Приписное удостоверение при приеме на работу

Приписное удостоверение при приеме на работу

Какие действия должен предпринять работник кадровой службы при отсутствии военного билета у гражданина 28 лет, устраивающегося на работу? Он предъявляет только приписное удостоверение. Является ли оно в этом случае документом воинского учета, который согласно статье 65 ТК РФ должен предъявить работник, устраивающийся на работу? Приказом Министра обороны РФ от Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Интернет-конференции , Зарплата и трудовые отношения Приписное свидетельство при приеме на работу Здравствуйте! Какие действия должен предпринять работник кадровой службы при отсутствии военного билета у гражданина 28 лет, устраивающегося на работу?

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Приписное свидетельство

Электронный реестр призывников Приписное свидетельство военный билет Приписное не обязательно, нужно сняться с прежнего места жительства и встать на воинский учет по нынешнему, оплатите штраф, пройдете комиссию и выдадут военный билет.

Приписное удостоверение - это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оно выдается в день постановки гражданина на воинский учет п. Приказом Министра обороны РФ от Это документ воинского учета гражданина, не пребывающего в запасе. Каждый гражданин мужского пола, обязанный состоять на воинском учете, должен его иметь ст.

Постановлением Правительства РФ от Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.

Гражданин, не вставший на воинский учет в указанный период, может сделать это и получить приписное удостоверение в течение всего календарного года. Гражданин, который приобрел гражданство РФ, обязан встать на воинский учет в двухнедельный срок.

После постановки на учет ему будет выдано приписное удостоверение, если он не пребывает в запасе, должен состоять на воинском учете и не достиг возраста 27 лет. Не обязаны состоять на воинском учете и иметь этот документ граждане ст. Отсутствие у вас приписного удостоверения зачастую служит первым признаком того, что вы уклоняетесь от обязанностей по воинскому учету. Это обстоятельство может спровоцировать следующие риски.

У вас могут возникнуть сложности с трудоустройством при отсутствии данного документа, поскольку его необходимо предъявить при заключении трудового договора ст.

Кроме того, организации должны направлять в двухнедельный срок со дня приема на работу увольнения в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, и сведения о принятии или увольнении их с работы пп. Генштабом Вооруженных Сил РФ; п. Умышленная порча или небрежное хранение приписного удостоверения может повлечь административную ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от до руб.

Утеря приписного удостоверения может вызвать сложности, связанные с постановкой на воинский учете и снятием с него, так как в этом случае в документ воинского учета вносятся изменения и понадобится сначала оформить новое приписное удостоверение взамен утерянного. На третьей странице приписного удостоверения проставляется отметка, фиксирующая решение призывной комиссии, принятое в отношении гражданина, в том числе и решение о предоставлении ему отсрочки или освобождения от призыва на военную службу п.

Если этого документа у вас нет, будет трудно доказать наличие принятого решения. На практике граждане часто сталкиваются с тем, что при приеме документов в различные учебные заведения у них требуют приписное удостоверение.

Такие требования не основаны на законе, а отсутствие приписного удостоверения не лишает граждан права получить образование п. Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:. Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, — статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте — специальное удостоверение.

Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу. Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:. Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:. Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности. Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве. О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи Штраф составит от 3 до 10 размеров.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5. За это правонарушение предполагается следующий штраф:. Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ.

Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант — направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию. Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором — наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником. Военный билет — это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину.

Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее. Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной.

При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу. При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии.

Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы. Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно.

Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно — в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:.

Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора.

В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств. Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством.

Существует несколько категорий военнообязанных:. Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса. Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:. Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.

Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:. Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.

Документы в комиссариат подаются лично работодателем, поэтому соискатель не должен выполнять каких-либо действий, кроме предоставления самого военного билета или приписного.

Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне лет, исключая граждан, признанных негодными к службе.

Приписное свидетельство на работу Добрый день, Мне 38 лет, встал вопрос о перерегистрации на новый адрес. Военного билета у меня нет. Повестки приходили раза три, не расписывался.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Мне казалось, что кадровиком. Читал я выше. Предлагаю следующее: 1. Присылаю к Вам кандидата без документов воинского учета; 2. Вы даете ему письменный отказ по причине отсутствия этих документов; 3. Мы встречаемся в зале суда. Готовы, Бродяга ru? А по какой причине присланный без военного билета? Бродяга ru 11 июня в 23 0 Дмитрий Сухой: Предлагаю следующее: 1.

Что делать если потерял приписное

Мне 18 лет. Я женат на женщине с 3 детьми и работаю один, сейчас на работе у меня требуют приписное свидетельство или военный билет. Есть ли законный способ не пойти сейчас в армию? Заранее спасибо за ответ. Есть возможность получить отсрочку, если на иждивении дети. Почему работадатель требует военный билет, если у меня есть приписное свидетельство? Почему они не хотят брать на работу без военного билета? Потому что закон говорит, что у вас должен быть военный билет в 29 лет или справка, что вы законной отсрочки не имели "волчий билет" и бегали от армии. Приписное - с ним только до ВУЗа ходят.

Приписное свидетельство при приеме на работу Предприятия обязаны информировать военкомат об изменениях в личной жизни сотрудников Мужчин будут принимать на работу или учебу только после постановки на военный учет в районных городских военкоматах, а также в случае их пребывания на военном учете в СБУ или Службе внешней разведки.

Обязателен ли военный билет

Что делать если потерял приписное Приписное свидетельство на работу В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.

На руках приписное возраст 30 лет трудоустройство на работу

Для чего нужно приписное свидетельство Как я получил загранпаспорт за месяц Первичный учет Первичный воинский учет — первоначальный этап исполнения воинской обязанности. Учетная работа включает в себя процедуры определенного характера, цель которых — обеспечение эффективной мобилизации военного контингента в случае ведения военных действий. Первоначальным шагом считается постановка граждан на первичный воинский учет. Эта процедура вполне предопределена на законодательном уровне.

Приписное свидетельство на работу

Электронный реестр призывников Приписное свидетельство военный билет Приписное не обязательно, нужно сняться с прежнего места жительства и встать на воинский учет по нынешнему, оплатите штраф, пройдете комиссию и выдадут военный билет. Приписное удостоверение - это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оно выдается в день постановки гражданина на воинский учет п. Приказом Министра обороны РФ от Это документ воинского учета гражданина, не пребывающего в запасе. Каждый гражданин мужского пола, обязанный состоять на воинском учете, должен его иметь ст. Постановлением Правительства РФ от Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.

Документы не требуют заверения в нотариальной конторе. Заявителю достаточно взять с собою оригиналы вышеуказанных бумаг.

Приписное свидетельство при приеме на работу

Получи консультацию юриста и узнай, годен ли ты к армии. Приписное свидетельство Полезная информация Приписное свидетельство Получение приписного удостоверения в военкомате является обязательной процедурой для всех юношей, которые должны встать на воинский учет. Отказ от постановки на учет воспринимается как попытка уклонения от службы и может стать причиной возбуждения уголовного дела. В этой статье мы расскажем, зачем призывникам выдается приписное свидетельство, что делать для его получения, в каких случаях оно может потребоваться, а также рассмотрим отличия между этим документом и военным билетом. Приписное свидетельство - что это? Приписное свидетельство является военно-учетным документом, который должен выдаваться всем юношам, подлежащим призыву на военную службу.

Воинский учет

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу. Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Приписное удостоверение при приеме на работу

Прием на работу с приписным Прием на работу и учет военнообязанных Приписное не обязательно, нужно сняться с прежнего места жительства и встать на воинский учет по нынешнему, оплатите штраф, пройдете комиссию и выдадут военный билет. Приписное удостоверение - это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оно выдается в день постановки гражданина на воинский учет п. Приказом Министра обороны РФ от Это документ воинского учета гражданина, не пребывающего в запасе. Каждый гражданин мужского пола, обязанный состоять на воинском учете, должен его иметь ст. Постановлением Правительства РФ от Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военного билета При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет. Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. Разберемся, возможен ли прием на работу без военного билета, зачем он нужен и кто обязан его предъявлять. Также из этой статьи вы узнаете, что грозит работодателю за трудоустройство работника без этого документа. Нужен ли военный билет при приеме на работу В ст. При отсутствии этого документа у соискателя работодатель вправе отказаться нанимать его на работу.

Полезное видео: Приписное свидетельство должен иметь каждый гражданина призывного возраста
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru