Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Увольнение работника за представление подложных документов при заключении трудового договора 1 июля Средний балл: 0 из 5 В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем. При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации. При заполнении карточки используются документы, которые работник предъявляет работодателю при приеме на работу, а также документы, оформляемые в ходе трудовой деятельности. В частности, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии с ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Необоснованный отказ в приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании? В ней он, в частности, указал, что владеет несколькими иностранными языками, а также с отличием окончил международные курсы повышения квалификации по специальности, чем не могли похвастаться другие претенденты.

Увольняем работника за подложные документы Косоруков Олег, директор по общим вопросам группы компаний РАН При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем. Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках.

Предоставление в суд подложных документов

Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании? В ней он, в частности, указал, что владеет несколькими иностранными языками, а также с отличием окончил международные курсы повышения квалификации по специальности, чем не могли похвастаться другие претенденты.

Во время интервью он все это подтвердил, и мы приняли его на работу, отказав остальным. И вот по прошествии полугода случайно узнали: обманул он нас - иностранных языков не знает в принципе, курсы никакие не посещал, разве что про незаконченное высшее не соврал. Возмущению нашему нет предела. Лучше бы кого другого вместо него взяли, и ведь возможность такая была! Теперь вот думаем, как с ним поступить: уволить или выговор объявить?

А может, просто премии лишить? Подскажите, что разумнее сделать в такой ситуации? Ситуация на первый взгляд довольно простая. Ведь каждому понятно, что ни будущий работник, ни будущий работодатель не должны вводить друг друга в заблуждение относительно своих возможностей. Однако на практике случаи обмана как с той, так и с другой стороны, увы, не редкость. С 1 июля новый ГОСТ.

Давайте разбираться. Пункт 7. Однако речь идет, во-первых, не о всех работниках, а лишь об определенной их категории. Во-вторых, положения затрагивают не любую, а совершенно конкретную информацию. Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем при предоставлении работником недостоверных сведений: о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей.

Также необходимо уточнить, что возможность увольнения предусмотрена для ситуации, когда некорректные сведения сообщаются работодателю уже в период существующих трудовых правоотношений. Нельзя уволить работника и по основанию, указанному в п. Ведь никакие подложные документы в данном случае предъявлены не были. Более того, с точки зрения закона работник вообще не обязан заполнять какие бы то ни было анкеты при поступлении на работу.

В этом случае ему нельзя даже объявить выговор или замечание. Напомним, дисциплинарные взыскания могут применяться к работнику только за совершение дисциплинарного проступка. А дисциплинарным проступком по смыслу ч. Номер журнала в подарок! Таким образом, предоставление ложных сведений на этапе собеседования не является дисциплинарным проступком и не влечет применения к обманщику мер дисциплинарного воздействия. И в заключение пару слов о премировании. В силу ст. Да, из любви к будущей работе соискатель очевидно приукрасил свои заслуги Но, насколько мы поняли, по части работы нареканий к нему не было.

А премия выплачивается за добросовестную работу без учета того, кто что наговорил про себя на собеседовании. Значит, не поощрять работника, заслужившего премию, оснований нет.

Резюме Работника нельзя уволить, привлечьк дисциплинарной ответственностиили лишить премии за сообщение недостоверных сведений на собеседовании, даже если это дало ему преимущество при поступлении на работуперед другими претендентамина вакантную должность.

Предоставление заведомо ложных сведений

Вопросы трудового права Добрый день! Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже. Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п. Ответ: Уважаемый Рустам Берикович! Согласно пп. Вместе с тем, п. В соответствии со ст.

Подложный документ и последствия его предоставления

Один из них отметил, что Суд перечислил ряд обстоятельств, при которых орган внутренних дел может принять решение о сохранении гражданства РФ за лицом, представившим подложные документы или недостоверные сведения при его получении. При этом второй эксперт отметила, что к приему в гражданство госорганы часто подходят формально, не вдаваясь в вопрос установления заведомо подложных документов. В г. Бахтиер Усманов, ранее имевший гражданство Республики Таджикистан, получил российское гражданство в соответствии с ч. Спустя 11 лет Управление МВД РФ по Новгородской области обратилось в суд за установлением факта сообщения им заведомо ложных сведений при приобретении российского гражданства. Так, ведомство ссылалось на то, что в поданном заявлении о приеме в гражданство он не указал в числе близких родственников двух родных сестер и одного из родных братьев. Районный суд удовлетворил заявленное требование правоохранительного органа, установив факт сообщения физлицом заведомо ложных сведений при обращении в УФМС России по Новгородской области с заявлением о приеме в российское гражданство. При этом суд отклонил доводы Бахтиера Усманова об отсутствии у него цели ввести в заблуждение должностных лиц миграционной службы, а также о наличии сложившихся устойчивых социальных связей с Россией. Решение суда первой инстанции было поддержано апелляцией.

Увольнение работника за представление подложных документов при заключении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: подложные документы или заведомо ложные сведения Опубликовано пользователем HRTrud Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности. Высказаны две позиции. Первая исходит из того, что прекращение трудового договора по п. Иначе говоря, если бы работник не представил эти документы, ему было бы отказано в заключении трудового договора, поскольку такой документ естественно, подлинный был необходим для заключения трудового договора. Вторая позиция допускает возможность прекращения трудового договора с работником во всех случаях представления работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора, т.

КС: Подача недостоверных сведений при приеме в гражданство не влечет автоматически его отмену

Фальсификация доказательств Предоставление в суд заведомо ложных сведений Ответчиком были представлены в судебное заседание оригиналы документов — доказательств по делу. В связи с вышеизложенным, судья обязал обе стороны подписать расписки об уголовной ответственности. Возможно ли применения уголовной ответственности за фальсификацию доказательств в рамках арбитражного процесса в случае, если судом будет установлено, что представленные документы сфальсифицированы? В соответствии со ст.

Ответственность за использование подложного документа

Какая административная ответственность предусмотрена за непредоставление сведений или предоставление заведомо ложных сведений о деятельности организациями коммунального комплекса? Согласно ст. КоАП РФ непредоставление сведений или предоставление заведомо ложных сведений о своей деятельности, неопубликование или опубликование заведомо ложных сведений о своей деятельности организациями коммунального комплекса, если опубликование и или предоставление таких сведений являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации, а равно нарушение установленных стандартов раскрытия информации о регулируемой деятельности организаций коммунального комплекса и форм ее предоставления и или заполнения, включая сроки и периодичность предоставления информации организациями коммунального комплекса, за исключением случаев, предусмотренных ст. Вышеуказанное административное правонарушение совершенное, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию подлежит административному наказанию в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Подложный документ и последствия его предоставления Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов.

Как выявить подлог? Считается ли подлогом предоставление работником ложных сведений? Как узнать, что подложным является документ об образовании? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы.

N ключевые темы: милиция - увольнение - подложные документы - заведомо ложные сведения - учредитель Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня г. Москвы; с Поводом увольнения истца послужило представление прокурора ВАО г. Москвы от Москвы, взыскать с ответчика денежное довольствие за время вынужденного прогула. Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа. Запрос составляется в произвольной письменной форме — унифицированная форма не предусмотрена законодательством.

Как распознать подделку Подлог документов — это всегда умышленные действия человека, преследующего цель ввести в заблуждение должностных лиц, сотрудников частной или государственной организации, чтобы получить какую-либо выгоду. По уголовному законодательству такие действия наказуемы, тем более если ложные сведения предоставляются в соответствии с официальным порядком, регламентированным отдельным законом, иногда — постановлением, приказом, то есть распоряжением официальных властей. Существует множество вариаций преступлений, связанных с подлогом, — об этом вы можете прочитать в нашей статье, а заодно узнать, что предпринять, если лично вы столкнулись с поддельными документами. Уголовная ответственность по ст. Действительно, это наиболее часто применяемая норма уголовного закона в ситуациях, когда установлена фальсификация. Эта статья дает возможность правоохранительным органам привлечь виновника к ответственности за: изготовление поддельного документа; его использование; его использование с конкретной целью — скрыть другое преступления или облегчить его совершение. Каждое из перечисленных действий предусмотрено в отдельной части статьи УК РФ, при этом предметом подделки может быть либо удостоверение, либо документ , обладающий признаками: официального это означает, что государством определен порядок выпуска бланков для такого документа, или предусмотрены особые правила его оформления должностными лицами организации ; дающего право на какое-то благо, возможность получить имущество или деньги, или освобождающего от конкретной обязанности получение субсидии, приобретение жилья, для льготной оплаты услуг и т.

Полезное видео: На что смотрят при приеме на работу?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru