При приеме на работу у сотрудников нет документов об образовании

При приеме на работу у сотрудников нет документов об образовании

Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение? Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ? При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверять работника при приеме на работу (ИП/РФ)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление на работу нового человека всегда вызываем массу вопросов. Как принять на работу сотрудника, чтобы соблюсти все требования законодательства?

Как оформить сотрудника в штат без ошибок 15 августа Правильное оформление сотрудника в штат — страховка от многих проблем. Всего одна ошибка, и кадровые перестановки, увольнения и сокращения сотрудника могут оказаться под вопросом. В документах ищут повод для претензий надзорные органы, а конфликтные сотрудники идут с ними в суд.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

A A Итак, вы прошли собеседование, смогли убедить будущее начальство в том, что именно вы должны занять свободное место в фирме или на предприятии, и даже придумали, как обустроите свой рабочий стол… Но немало нюансов есть и в непосредственном оформлении трудовых отношений.

Мы составили пятерку самых типичных ошибок при приеме на работу. На основном месте работы загрузка у меня была небольшая, заказчиков практически не было, график работы у нас свободный, - рассказывает минчанка Марина.

Тем более что по закону я имела на это право. Но в фирме, куда я хотела пойти работать совместителем, мне сказали, что нужно принести копию трудовой книжки. Получается, что мой основной работодатель все равно узнает о моей подработке. В итоге, наша читательница нашла себе другую подработку, где лишних документов у нее не требовали. Как должно быть по закону: В Трудовом кодексе четко прописано, какие документы вы должны принести в отдел кадров при приеме на работу.

Это: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также для военнообязанных - документы воинского учета; - трудовую книжку за исключением впервые поступающих на работу и совместителей ; - диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы; - также для отдельных категорий работников могут потребоваться направление на работу в счет брони, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, а также заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии МРЭК о состоянии здоровья для инвалидов.

Другие документы могут потребовать только в том случае, если это подтверждено законодательными актами. Принять человека на работу, если он не принесет хотя бы один документ из этого перечня, нельзя. Так же, как и потребовать от него какие-то дополнительные бумаги. Поскольку наша читательница устраивалась на работу в качестве совместителя, то копию трудовой книжки с нее требовать не имели права. При приеме подписывала трудовой договор, но мой экземпляр мне не отдали, - говорит Алена.

Как должно быть по закону: В данном случае наниматель допустил нарушение. По Трудовому кодексу договор с работниками должен заключаться в письменной форме!!! Один - для работника, второй - для нанимателя. Изменить договор можно только с согласия сторон. Кроме того, дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений или дополнений, а также соглашения о продлении договоров, должны быть тоже в двух экземплярах - для работника, и для отдела кадров.

Как должно быть по закону: С 1 января года работать без заключения письменного трудового договора запрещено.

Даже если вы работаете по совместительству. Помимо всего прочего в договоре должны быть и условия увольнения. Например, если договор бессрочный, то его можно расторгнуть по желанию работника, предупредив начальство за один месяц.

При этом не имеет значения, согласен директор с этим или нет. А вот если договор срочный например, контракт , то так уволиться уже нельзя. Нужно или дожидаться окончания контракта, или уговаривать нанимателя отпустить вас по соглашению сторон. Даже если договор не оформили как положено, началом его действия будет день, когда вас фактически допустили к работе. А когда начальник наконец-то соберется заключить договор, то в него нужно будет вписать реальные условия, исходя из которых вы согласились на работу.

В том числе и условия вашего увольнения. Но работа оказалась для меня тяжелой, через месяц я уволилась, - рассказывает читательница Татьяна. Зачем нужна такая запись, ведь у меня же был испытательный срок? Как должно быть по закону: Очень часто наниматель соглашается взять нового сотрудника, только присмотревшись к нему на деле.

Кого-то испытывают 3 месяца это максимально возможный срок , а кого-то - неделю. Но новичок - такой же работник, как и все остальные. Он должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам трудового распорядка, получать зарплату и так далее. А раз человека приняли на работу, то этот факт нужно записать в трудовую книжку. Но информация об испытательном сроке в трудовой книжке не указывается. А испытательный срок прописывают в трудовом договоре и приказе.

Правда, бывает так, что в трудовом договоре об испытательном сроке не упоминается, а указывается только в приказе. Вот это уже и будет нарушением. В этом случае считается, что у вас нет предварительного испытания. Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан выдать вам расписку о том, что он получил вашу трудовую книжку.

Расписка дается в произвольной форме, но обязательно с реквизитами организации и печатью нанимателя. Вернуть трудовую вам должны при увольнении.

Но мы уже давно подумываем о переезде в Минск. А тут как раз наткнулся на объявление о работе, как раз по моей специальности, - рассказывает читатель Михаил Иванович. Я решил, что если с работой все получится, то мы будем продавать квартиру и переезжать. Но когда пришел в отдел кадров, мне сказали, что нужна хотя бы временная регистрация в Минске или под Минском. Как должно быть по закону: Несколько лет назад в столице действительно были ограничения при приеме на работу иногородних.

Однако теперь в Минске, как и в любом другом населенном пункте, может совершенно спокойно искать себе работу, независимо от постоянного места жительства. В списке требований при приеме на работу нет ни наличия временной, ни постоянной регистрации. Более того, по закону такие требования будут считаться дискриминацией: нанимателям нельзя указывать в объявлениях о вакансиях требования о возрасте и месте жительства.

КС разъяснил, когда отсутствие высшего образования не помеха работе

ИНН В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: паспорт, в том числе новый электронный, или другой документ, удостоверяющий личность. Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент, а также действующий на территории России договор полис ДМС. При этом предъявлять договор полис ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу. Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор.

Правомерно ли принятие на работу без наличия диплома?

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Комментарий к Статье 65 ТК РФ Еще одна группа ограничений охватывает ситуации, связанные с предъявлением со стороны работодателя требований о предоставлении работником документов, необходимых для заключения трудового договора и документального оформления приема на работу. В этой связи прокомментируем статью 65 Трудового кодекса РФ, определяющую базовый перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. К числу таких документов отнесены: паспорт иной аналогичный документ , удостоверяющий личность поступающего на работу; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных, а также лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу у сотрудников нет документов об образовании

Правомерно ли принятие на работу без наличия диплома? После окончания учебного заведения еще не выданы дипломы. Какой подтверждающий документ должен быть в данном случае? Ответ Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний работодатель вправе требовать лишь в том случае, если работник поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требования к квалификации, образованию или наличию специальных знаний по той или иной должности виду работ могут быть установлены в законах или иных нормативных правовых актах. Список обязательных документов при приеме на работу Так, например, согласно типовому положению об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и или квалификации. Соответственно прием на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданина, не имеющего соответствующего образования, будет незаконным даже в том случае, если работник имел опыт работы в данной сфере. Достаточно жесткие требования к замещению и должностей государственной гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

Сервисы для соискателей

Согласно ст. Если кандидат-россиянин не может предъявить паспорт гражданина РФ, попросите у него справку , которую ему выдали на время, пока он оформляет паспорт взамен утраченного или с истекшим сроком действия. Если соискатель — иностранец, он должен предъявить свой паспорт или иной документ в соответствии с законом или международным договором, п. Как принять сотрудника на работу и избежать штрафа в тысяч Как и за что наказывать тех, у кого трудятся экс-чиновники, судам разъяснил Пленум ВС РФ. Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали восемь вопросов, ответы на которые помогут вам выполнить требования антикоррупционного законодательства и объяснят, кто в компании будет отвечать за его нарушение. Вы не вправе принимать на работу кандидата, который не предъявил действительный паспорт или справку взамен него.

Какие документы должен предъявить сотрудник при приеме на работу

Без каких документов нельзя устроиться на работу? Оформляем нового сотрудника: step by step Режим труда и отдыха. Прекращение трудовых договоров с работниками. Так вот, единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты, — это на режиме труда и отдыха, поскольку на графики работы и на предоставление работнику времени отдыха, в частности отпусков, они никак не повлияют. Процедура приема на работу и работа с соискателями Принимая человека на работу, работодатель согласно ст. Причем они являются обязательными, только если соискатель поступает на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки. Здесь как раз и будет одно из самых серьезных последствий для работодателя. До появления профессиональных стандартов только для отдельных категорий работников были установлены законодательные требования к наличию специального образования или квалификации, например для медицинских работников, педагогических, некоторых видов и должностей государственной службы. Для остальных категорий работников работодатели определяли такие требования к соискателям самостоятельно. Как правило, в должностных инструкциях.

В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца.

Документы при приеме на работу: по новым правилам 2019

Третьяков Алексей 5 сентября , Добрый день, Эдуард. Работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам обследованиям. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов отделений , детских больниц отделений , детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.

Документы при устройстве на работу

В каком порядке оформить нового сотрудника Чтобы оформить на работу нового сотрудника, в первую очередь от него нужно получить все необходимые документы. В том числе пенсионное свидетельство. Ситуация: обязательно ли требовать с сотрудника заявление о приеме на работу Нет, не обязательно. В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией.

Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки в соответствии со ст. Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству.

Конституционный суд рассмотрел ее жалобу и постановил: отсутствие диплома о высшем образовании не может быть единственным поводом для увольнения сотрудника, который долгие годы успешно работал на своем месте. История вопроса Ирина Серегина с года работала воспитателем в одном из детских садов города Камышин, что в Волгоградской области. За эти годы она прошла несколько аттестаций, повышала свою квалификацию, ее награждали грамотами и дипломами, а руководство учреждения выписывало ей благодарности. Все изменилось летом года, когда воспитателя уволили со ссылкой на закон об образовании, который устанавливает требование к педагогам: наличие высшего или среднего профессионального образования.

Полезное видео: Если при приеме на работу нет диплома - Елена Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru