Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы сообщаем следующее: 1. Да, должны. Предварительные обязательные осмотры проводятся при приеме на работу. Закон обязывает работодателя оплачивать все медосмотры обследования ст. При этом испытание можно установить только по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить и учесть медосмотр при приеме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Чеки сохраняете, по окончании испытательного срока мы вам возмещаем расходы. Деньги пришлось просить у родителей — Антон всего неделю назад вернулся из армии. Те отнеслись к его словам с недоверием и решили проконсультироваться с родственником, занимавшим должность специалиста по охране труда.

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

Пономарева - Испытательный срок Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ч. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы. Татьяна Винокурова, подскажите, а если мед. Учитывая, что график междугороднего транспорта не совпадает с графиком работы мед.

Из моего опыта работы в сфере общественного питания, где медосмотры проходятся с регулярной периодичностью, замечу : работодатель и слышать не хочет о том что именно он оплачивает расходы по прохождению медосмотра работником.

Более того, даже когда организация имеет договор с медицинским учреждением о прохождении медосмотров работниками и производит безналичный расчет за оказанные услуги мед. Только 2 случая за 10 лет моей рабочей практики подтвердили наличие этого закона и его работоспособность в двух организациях действительно оплатили расходы на прохождение медосмотра. Что делать работнику если к основным требованиям работодателя потенциального, т.

Не устраиваться на работу? Сразу начинать с жалобы на потенциального работодателя - равно закрыть себе путь в эту организацию. Какой выход? Медосмотр в Краснодаре общепит обходится примерно в рублей Анастасия Попова, В соответствии с ч.

Согласно п. Хотя гражданин не может быть принужден к представлению любого документа, как и к совершению действия из числа предписанных ст. В соответствии со ст. Поэтому Вы можете подать работодателю заявление на оплату медицинского осмотра и приложить подтверждающие документы, в том числе и товарные чеки с круглой печатью.

В случае отказа работодателя от оплаты непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры согласно ст. Работаю в мед. Сейчас работодатель просит пройти медосмотр. У меня нет медицинской книжки. Должен ли работодатель оплатить мне оформление мед. Елена Ермилова, оплата оформления личной медицинской книжки работника, согласно ст.

Работник прошел медицинский осмотр за свой счет, отработал 2 смены по 12 часов и уволился по собственному желанию, работодатель отказывается компенсировать медицинский осмотр аргументируя это тем что работник не прошел испытательный срок установленный в договоре сроком 3 месяца.

Вправе ли работник обратиться за компенсацией? Александр Артемьев, работодатель обязан оплатить пройденный работником медицинский осмотр. Данная обязанность работодателя распространяется также на время испытательного срока ч.

Подскажите, должна ли я проходить периодический медицинский осмотр в свой выходной, если работодатель не разрешает покидать рабочее место и проходить осмотр в рабочее время. Жанна Велегицкая, в соответствии со статьёй ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров обследований в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обследований.

Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Согласно пункта 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем его представителем.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом пункт 26 Порядка. В соответствии с пунктом 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.

С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника статьи , ТК РФ , которое он вправе использовать по своему усмотрению, а для сотрудников со сменным режимом работы это будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные часть третья статьи ТК РФ. Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр часть первая статьи 76 ТК РФ.

С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни статья ТК РФ и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций статья ТК РФ в данном случае не применимы. Соответственно, прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству.

Например Норильский городской суд Красноярского края в решении от При этом сам факт направления работника на периодический медицинский осмотр в день, приходящийся на время отдыха работника, судом не был расценен как нарушение трудового законодательства. В этой связи рекомендую также посмотреть Определение Санкт-Петербургского городского суда от В соответствии со статьёй ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы.

При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу Решение Верховного Суда РФ от Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно.

В то же время отдельные контролирующие органы придерживаются иного мнения, указывая на то, что статья ТК РФ не предусматривает исключений для случая направления работника на медицинский осмотр в выходной для него день. Следовательно, работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, попадающего на выходной день. Жанна Велегицкая, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, а работники, в свою очередь, обязаны проходить обязательные периодические медосмотры, когда это необходимо абз.

Согласно со ст. При этом в силу ч. Работодателю следует учитывать график работы и организовать прохождение периодического осмотра в рабочее время. Поскольку выходные дни еженедельный непрерывный отдых , согласно ст. Работодатель обязан предоставить Вам возможность использовать рабочее время для прохождения необходимого осмотра и для получения соответствующей справки медицинского учреждения, поскольку без наличия этой справки он не вправе допустить Вас к исполнению должностных обязанностей.

Обязан ли работодатель возместить расходы лицу, которому было выдано направление, который в свою очередь прошел медосмотр, но ему указано о противопоказаниях к выполнению работ? Трудовой договор с ним заключен не был. Николай Слепцов, если Вы имеете в виду обязательный в соответствии с законом предварительный медицинский осмотр, который прошел соискатель, то работодатель обязан оплатить его. Каких-либо исключений для работодателя в данном случае законом не установлено абз.

Татьяна Винокурова, всё верно! Но вот чего понять не могу!? ТК РФ не содержит понятия "Соискатель работы". В моём понимании "Соискатель" - это физическое лицо, которое ищет работу, но трудовой договор ещё не заключило не подписало , а только после его подписания считается уже работником.

Почему у нас в Трудовой кодекс не внесут такое понятие как "Соискатель", не определят его правовой статус и не урегулируют его права и обязанности???? Неужели это нашим законодателям так сложно сделать?

Это бы сняло массу вопросов, касающихся трудоустройства людей! Не понимаю! Татьяна Винокурова, по сути работником он еще не является. Следовательно нормы трудового законодательства РФ на него еще не распространяются, в этом случае я считаю что не ст.

Однако сам приказ называет соискателя не работником, а лицом и также не указывает кто в этом случае несет финансовые потери. Николай Слепцов, работником нет, но является лицом, поступающим на работу. Если буквально подходить к Вашему вопросу, то работодатель обязан был с соискателем заключить трудовой договор и направить его на предварительный медицинский осмотр. До прохождения такого осмотра работодатель обязан был не допускать работника до работы.

Это понятие упоминается в статье 65 ТК РФ. Указанным лицом является соискатель. Татьяна Винокурова, вот именно, лицо поступающее на работу упоминается только как обязанное предъявить определённые документы при поступлении на работу. А я говорю, о том, что целесообразным было бы решить вопрос об определении правового статуса такого лица, обозначить его права и обязанности, до того как его приняли на работу!!! Например, статья Лицо поступающее на работу соискатель работы.

Права и обязанности лица поступающего на работу соискателя работы. И в данной статье раскрыть понятие такого лица, определить его права и обязанности, внести дополнения в другие статьи ТК РФ. Я это имел ввиду. Александр Кузьмин, я поняла.

Думаю это будет излишним, поскольку слишком расплывчатый статус у таких лиц. Татьяна Винокурова, Вы правда считаете, что это будет излишним??????

Я наоборот считаю, что это нехватка, пробел в ТК РФ. Почему у соискателя не может быть прав, обязанностей и статуса, как у лица ищущего работу??? Александр Кузьмин, потому что сложно эту сферу контролировать будет.

Сейчас понятие лица, ищущего работу, законом не определено. И его в принципе сложно определить. Если я раз в год рассылаю резюме, то я тоже считаюсь лицом, ищущим работу? Татьяна Винокурова, Поэтому и говорю, что мешает законодателям нашим определить статус, права и обязанности лица, ищущего работу соискателя????? Совет Федерации РФ одобрит и данный закон подпишет Президент - я буду самым счастливым человеком на планете!!!!

Сказал к тому, что например я, являясь соискателем, могу злоупотребить своими гражданскими правами и проходить медицинские осмотры за счёт средств работодателя сколько угодно много раз!!! ТК РФ не запрещает! Но, полагаю правильным было бы решение, принять соискателя на работу уже после прохождения им предварительного медицинского осмотра и предоставления медицинского заключения за счёт самого соискателя, а уже после заключения трудового договора, когда соискатель уже станет работником, вступит в правоотношения, то дальше уже это обязан конечно должен работодатель!!!

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

В федеральном казённом учреждении принят на работу юрисконсульт с испытательным сроком 3 месяца. Просим Вас разъяснить Должны ли мы возместить ему предварительный медосмотр при устройстве на работу до истечения 3-х месяцев испытательного срока.

Акция месяца 8- Вопрос: претендента на вакансию отправили проходить мед. Он по состоянию здоровья не годен. Должны ли мы оплатить мед. В соответствии с ч.

Кто оплачивает прохождение медосмотра? Теория и практика.

Правомерно ли оплачивать медосмотр только после испытательного срока? Оплата медицинских осмотров работников организаций По вопросу: Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр работнику, который увольняется до истечения испытательного срока? Медосмотры, которые обязательны для лиц, поступающих на работу, всегда проводятся за счет работодателя. При этом не имеет значения, приняли вы в итоге человека на работу или нет ст. Источник: Типовая ситуация: Как оплатить и учесть медосмотр при приеме на работу? Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Федеральных законов от Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности , общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Медосмотр при приеме на работу

Голосование: Оплата медкомиссии после испытательного срока Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст. В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы.

Оплата медкомиссии после испытательного срока

В организацию требуются: повара, кондитеры, посудомойщицы Детскому саду на постоянную работу требуется помощник воспитателя Чтобы подтвердить это до трудоустройства требуется пройти предварительный медосмотр.

Возмещение оплаты за медкоммиссию при отказе при приеме на работу

По статье ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей и ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен. Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований.

Медосмотр при приеме на работу

Пономарева - Испытательный срок Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ч. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы. Татьяна Винокурова, подскажите, а если мед. Учитывая, что график междугороднего транспорта не совпадает с графиком работы мед. Из моего опыта работы в сфере общественного питания, где медосмотры проходятся с регулярной периодичностью, замечу : работодатель и слышать не хочет о том что именно он оплачивает расходы по прохождению медосмотра работником. Более того, даже когда организация имеет договор с медицинским учреждением о прохождении медосмотров работниками и производит безналичный расчет за оказанные услуги мед. Только 2 случая за 10 лет моей рабочей практики подтвердили наличие этого закона и его работоспособность в двух организациях действительно оплатили расходы на прохождение медосмотра. Что делать работнику если к основным требованиям работодателя потенциального, т.

Оплата медкомиссии после испытательного срока

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Кто платит за медосмотр

При устройстве на работу было выдано направление на медкомиссию. После прохождении медкомиссии получен отказ в приеме на работу. Возможно ли получить компенсацию за оплату медкомиссии? Наталья Гущина Автор Поэтому, я думаю, вы можете обратиться в суд, для возмещения компенсации. Если так каждый раз проходить медкомиссии за свои деньги, так ничего и не останется. Олег Евгеньевич На какой законодательный акт должен сослаться бухгалтер, требуя подлинники документов, подтверждающих прохождение и оплату медосмотра при приеме на работу для оплаты компенсации медосмотра? Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов.

Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

Возврат мед. После прохождении медкомиссии получен отказ в приеме на работу. Возможно ли получить компенсацию за оплату медкомиссии?

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь; расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением; компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров, Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

Полезное видео: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru