Повторный инструктаж после приема на работуъ

Повторный инструктаж после приема на работуъ

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В отношении рабочих такую проверку проводят непосредственные руководители работ.

Инструктажи по охране труда, особенности и порядок их проведения Опубликовано: Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда предусмотрены ст. Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен в Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

В чем цель повторного инструктажа, каковы его периодичность и сроки прохождения, кто проводит его и для кого. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности.

Помимо вводного инструктажа, для сотрудников существуют несколько других видов инструктажей, которые проводятся с индивидуально установленной периодичность для каждого предприятия, но не реже 1 раза в год. Так, например, внеплановый инструктаж проводится с целью уведомить об изменениях в нормативном акте по охране труда непосредственно после их принятия, а плановый повторный инструктаж проводится, чтобы снова разобрать вопросы и условия техники безопасности при исполнении работ.

Далее в статье — периодичность проведения каждого вида инструктажа и их особенности. Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание.

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе.

Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения:.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе. В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Это общее правило. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать временной промежуток между инструктажами. Это возможно только по согласованию с профсоюзной организацией либо федеральными и региональными органами, контролирующими вопросы охраны труда п.

Меньший интервал допускается. Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца. Это вновь принятые по срочному и бессрочному трудовому договору работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой.

В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами. Согласно п. Министерство труда РФ, отвечая на этот вопрос письмо от В условиях правовой неопределенности работодателю следует понимать, что, подписав приказ об освобождении работников от прохождения периодического инструктажа и являясь гарантом безопасной работы, он расписывается в своей полной уверенности в том, что данное рабочее место никакой угрозы жизни и здоровью представлять не может.

Если же с кем-то из офисного персонала произойдет несчастный случай на работе, вина полностью ляжет на работодателя. Руководителю и самой организации придется не только уплатить штраф, но и компенсировать моральный и материальный ущерб потерпевшему. Руководитель предприятия заплатит штраф от 15 до 25 руб. В организациях с меньшей численностью до 50 человек вопросами обеспечения безопасности руководитель может заниматься лично если считает это целесообразным , может поручить их кому-то из сотрудников, организовать соответствующее подразделение или заключить договор с аккредитованной организацией, которая будет курировать вопросы охраны труда, в том числе и проводить повторный инструктаж.

Руководитель должен издать приказ о возложении обязанностей по проведению повторного и первичного инструктажа на конкретных лиц. Дистанционные работники, как и все другие, должны быть обучены правилам техники безопасности на своем рабочем месте. Провести первичный инструктаж, прежде чем допустить такого сотрудника к работе, — обязанность работодателя. Это значит, что и повторный инструктаж каждые 6 месяцев с ним обязаны проводить.

Применительно к надомникам требование о прохождении регулярных полугодовых инструктажей также справедливо, поскольку надомный труд допускается только при условии соблюдения требований охраны труда ст. Поскольку повторный инструктаж проводится на рабочем месте, специалист-инструктор должен выезжать на место работы надомника.

Нормативными документами не определено, кто должен проводить повторный инструктаж для сотрудников привлеченной подрядной организации — заказчик или подрядчик. Работники привлеченных организаций упоминаются только в случаях, касающихся вводного инструктажа п. Поскольку подрядчик ведет работы на территории заказчика, последний обязан следить за соблюдением норм безопасности на собственной площадке, в том числе за прохождением повторных инструктажей сотрудниками привлеченной организации.

Сотрудники должны быть не только пассивными слушателями, но и проходить после каждого инструктажа устную проверку усвоенных знаний. Те, кто показал неудовлетворительные результаты, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж и проверку п. Данные о проведенном инструктаже должны фиксироваться в журнале регистрации приложения 4 и 6 к ГОСТ Сотрудники, которые вовремя не прошли инструктаж, независимо от того, случилось это по уважительной причине нахождение на больничном или нет, не могут быть допущены к работе.

Руководители предприятий и специалисты по ТБ и охране труда проходят не инструктаж, а обучение ч. Этот более глубокий, по сравнению с инструктажем, способ получения знаний обязателен для тех, кто несет ответственность за безопасность на вверенном предприятии и кто сам будет обучать рядовых сотрудников ч.

Устроившись на работу, директора предприятий, специалисты и руководители отделов по ТБ должны пройти обучение в аккредитованной обучающей организации. На это им отпущен 1 месяц. Впоследствии проходить переподготовку необходимо каждые 3 года. Этим категориям специалистов проходить обучение впервые после трудоустройства можно спустя не 1 месяц, а 1 год п.

Дальнейшее регулярное обучение они обязаны проходить каждые 3 года. Проходить его должны не реже чем 2 раза в год практически все сотрудники. Существует пять разновидностей инструктажей, проводимых с сотрудниками предприятия по месту осуществления ими трудовой деятельности.

Одним из таких инструктажей является повторный. Повторный инструктаж по охране труда — это мероприятие, реализуемое на постоянной основе с установленной периодичностью, созданное для поддержания и обновления знаний по технике безопасности, полученных во время проведения других видов инструктажей. Рассмотрим, какой порядок проведения, программа, лицо, ответственное за осуществление, документальное оформление и другие нюансы. Определение лица, ответственного за проведение, зависит от численности персонала в организации.

Итак, кем проводится данная разновидность инструктажа в зависимости от численности работников? Проведение отражается в журнале регистрации.

Непосредственно основанием для проведения служит приказ руководителя. Обычно для повторных инструктажей не издается отдельного приказа, так как такие мероприятия являются плановыми. Создается общий приказ о порядке проведения всех инструктажей. Пример: В представленном ниже приказе руководитель в п. Именно такую форму и рекомендуется использовать при проведении инструктажей на предприятии.

Следует отметить, что форма журнала регистрации одинакова для всех видов инструктажей. Существуют некоторые нюансы проведения повторного инструктажа с некоторыми категориями работников. Рассмотрим данные аспекты более подробно. На дистанционных работников требование о проведении повторного инструктажа распространяется в полном объеме. Это означает, что такой инструктаж совершается также не реже 1 раза в полгода.

Надомники также должны проходить данный инструктаж. Инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности надомником для проведения мероприятия и документального оформления.

Законодательные акты не регламентируют, кто обязан осуществлять данный инструктаж для работников подрядчика — заказчик услуг или сам подрядчик. Думается, что остальные разновидности инструктажей, в том числе и повторный, со своими работниками обязана проводить непосредственно подрядная компания. Руководители организаций и специалисты по ТБ и ОТ должны проходить не инструктаж, а обучение. Данное мероприятие предполагает более расширенный курс информации.

Осуществление повторного инструктажа — это возможность надлежащим образом поддерживать уровень знаний у рабочего персонала касательно основных моментов техники безопасности и охраны труда. Законодательством закреплена обязанность работодателя по проведению повторного инструктажа, а работников — по его прохождению, усвоению знаний и применению их на практике. Именно благодаря сформированным требованиям и их соблюдению добиваются высокого уровня безопасности в организации. Только в том случае, когда все работники будут выполнять требования, можно избежать аварийных ситуаций.

Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени. На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах:.

Основная цель его проведения — это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия. Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место. В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале. Для этой процедуры должна соблюдаться периодичность, поэтому спустя установленное время придется снова с определенной группой лиц проходить вторичное обучение.

Работодатели обязаны знать о том, как часто проводить инструктаж по охране труда необходимо по закону. Для определения периодичности опираться необходимо на законодательные акты. Повторное обучение вопросам охраны труда проходят лишь те лица, с которыми было проведено первичное обучение. В ГОСТе упомянуты в первую очередь вновь принятые работники.

Также в этот список входят совместители и сезонники. Помимо них, в перечень входят следующие лица:. В комментариях к закону перечислены лица, которые освобождаются от участия в повторном обучении.

В данный список включены лица которые имеют право не проходить первичный инструктаж. Все остальные лица, работающие в опасных условиях, должны регулярно знакомиться с актуальными требованиями по охране труда. Исключение делается для тех людей, которые не выполняют работу, связанную с эксплуатацией оборудования, хранением и использованием сырья.

Но даже они освобождаются от прохождения лишь в том случае, если работодатель подготовит в их отношении соответствующий приказ. Данный приказ издается одновременно для всех видов обучения, связанных с ОТ. Он не имеет стандартной формы, а использоваться для него может фирменный лист компании.

Повторный инструктаж по охране труда, периодичность его проведения и оформления Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:.

Повторный инструктаж по охране труда периодичность

Проведение инструктажей по охране труда О каждом мы сегодня расскажем максимально подробно, обсудив все особенности их проведения. Однако хотелось бы сразу уточнить, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте в офисе, цеху либо ином предприятии, будет и далее заниматься этим вопросом. Обычно один и тот же человек проводит все лекции по технике безопасности в разные периоды времени, пока на этот счет не будет сделано других распоряжений, подтвержденных приказом руководителя.

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Трудовое право Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный? Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный? Обоснование вывода: Согласно ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный п.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы. Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями. Порядок применения предохранительных приспособлений. Случаи производственного травматизма и их причины. Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими. Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе. Программа повторного инструктажа на рабочем месте Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам. Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений цехов, участков, отделов. После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация. Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения: общая информация о процессе производства и оборудовании, на котором предстоит работать; перечень вредных для здоровья факторов; правила безопасного нахождения и передвижения на территории предприятия; правила подготовки оборудования и инвентаря; информация об опасных зонах вблизи оборудования и механизмов; информация об имеющихся системах автоматической защиты таких как блокировка, сигнализация, торможение , средствах индивидуальной защиты, правилах их применения; правила поведения в опасных ситуациях; статистика и разбор аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда? Работодатель обязан обеспечить: - проведение инструктажей по охране труда, - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте, - проверку знаний требований охраны труда. Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Проведение инструктажей включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся во внутренних документах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда организации или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Проверку проводит лицо, проводившее инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, в которых должны расписаться инструктируемый и инструктирующий, также необходимо указать дату инструктажа.

Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве.

Статья ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

В чем цель повторного инструктажа, каковы его периодичность и сроки прохождения, кто проводит его и для кого. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность На каждом предприятии любой сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, до того, как приступить к первичному выполнению рабочих обязанностей, должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности. Помимо вводного инструктажа, для сотрудников существуют несколько других видов инструктажей, которые проводятся с индивидуально установленной периодичность для каждого предприятия, но не реже 1 раза в год. Так, например, внеплановый инструктаж проводится с целью уведомить об изменениях в нормативном акте по охране труда непосредственно после их принятия, а плановый повторный инструктаж проводится, чтобы снова разобрать вопросы и условия техники безопасности при исполнении работ. Далее в статье — периодичность проведения каждого вида инструктажа и их особенности. Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание. Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе.

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится. Вводный инструктаж Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную. Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы — тексты, плакаты, видеофильмы.

А вот регистрация вводного инструктажа проводится при приеме на работу т. Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru