При приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж

При приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж

Порядок проведения инструктажей по охране труда Какие инструктажи проводятся при приеме на работу У каждого ответственного за проведение противопожарного инструктажа будет свой журнал. Также ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении проверки знаний пожарно-технического минимума. Помимо журнала, для проведения противопожарных инструктажей вам также понадобятся: программы проведения инструктажей, инструкции. Проведение инструктажа Законодательство обязывает работодателей проводить инструктажи для всех работников, принимающихся на постоянную или временную работу. Без их проведения работодатель не имеет права допускать работников к участию в производственных процессах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей.

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.

Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности. Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою. Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения.

Материалы для инструктажа могут быть различными — от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов. После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон — и работника, и проводившего проверку сотрудника.

В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения. С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией. В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения.

Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж Основная информация о предприятии, о его деятельности, а также о специфике работы. Главные положения из законодательства РФ по охране труда работников количество рабочих часов в день, внутренний распорядок в организации, компенсации, охрана женского труда и подростков, трудовое соглашение. Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия.

Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства. Требования по личной гигиене и санитарии на производстве. Осведомление работников об уже имевших место авариях и объяснение их причин. Порядок оформления и выявления причин профзаболеваний или несчастных случаев.

Противопожарная безопасность. Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц. Первичный инструктаж при приеме на работу Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником.

Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью. Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа. Основными вопросами первичного инструктажа считаются: Основные аспекты, связанные с оборудованием, на котором предстоит работать сотруднику. Введение в курс о наличии опасных веществ на предприятии.

Изучение средств, предназначенных для нормального обеспечения безопасного использования оборудования. Организация безопасного рабочего процесса. Причины, которые зачастую характерны для возникновения аварий или других небезопасных ситуаций на предприятии.

Изучение порядка действий при наступившей опасной ситуации. Меры по реализации безопасной работы на предприятии с целью избегания возможных аварий на производственных участках. В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей.

Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем. Повторный инструктаж для нового сотрудника Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Различием в данном случае принято считать только время его проведения. Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж. Совет Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал.

Его проведением занимается тот же сотрудник. Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают. Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц. После проверки знаний обеими сторонами подписывается журнал учета о том, что инструктаж был пройден.

Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников.

После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний. Содержание инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость. Его проведение возможно как для группы участников, так и для конкретного работника. Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение.

При этом оформляется специальный наряд-допуск для работников предприятия. Причины осуществления целевого инструктажа: При необходимости в выполнении работ на один раз, которые не имеют прямого отношения к основной деятельности сотрудников.

В случаях, когда необходимо избавиться от последствий аварийной ситуации на предприятии. В процессе проведения массовых мероприятий со студентами, поступившими на практику, при проведении экскурсий для них. При выполнении работы, для которой необходимо получить наряд-допуск или другой специальный разрешающий документ. Факт проведения инструктажа фиксируется непосредственно в самих этих специальных документах либо в наряде-допуске. Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе.

Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности.

Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения. Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация Вводный инструктаж при приеме на работу Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах.

Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение. В ряде случаев деятельность организации или предприятия может быть приостановлена до устранения выявленных нарушений. А базовым условием для недопущения таких нарушений закона, является вводный инструктаж о безопасности труда при приеме на работу. При приеме на работы какие инструктажи проводятся?

Выделяют несколько видов указанных мероприятий. При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим: непосредственно вводный инструктаж перед приемом на должность. Проводится до подписания соглашения о труде; первичный. Указанное мероприятие выполняется в отношении принятого на должность сотрудника компании. Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте. Он узнает особенности техники безопасности, познакомится со средствами защиты и так далее.

Без него приступать к исполнению своих обязанностей не допускается. Надо отметить, что указанные мероприятия проводятся во всех случаях исполнения сложных и опасных работ. При этом факт проведения фиксируется в специальном журнале. Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники организации в момент приема на работу? Соблюдение требований противопожарной безопасности являются основой безопасного проведения работ.

Все производственные процессы, особенности помещений должны учитывать именно такую безопасность. Без исполнения защитных норм, выполнять свою деятельность предприятие не может.

Поэтому, противопожарные правила разъясняются сотруднику при приеме на работу, в первую очередь. Это происходит непосредственно после подписания соглашения о труде между работником и работодателем.

Указанное вводное мероприятие включает следующие разделы: доведение до сотрудника общих противопожарных правил, которые действуют в отношении всех предприятий; система защиты от огня и задымления. Нужно ознакомить с расположением запасных выходов, наличием сигнализации и средств пожаротушения; алгоритм действий при задымлении или возгорании. Работник должен знать, что и как ему делать при возникновении внештатной ситуации. При этом, сотруднику могут демонстрироваться видеоматериалы, фотографии, рисунки, схемы и так далее.

Подобные нюансы отнесены на усмотрение конкретного работодателя. Вводный инструктаж при приеме на работу — образец Вводный инструктаж кто проводит? Как правило, проведение указанных мероприятий возлагается на инженера по охране труда.

Если данного должностного лица в организации не имеется, то вводное мероприятие может провести заместитель руководителя или непосредственный руководитель работника. По сути, это не имеет значения. Руководитель вправе самостоятельно определять ответственное лицо.

При этом важным элементом вводного инструктажа при приеме на работу является ведение специального учета. Это оформляется в виде журнала или тетради. Возможна и электронная форма учета. Но она не должна быть единственной.

Бумажный вариант учета все-таки более важен и без него обойтись невозможно.

При приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда? Работодатель обязан обеспечить: - проведение инструктажей по охране труда, - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте, - проверку знаний требований охраны труда. Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые.

Когда проводится инструктаж по ОТ принимаемого сотрудника?

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей. Инструктажи по охране труда проводятся: с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда; с условиями труда на рабочем месте; со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей; с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте. Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно. Вводный инструктаж по охране труда — проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу. Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации. Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников.

Виды инструктажа персонала

Основания и особенности проведения каждого из них стоит рассмотреть более подробно. Документальное оформление Важным требованием для работодателя является не только проведение инструктажей, но и их правильное документальное оформление. В процессе этого могут потребоваться такие документы: Приказ о проведении инструктажа. В законодательстве не существует его установленной формы, однако он должен оформляться с учетом общих требований. В документе обязательно отмечается вид обучения, а также причина его проведения.

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Категория: Менеджмент Вводный инструктаж Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.

Инструктажи по охране труда

Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей? Приказ по организации проведения инструктажей по охране труда; Программа инструктажа; Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Для заполнения журналов регистрации инструктажей вам может быть полезной наша статья.

Обновление: 17 марта г.

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей. Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности. Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует.

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится. Вводный инструктаж Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную. Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы — тексты, плакаты, видеофильмы. По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика. Обычно вводные инструкции предоставляются: студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии; лицам, прибывшим в компанию на основании командировки; всем сотрудникам, которые только прибыли на производство или переходят на новую должность; всем другим работниками, которые участвуют в работе предприятия. Знакомство с вводной инструкцией происходит еще до того, как новый сотрудник подписывает трудовой договор. В качестве освещаемых тем выступают: Сведения о предприятии, его деятельности, специфических особенностях.

Инструктаж по охране труда. Сегодня мы поговорим о проведении инструктажей по ОТ при приеме на работу. Разберем, какие бывают инструктажи, как их провести и зарегистрировать, что учесть при разработке инструкций по охране труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности статья ТК РФ. Нормативные документы по ОТ Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ст.

Каждый из них осуществляется для конкретной задачи и для определенного круга лиц. Каждая организация обязана разрабатывать указания для проведения каждого вида инструктажа самостоятельно, учитывая особенности и характеристику своего трудового процесса. Вводный инструктаж Этот тип инструктирования проводится для всех новый работников, которые еще не знакомы с процессом работы на предприятии. Он должен быть осуществлен до подписания трудового договора сотрудником, ответственным за безопасность труда, или инженером по технике безопасности. К такому кругу лиц относятся также: студенты или учащиеся, которые проходят практику; командировочные работники, впервые посещающие фирму; вновь принятые сотрудники, а также переходящие на другую должность.

Полезное видео: Как правильно провести первичный инструктаж
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru