Медосмотр при приеме на работу как оформить

Медосмотр при приеме на работу как оформить

Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр? Кандидат прошел собеседование, теперь нужно оформить его на работу. С чего начать прием? С заключения трудового договора? Или сначала посмотреть человека в работе?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.

Оформление трудовых отношений не всегда ограничивается собеседованием и последующим подписанием трудового договора. Для некоторых должностей обязателен медосмотр при приеме на работу.

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др. Прошел медосмотр — что в результате? Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра?

В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов: Справку о прохождении медосмотра по форме у. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.

Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате. На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен.

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты: По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят.

Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время. Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Медосмотр при приеме на работу: кто обязан его проходить?

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства. Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения. Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций — дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний. Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности. Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

Прием на работу: предварительный медосмотр

Трудовое право При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр? При приеме работника на работу в порядке перевода из другого учреждения нужно ли работнику вновь проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при условии, что работник при заключении трудового договора обязан проходить предварительный медицинский осмотр? Допускать сотрудника на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, полученных в период работы у предыдущего работодателя, неправомерно. Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров. В соответствии со ст. Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от Как установлено в п. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Прием на работу. Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр?

Но в любом случае наниматель обязан дать информационное разъяснение работнику об основаниях прохождения медосмотра, и, в случае необходимости, если им были потрачены свои финансовые средства, полностью их компенсировать, поскольку все прохождения врачебных комиссий проводятся за счет работодателя. Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены. Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом. Вовсе не обязательно посещать государственные поликлиники: у работодателя может быть заключен договор с конкретным учреждением. К тому же устраивающемуся на работу законодательно дана возможность пройти осмотр в любой медицинской организации.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при трудоустройстве на работу обязательно предполагает проведение клинических анализов крови и прохождение флюорографии. Для женщин необходимо посещение гинеколога, а всем людям старше 40 лет — измерение артериального давления. Справка, полученная по окончании данных процедур, будет действительна только определенный промежуток времени, поэтому нельзя затягивать с трудоустройством. Иначе придется все повторить заново. Обычно отведенного времени бывает вполне достаточно. За чей счет проводится медосмотр? Пройти медосмотр при приеме на работу — дело иногда очень затратное. Но законодательство здесь на стороне работника. Во всех случаях, когда медицинский осмотр обязателен, он оплачивается из кармана работодателя.

Медосмотр при приеме на работу в 2019 году

Обязательства по обеспечению медосмотров, в т. Согласно законодательству, прохождение медкомиссии обязательно для следующих категорий работников: несовершеннолетние; сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях; косметологи, медицинские работники; работники торговли, медицинских или детских учреждений, заведений общепита и пищевой промышленности; спортсмены, парикмахеры; судьи, прокуроры, сотрудники МВД, МЧС, Армии РФ, ФСБ и иных силовых подразделений; государственные и муниципальные служащие. Когда не нужно проходить медосмотр? Если должность не числится в вышеприведенном списке и законодательных актах, обязывающих получение медицинского заключения при трудоустройстве, проходить медосмотр не нужно. Например, он может быть необязателен для диспетчеров и других должностей, подразумевающих удаленную работу. Однако работодатели вправе самостоятельно устанавливать обязанность по получению заключения медкомиссии при трудоустройстве, и, если соискатель соглашается с этим, подписав документы, это не является нарушением.

Медосмотры при приеме на работу

Для каких категорий сотрудников предварительный медосмотр при приеме на работу считается обязательным Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу проходят: соискатели, не достигшие летнего возраста ст. Указанные специалисты должны пройти первичный медицинский осмотр при приеме на работу. При отсутствии справки или соответствующих документов медкнижки, санитарной книжки нельзя оформлять трудоустройство. Процедура состоит из нескольких последовательных этапов. Работодателю необходимо предварительно убедиться, что он не нарушает законодательство, направляя кандидата на вакантную должность для прохождения медкомиссии. Для каждой отрасли нормативными актами регулируется вопрос прохождения медосмотров при приеме на работу. В медицинское учреждение соискатель обязан предъявить направление от работодателя, документ, удостоверяющий личность, паспорт здоровья, если такое условие предусмотрено действующим порядком прохождения медкомиссии.

Медосмотр 14 лет

Посещение гинеколога и маммолога необходимо исключительно женщинам, из-за специфического характера данных обследований, привязанного непосредственно к полу обследуемого работника. Анализы, которые необходимо сдать при прохождении медосмотра также могут отличаться. Чаще всего проводятся следующие исследования: ЭЭГ по показанию невролога. Анализ мочи по показанию нарколога. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй комментарий к Статье 69 Трудового кодекса 1. Комментируемая статья предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя.

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Работодатель не имеет право, согласно статье ТК РФ , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию.

Полезное видео: Оплата медосмотра при приеме на работу - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru