При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы

При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы

Статья ТКРФ Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Опубликовано пользователем HRTrud Комментарий к статье 1. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости - диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от ст. Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не упоминается в ст. N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТК РФ.

Заключению трудового договора сопутствует предъявление лицом, поступающим на работу, соответствующих документов. Правила о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, установлены в ст. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, перечислены в ст.

Совместительство: особенности труда и оплаты

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет.

Форма бланка свидетельства утверждена Приказом Минюста России от Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по желанию гражданина в случаях утраты, хищения или замены паспорта на срок его оформления. Форма удостоверения — N 2П Приложение N 2 к Административному регламенту Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному Приказом ФМС России от Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства.

Какими документами удостоверяется в РФ личность иностранца и лица без гражданства 1. Справка об отсутствии судимости, требуемая при приеме на работу Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее — справка об отсутствии судимости абз.

Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв.

Приказом МВД России от Форма, по которой выдается справка об отсутствии судимости, приведена в указанном регламенте. Лица, у которых работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Это следует из абз. В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять: — на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности.

Это следует из совокупности абз. Такой вывод следует из совокупности абз. Данный вывод следует из совокупности абз. Это следует из п. Кто вправе обратиться в компетентный орган с заявлением о выдаче требуемой при приеме на работу справки об отсутствии судимости? За справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель п.

Полномочия представителя подтверждаются нотариально заверенной доверенностью ст. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора впервые При заключении трудового договора впервые предъявляются следующие документы: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Подробнее об иных документах см. К документам об образовании и или квалификации относятся, в частности, аттестат об основном общем образовании, аттестат о среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра ч.

К документам о наличии специальных знаний относятся, в частности, водительское удостоверение п. Подробнее об этом см.

Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя ч. Исключение составляют случаи приема на работу дистанционных работников, с которыми трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

Такие работники должны получать свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ ч.

Сведения о полученном документе они могут направить работодателю в электронном виде. По требованию работодателя нотариально заверенную копию указанного свидетельства необходимо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением ч. Оформление страхового свидетельства Кроме того, по соглашению с дистанционным работником работодатель может не оформлять ему трудовую книжку. Соглашение целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать впоследствии возможных споров.

В этом случае основным документом, который подтвердит трудовую деятельность и стаж дистанционного работника, станет его экземпляр упомянутого договора ч. Лицо, поступающее на дистанционную работу, может предъявить работодателю пакет указанных документов в электронном виде. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать, чтобы нотариально заверенные копии этих документов были направлены ему по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста При заключении трудового договора с лицами от 16 до 18 лет необходимы следующие документы ч. Такими документами могут быть, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены Приказами Минобрнауки России от Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность ч.

Лица, достигшие летнего возраста, могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они ч. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; — получили основное общее образование или досрочно оставили образовательную организацию ст.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы ч. Такими документами могут быть, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N Лица, достигшие летнего возраста, могут быть приняты на работу при соблюдении следующих условий ч. При заключении трудового договора с лицами, достигшими летнего возраста, необходимы следующие документы ч.

При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, справка из образовательной организации с указанием режима обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы; — медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра ст. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также органа опеки и попечительства абз.

Лица, не достигшие летнего возраста, могут быть приняты на работу ч. При заключении трудового договора соискателю необходимо представить следующие документы ч.

Для лиц, не достигших 14 лет, таким документом является свидетельство о рождении; — трудовую книжку за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки ; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства ; Продолжение перечня — документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, он может представить справку из образовательной организации с указанием режима обучения.

Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы; — документ, подтверждающий согласие одного из родителей опекуна на заключение трудового договора; — разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, в котором должны быть указаны продолжительность работы и другие условия; — медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и является обязательным документом при приеме на работу ст.

Трудовой договор от имени работника, не достигшего летнего возраста, подписывает родитель усыновитель, опекун ч. Важно помнить следующее. При приеме на работу лица, не достигшего возраста 18 лет, необходимо создать условия труда, отвечающие требованиям санитарного законодательства. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Такие требования являются обязательными для всех юридических лиц, использующих труд подростков или организующих их обучение.

Ответственность работодателя при приеме на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, без представления необходимых документов Отсутствие документов, подтверждающих обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель или должностное лицо например, руководитель организации могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

Повторное совершение работодателем или должностным лицом аналогичного правонарушения может повлечь административное наказание в соответствии с ч. Представление дополнительных документов при заключении трудового договора В некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, лицо, поступающее на работу, должно представить дополнительные документы.

Это следует из ч. К таким документам относятся: — справка о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Такой вывод следует из упомянутых норм. Решение принимается указанной комиссией в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от При получении от кандидата такого решения работодателю целесообразно удостовериться в его подлинности и в том, что оно вступило в силу.

Проверить информацию, которая отражена в решении фамилия, имя, отчество при наличии , дата рождения лица, в отношении которого принято решение, номер, дата принятия и содержание решения , можно на официальном сайте высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, что следует из п. Некоторые лица при поступлении на работу обязаны представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей.

В частности, это требуется: — при назначении на должности руководителей государственных муниципальных учреждений п. Перечень названных организаций, а также Перечень должностей, при назначении на которые работники этих организаций обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей , и Правила представления данной информации утверждены Постановлением Правительства РФ от Если в перечисленных случаях лицо не представит сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги супруга , несовершеннолетних детей , работодатель вправе отказать ему в приеме на работу ч.

В каких случаях закон запрещает ограничивает прием на работу соискателя? Требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено ч. Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.

Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать от лица заявление о приеме на работу?

Ответ: Нет, не вправе. Обоснование: Заявление о приеме на работу не указано в перечне документов, которые лицо, оформляемое на работу по трудовому договору, обязано предъявить в соответствии с требованиями ст. Перечень основных документов, которые требуется предъявлять при поступлении на работу по трудовому договору, установлен ч. Подавать дополнительные документы допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ ч.

Требовать документы, помимо предусмотренных названным перечнем, а также федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено. Это следует из положений ч. Отметим, что с учетом положений ч. Так, руководствуясь п. Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать от лица автобиографию?

Обоснование: Автобиография не относится к числу документов, которые лицо, поступающее на работу по трудовому договору, должно предъявить работодателю в соответствии с требованиями ст. Перечень основных документов, которые следует подавать при поступлении на работу по трудовому договору, установлен ч.

Предъявлять дополнительные документы допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ ч.

Как правило, автобиография представляется при поступлении на военную службу. Так, в пп. Указом Президента РФ от При поступлении на гражданскую службу кандидат обязан предъявить представителю нанимателя не автобиографию, а анкету, составленную по форме, которая утверждена распоряжением Правительства РФ от Однако по содержанию данная анкета и автобиография идентичны. Данный вывод следует из совокупного анализа положений п. Приказом МЧС России от Читайте также:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: 1. Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Свидетельство о рождении ребенка выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы п.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В настоящее время по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать работодателя по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в иной организации. Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников. Согласно ч. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Заключение трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации без соответствующего разрешения будет являться нарушением установленного Кодексом порядка его заключения В связи с этим обязательным условием заключения трудового договора о работе по совместительству с лицом, которое является руководителем организации, является наличие письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа. Особенности порядка заключения трудового договора о работе по совместительству выражаются в ограниченном по сравнению с общим порядком перечне документов, предъявляемых при приеме на работу. Согласно требованиям ст.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Тк рф документы при приеме на работу совместителя Статья Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости - диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от ст.

При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Форма бланка свидетельства утверждена Приказом Минюста России от Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по желанию гражданина в случаях утраты, хищения или замены паспорта на срок его оформления. Форма удостоверения — N 2П Приложение N 2 к Административному регламенту Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденному Приказом ФМС России от Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства. Какими документами удостоверяется в РФ личность иностранца и лица без гражданства 1.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Виды совместительства Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы см. Однако в тех случаях, когда от совместителя требуются специальные знания, работодатель вправе потребовать от него предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования и или квалификации.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник?

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Совместительство: подробности для бухгалтера Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить? Совместительство — выполнение работником в свободное от

Статья ТКРФ 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник? Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки. Кроме того, трудовая книжка не представляется при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе ч. Если такое соглашение отсутствует, дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением ч. Исключением являются следующие случаи: первое поступление на работу ч. Необходимо отметить, что если с лицом, впервые поступающим на работу, заключается трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, то получать свидетельство он должен сам ч. Сведения о полученном документе он может направить работодателю в электронном виде. По требованию работодателя нотариально заверенную копию указанного свидетельства необходимо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При этом работодатель помимо таких документов вправе потребовать у претендента на вакантную должность дополнительные документы, перечень которых зависит от специфики работы отдельной организации. Об этом более подробно, читайте в нашей статье. Перечень документов, которые претендент на вакантную должность должен предъявить работодателю для заключения трудового договора, содержит ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель должен потребовать от претендента на работу дополнительные документы, если это предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Например, ст.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Виды работ по совместительству На практике встречается внутреннее и внешнее совместительство. Внутренне совместительство оформляется в следующем случае: на основной работе и на работе по совместительству у сотрудника один работодатель. Получается, в одной организации работник выполняет работу, как правило, по двум должностям и с ним оформлено два трудовых договора. Если помимо основной работы сотрудник трудится еще и в других организациях, то такое совместительство называется внешним. В этом случае работник оформляет трудовые договоры о работе по совместительству с двумя и более работодателями и трудится у них в свободное от основной работы время. Особенности труда совместителей Существует ряд особенностей и ограничений при работе с совместителями. Особенность 1. Совместителями не могут быть лица: младше восемнадцати лет; принимаемые на вредные опасные работы, если их основная деятельность осуществляется в таких же условиях; принимаемые для управления транспортными средствами управления движением транспортных средств , если их основная работа связана с аналогичной деятельностью.

Полезное видео: Прием сотрудника по совместительству
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru