Обществознание порядок приема на работу

Обществознание порядок приема на работу

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Лекция 9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Обществознание: полный курс подготовки к ЕГЭ 5. Право 5. Порядок заключения и расторжения трудового договора Трудовое право — отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 лайфхаков как написать ЭССЕ по обществознанию (ЕГЭ)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Источниками трудового права являются: 1 Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации; 2 федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в г. Большую роль в регулировании трудовых отношений на конкретных предприятиях играют коллективные договоры.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст. Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.

ЕГЭ. Обществознание. Теория по кодификатору. Право. 5.9. Приём на работу. Трудовой договор.

Раздел 5. Правовые отношения Лекция 9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина. Государство гарантирует право на труд, а также право на защиту от безработицы Конституцией и федеральными законами. В России запрещён принудительный труд.

Это означает, что работодатель не может обязать работника осуществлять трудовые функции против его воли, за исключением обязательной воинской службы, работы в условиях чрезвычайных ситуаций и катастроф это не считается принудительным трудом. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государство обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не менее установленного прожиточного минимума.

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник физическое лицо и работодатель юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а в некоторых случаях - физическое лицо без регистрации в качестве предпринимателя. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции специальности, квалификации, должности , обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Законодательством России предусмотрен широкий комплекс способов защиты трудовых прав работниками: обращение к работодателю, коллективные споры, обращение в суд, право на забастовку.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений. Основаниями расторжения договора могут быть: - собственное желание работника - в этом случае он обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели без объяснения причин; - соглашение сторон - в любое время и на любых, согласованных сторонами, условиях; - инициатива работодателя - возможна только по нескольким основаниям ликвидация предприятия, сокращение штата работников - в этом случае работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за три месяца до дня увольнения; несоответствие работника занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации, совершение работником хищения имущества работодателя, совершение работником в течение года двух дисциплинарных проступков с получением выговоров.

Вы можете поделиться материалом лекции в социальных сетях: Наши сообщества в контакте.

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора - Обществознание

Занятость и трудоустройство Занятость - процесс, который не противоречит действующему законодательству и зачастую приносит доход индивиду. Также это понятие означает то, что человек свободный в выборе форм занятости. Никто не может быть привлечен к занятию трудом в насильственной или ультимативной форме. Трудоустройство представляет собой субъективное право индивида на занятость. Как правило, процесс трудоустройства гражданина осуществляется благодаря посредничеству специальных государственных центров занятости населения. Порядок приема на работу При поступлении человека на работу, он должен предоставить в отдел кадров организации, государственной структуры или предприятия необходимый для принятия на работу пакет документов, в частности паспорт и трудовую книжку.

Порядок приема на работу обществознание

Порядок заключения и расторжения трудового договора Занятость и трудоустройство Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст. Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: с абсолютно определенным сроком в случаях избрания на определенный срок на выборную должность ; с относительно определенным сроком с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы ; условно срочные с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника. Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Понятие трудового договора Тема 9. Порядок приема на работу.

План по теме Трудовой договор в РФ

Дополнение и исправление ответа других учащихся 3 4. Результат выполнения практического задания 3 Задание 1 группе: Права и обязанности работника, как участника трудовых отношений. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Задания 2 группе: Права и обязанности работодателя, как участника трудовых отношений. Работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

Лекция 9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Порядок заключения и расторжения трудового договора подготовка к ЕГЭ теория Обществознание: полный курс подготовки к ЕГЭ 5. Право 5. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Трудовое право — отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. Принципы трудового права: свобода труда, возможность выбирать профессию, распоряжаться своими способностями к труду; запрет принудительного труда; участие работников в управлении организации; защита от безработицы; равенство прав работников; обязательное социальное страхование работников; право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов; обязанность соблюдать условия договора; социальное партнерство; справедливые условия труда; своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы.

Занятость и трудоустройство

Заключение трудового договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором. В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с ти летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя.

Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор Место и дата заключения договора Место работы Трудовая функция работника и условия работы Дата начало договора, срок его действия Условия оплаты труда Режим рабочего времени , времени отдыха Компенсации и льготы например, за тяжёлый характер труда Условия об обязательном социальном страховании Другое по необходимости. Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др. Статья 58 — о сроке трудового договора Трудовой договор заключается: На неопределённый срок На определённый срок не более 5 лет Если в договоре не отмечено, на кокай срок он заключён. Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается заключенным на неопределённый срок. По соглашению сторон срочный договор может заключаться: С пенсионерами С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами С творческими работниками, работниками СМИ С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др. Статья

Обществознание: полный курс подготовки к ЕГЭ Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора - Право Трудовое право — отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. Принципы трудового права: свобода труда, возможность выбирать профессию, распоряжаться своими способностями к труду; запрет принудительного труда; участие работников в управлении организации; защита от безработицы; равенство прав работников; обязательное социальное страхование работников; право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов; обязанность соблюдать условия договора; социальное партнерство; справедливые условия труда; своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы. Оформляясь на любую работу, на любую должность, работник должен предоставить следующие документы: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет его личность; свидетельство о государственном пенсионном страховании если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство ; трудовую книжку если работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы, а работодатель по совместительству не вправе ее требовать ; документы воинского учета предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу ; документы об образовании если должность предполагает наличие специальных знаний. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо предоставить справку из налоговой службы о материальном состоянии и медицинское заключение о состоянии здоровья.

Дополнение и исправление ответа других учащихся 3 4. Результат выполнения практического задания 3 Задание 1 группе: Права и обязанности работника, как участника трудовых отношений. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Задания 2 группе: Права и обязанности работодателя, как участника трудовых отношений. Работодатель - физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Задание 3 группе: Необходимые документы при устройстве на работу и дополнительные сведения о работнике. Презентация учащегося: Особенности труда несовершеннолетних.

Раздел 5. Правовые отношения Лекция 9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина. Государство гарантирует право на труд, а также право на защиту от безработицы Конституцией и федеральными законами. В России запрещён принудительный труд.

Полезное видео: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru