уже поняли, работник-подросток — это хлопотно. Но в то же время несовершеннолетним платить можно меньше, чем взрослым работникам. Поэтому если вашей организации нужны такие работники и вы имеете возможность их трудоустроить, то выполняйте все требования законодательства.

Иначе это может обернуться для вас неприятностями. Как заработать деньги подростку: работа для школьников Материалы по теме:.

Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог" Елена Опубликовано: Каких врачей надо пройти повару в дет. Юрий Мацегора Опубликовано: Спасибо большое за вопрос.

Медосмотр подросткам при приеме на работу

В этой статье мы рассмотрим, как организовать медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу. Для чего он нужен, и кто входит в состав комиссии В соответствии со ст. До достижения восемнадцатилетнего возраста такие работники также обязаны проходить ежегодный медосмотр. Данное мероприятие ставит своей целью определение возможностей человека исполнять служебные обязанности без нанесения вреда физиологическим процессам его развития. Кроме того, в ходе медосмотра выясняется соответствие его функциональных возможностей тем критериям, которые установлены для конкретной профессии. Данные требования подробно изложены в СанПиН 2. В комиссию по проведению медосмотра должны входить врачи-профпатологи. Персональный состав медкомиссии должен быть утвержден руководителем медицинского учреждения. Порядок прохождения В соответствии с требованиями ст.

Это комплекс медицинских мероприятий, вмешательств, который включает в себя осмотр врачей-специалистов, а также лабораторные и инструментальные исследования. Они направлены на выявление патологических состояний, заболеваний, факторов риска у несовершеннолетних, чтобы в дальнейшем проводить более эффективную профилактическую работу или, в случае необходимости, лечение.

Работа для не достигших 18 лет

Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости ст. Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Рабочий класс Нужен медицинский осмотр, чтобы выяснить Well, we need a physical to see В Кигали свидетели проходили полный медицинский осмотр, и им оказывались медицинские услуги прежде, чем они переводились в Арушу для дачи показаний. In Kigali, witnesses received a full medical check-up and medical care before transfer to Arusha for testimony. Все лица, поступающие в следственные изоляторы, проходят медицинский осмотр, который проводится без присутствия других сотрудников. All persons admitted to a detention centre underwent a medical examination, which took place without the presence of other members of staff. Однако заключенный обязан оплатить расходы на медицинский осмотр, если он проводится не по рекомендации тюремного врача. However, the prisoner was required to cover the cost of the medical examination if it was not recommended by the prison doctor. Медицинское освидетельствование включает в себя медицинский осмотр, при необходимости - дополнительные методы исследований и привлечение врачей-специалистов.

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Условия и правила приема Сюда относятся следующее: Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости ст. Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Такая ответственность предусмотрена статьей 2. Заключение трудового договора Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет ч. С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий. Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он: получил либо получает общее образование или оставил общеобразовательную организацию, в том числе был отчислен из образовательной организации; будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью. При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы п. Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий: он является учащимся; предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью; работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения; один из родителей попечителей и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Распечатать Приветствую, уважаемые друзья! Речь, как вы уже поняли, пойдёт про медосмотр несовершеннолетних при их приёме на работу. Согласно статье 69 Трудового кодекса обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Касательно возраста есть отдельная статья 63 ТК РФ , согласно которой, заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет и выше 14, 15, Подробности смотрите самостоятельно в указанных выше статьях Трудового кодекса.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник. Информацию о наличии отсутствии вредных и или опасных факторов производства. Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство. Как проводить медосмотр несовершеннолетнего? Вопрос из практики: как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул Для несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Медосмотр несовершеннолетнего работника

Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы — это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется". Если ваш подросток учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется: — предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI XII классе — 22 календарных дня; — устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели. Предупреди руководителя Учащимся вечерних школ придется предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов. Из авторитетных источников Ковязина Н. Эта норма — общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков.

А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работе ст. Шевердяев, г. Москва Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника? Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада. Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего времени ст. Внимание С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству ст. Полетаева, г. Гатчина Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?

Полезное видео: ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ В 14 лет?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru