Обоснование приема на работу дополнительного сотрудника

Обоснование приема на работу дополнительного сотрудника

Усложнение технологических или организационных процессов. Появление новых задач, нуждающихся в решении. Необходимость расширить объемы производства или оказываемых услуг. И это — лишь список наиболее популярных ситуаций, в которых могут потребоваться подобные мероприятия. На практике же необходимость увеличить штат или его численность может диктоваться самыми разнообразными требованиями, вплоть до необходимости выполнения квоты по трудоустройству инвалидов — для них могут быть внедрены отдельные специальные должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Вводим штатную единицу: образец обоснования Актуально на 9 апреля Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы? Понятно, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Образец служебки, подготовленный нашими специалистами, — в статье. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании.

Вводим штатную единицу: образец обоснования

Результат Необходимое изменение санкции. Бывают дни, когда менеджер перегружен заявками клиентов и ему некогда выполнять план контактов, но он вынужден делать это, при этом сокращая время осуществления сделок обоснованной ранее поспешности потенциального клиента, с которым произведён контакт - соединение с соответствующим менеджером 2 Региональный менеджер не справляется со своими обязанностями во всей полноте Этому способствует как первая причина, так и то, что региональный менеджер обслуживает одновременно 5 регионов: г.

Красноярск Красноярский край , г. Томск Томская область , г. Барнаул Алтайский край , г. Кемерово и г. Новокузнецк Кемеровская область , г.

Иркутск Иркутская область Допущение ошибок связанных с количеством товара, сроками доставки, числовые ошибки в выставленных счетах из-за обоснованной ранее поспешности Введение в штат дополнительную единицу на должность регионального менеджера с передачей ему курирования двух регионов: г. Иркутск Иркутская область , г. Новокузнецк Кемеровская область Таким образом, перед компанией стоит задача отбора и найма сотрудников на должности: оператор по звонкам и региональный менеджер.

За три года существования повышение в должности то есть использование внутреннего источника персонала производилось дважды, но при этом первоначальные функции за сотрудниками по-прежнему сохранялись, что говорит не о замене должности, а о возложении на человека дополнительных обязанностей, связанных с возросшей ответственностью. Поиск персонала по внешним источникам производится тремя путями:. Опубликование объявлений на трудовых сайтах в сети Интернет.

Звонки с предложением должности по уже размещённым на сайтах и наиболее подходящих резюме. Личные рекомендации сотрудниками компании своих знакомых. Первый этап, в котором из всей массы соискателей выбирается ограниченная лицами группа, производится непосредственным руководителем отдела, в который требуется сотрудник. Второй этап, в котором производится окончательный выбор сотрудника, производится директором компании.

Оба этапа подразумевают анкетирование и собеседования. Перейти на страницу:.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Автор в разгар планирования ресурсов на год подсказывает, какие аргументы можно использовать и как сделать убедительный расчет, чтобы говорить с руководством на языке цифр. Реалии, с которыми приходится иметь дело С тех пор, как занимаюсь документационным обеспечением процессов управления, прошло уже более 15 лет. За этот период мне посчастливилось работать в крупнейших организациях нашей страны и повышать уровень квалификации как в области теоретических знаний, так и на практике.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Запись в трудовой о переименовании должности: образец Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т. До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца. Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю.

Оформление при приеме на работу

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет.

Как говорить с руководством об увеличении штата

Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Трудовое законодательство на них не распространяется ст. Свой выбор обязательно закрепите в приказе к учетной политике. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе.

Расширение штата сотрудников — обоснование увеличения, образец служебной записки

Результат Необходимое изменение санкции. Бывают дни, когда менеджер перегружен заявками клиентов и ему некогда выполнять план контактов, но он вынужден делать это, при этом сокращая время осуществления сделок обоснованной ранее поспешности потенциального клиента, с которым произведён контакт - соединение с соответствующим менеджером 2 Региональный менеджер не справляется со своими обязанностями во всей полноте Этому способствует как первая причина, так и то, что региональный менеджер обслуживает одновременно 5 регионов: г. Красноярск Красноярский край , г.

Оформляем на работу документирование факта приема на работу

Усложнение технологических или организационных процессов. Появление новых задач, нуждающихся в решении. Необходимость расширить объемы производства или оказываемых услуг. И это - лишь список наиболее популярных ситуаций, в которых могут потребоваться подобные мероприятия.

Как оформить прием на работу сотрудника

Служебная записка о приеме основного работника на место совместителя 29 июня Средний балл: 0 из 5 Сотрудника, который работает по совместительству, можно уволить, если компания решила принять на его место основного сотрудника ст. Служебную записку о необходимости принять сотрудника, для которого данное место работы будет основным, составляет руководитель подразделения, в котором находится замещаемая совместителем должность. В ней можно аргументировать необходимость замены совместителя основным работником, ведь такое решение всегда имеет под собой какие-либо причины. Составлять служебную записку вовсе не обязательно — закон таких требований не содержит. Однако ее наличие зачастую упрощает согласование кадровых перестановок с директором и их дальнейшее документальное оформление. Например, если решение найти основного сотрудника принял не сам директор, то такое предложение руководителя структурного подразделения лучше оформить на бумаге.

Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы бюджетная организация или перераспределение обязанностей в отделе. Как это сделать? У перечисленных норм есть ряд существенных достоинств. Прежде всего, они разработаны государственными органами на основе проведенных обследований, поэтому большинство руководителей организаций как государственных, так и коммерческих склонны воспринимать их всерьез. Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания. В этих нормативах приведены и методики расчета численности персонала ДОУ. Опыт показывает, что ими трудно воспользоваться, поэтому лучше провести оценку трудозатрат, основываясь на предложенных в государственных нормативах описаниях содержания выполняемых работ.

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

Полезное видео: Ограничения при приеме на работу бывшего госслужащего - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru