Особенности приема несовершеннолетних на работу

Особенности приема несовершеннолетних на работу

Важно: с 14 лет гражданин также имеет право на труд, но подписывают договор родители или опекуны. Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу: с опасными и вредными условиями труда; занимающиеся производством алкоголя и табака; работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для летнего мальчика составляет 3 килограмма; на предприятие с ночными сменами — с Особенности приема на работу работника до 18 лет: Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве. При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на труд и трудовые правоотношения 🎓 ОГЭ обществознание 9 класс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Во-первых, прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется только с 15 лет, возможна работа и с 14 лет, но с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих. Статья

Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ: удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных — паспорт гражданина РФ; трудовая книжка , если подросток уже работал до этого; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС или документ персонифицированного учета; документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет; документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания.

Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать: согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме; официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства. Несовершеннолетнему гражданину в возрасте от 14 до 15 лет от органов опеки потребуется уже не разрешение, а просто официальное согласие на работу. Кроме того, при приеме на работу сотрудник кадровой службы должен убедиться, что выполнены такие основные условия приема несовершеннолетних на работу, как: они обучаются по программе получения общего образования; предоставляемая им работа характеризуется как легкий труд; работать они будут в свободное от обучения время и без ущерба для образования.

Если все документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних предъявлены, подростка необходимо за счет работодателя отправить на обязательный предварительный медосмотр. После этого необходимо заключить трудовой договор с несовершеннолетним подростком, на основании которого издать приказ о приеме его на работу.

Приказ является основанием для оформления трудовой книжки и внесения в нее соответствующей записи. Особенности приема несовершеннолетних на работу Работодателю необходимо помнить, что прием на работу несовершеннолетних граждан имеет свои особенности.

Справка Для этой категории работников установлены: ограничения на работу; квоты, являющиеся дополнительной гарантией занятости; особый порядок заключения трудовых договоров. Кроме того, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 неделю.

Те из них, кому еще не исполнилось 15 лет, в смену могут трудиться не более 2,5 часов, остальные — не более 5 часов. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю при рабочей смене не более 7 часов, а для тех из них, кто учится, рабочая смена длится не более 4 часов. Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников Смотреть таблицу полностью Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних Работники, не достигшие возраста 18 лет, в соответствии со ст.

Дополнительные гарантии занятости при приеме на работу несовершеннолетних Для россиян, чей возраст не превышает 18 лет, законом предусматривается квотирование рабочих мест как дополнительная гарантия трудоустройства. При этом порядок выделения квот и меры ответственности за их несоблюдение являются компетенцией региональных органов власти. Поэтому в различных субъектах Федерации размеры квот и меры ответственности могут различаться.

Так, для московских работодателей, численность предприятий которых превышает человек, квоты на прием на работу несовершеннолетних граждан регулируются статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря г. Согласно этому закону, за счет собственных средств предприятия столицы создают рабочие места для: подростков в возрасте от 14 до 18 лет; детей-сирот и детей, лишившихся родительского попечения до достижения ими возраста 23 года; выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.

Чтобы не выплачивать крупный штраф, своевременно проводите медосмотры подростков и соблюдайте возрастные нормы труда, а также запреты и ограничения, установленные ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам.

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности профессии и не на все условия труда. Подросткам запрещено: трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками; выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию — например, торговля табачными изделиями; выполнять подъем и транспортировку тяжестей; трудиться в ночное время суток или вахтовым методом. Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. К содержанию Документы при приеме на работу Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности. Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт копию и оригинал , трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании при наличии , и, при необходимости, — документы об образовании.

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше.

Прием на работу несовершеннолетних: особенности оформления

Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ: удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных — паспорт гражданина РФ; трудовая книжка , если подросток уже работал до этого; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС или документ персонифицированного учета; документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет; документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания. Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать: согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме; официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Условия и правила приема Сюда относятся следующее: Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра. Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства. Пошаговая процедура Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. DOC Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного.

Особенности приема на работу несовершеннолетних Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п. В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов — это описано в статье Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним По законодательству прием на работу несовершеннолетних возможен не на все должности профессии и не на все условия труда. Несовершеннолетним запрещено: трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками; выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию — например, торговля табачными изделиями выполнять подъем и транспортировку тяжестей; трудиться в ночное время суток или вахтовым методом. Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Прием на работу на полставки Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет.

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.

Полезное видео: Лекция 4.3 Содержание трудового договора, основные права и обязанности работника и рабо...
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru