Риски приема на работу по соуместительству

Риски приема на работу по соуместительству

На основании данного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. На сотрудников, работающих на условиях совместительства, распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых особенностей. Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами и пр. Если количество дней отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом законодательством не установлено особенностей в отношении продолжительности отпуска для работников-совместителей из-за меньшего количества отработанных часов, чем по основному месту работы. Поэтому продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета Работа по совместительству: как оформлять сотрудников Главное здесь — систематичный подход.

Справку от фирмы по главной работе. Документы на детей. При внутреннем совместительстве никаких материалов предоставлять не надо. Заявление на работу по совместительству При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Берем на работу на время декрета Работа по совместительству: как оформлять сотрудников Главное здесь — систематичный подход.

Одноразовые работы не относятся к разряду совмещения. Работа по совместительству одновременно преследует две цели: максимальное раскрытие возможностей и талантов сотрудника; получение работником дополнительного дохода. Совмещение должностей в рабочее время запрещено по закону, несмотря на одобрение работодателей.

Трудовой кодекс предусматривает два вида совместительства: Внутреннее, которое обуславливает трудоустройство на разных должностях в пределах одного предприятия организации. Это одинаково выгодно и работодателю человек полностью раскрывает свой потенциал, а обязанности выполняет с высоким уровнем квалификации , и работнику, который имеет дополнительный заработок без адаптации к производственным условиям другой компании.

Внешнее, в виде дополнительного трудоустройства на другом предприятии или компании. Данный способ выгоден лишь работнику, который имеет вспомогательный заработок в свободное от основной деятельности время.

Для работодателя это просто дополнительный сотрудник. Следует отметить, что число сторонних работодателей законом не ограничено, если другое не оговорено нормативами. Какие профессии обычно работают по совместительству Самыми распространенными должностями, предполагающими совместительство, считаются юрисконсульты, программисты, web-мастера, секретари, бухгалтеры , люди других профессий, способные одновременно обслуживать несколько организаций. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники предприятия.

Единственный нюанс, который нужно учесть: человек, устроенный на совмещение, может на общих основаниях получать оплату отпусков, больничных, декретные и послеродовые выплаты.

Должностные обязанности сотрудника при работе по совместительству аналогичны на всех рабочих местах. Разница состоит лишь в том, что главное место работы — приоритетно, а значит, задачи здесь выполняются в первую очередь. Совместитель должен вовремя выполнять трудовые обязанности на всех занимаемых должностях, поэтому его рабочий график будет особенным. Время работы по совместительству учитывается в табеле, при этом внутреннее совмещение дает право на присвоение сотруднику двух табельных номеров.

Его заработная плата рассчитывается в соответствии с трудовым договором. Оплата работника может быть сдельной, почасовой либо определена на каких-то других условиях. Допустим, если в этом году при часовой рабочей неделе месячная норма составляла часов, то для совместителя рабочий график должен укладываться в половину, то есть в 88 часов за месяц.

Любой совместитель может работать сверхурочно, превышая установленные нормы, однако при строгом соблюдении лимита сверхурочного времени до 4-х часов за два дня подряд и максимум часов из годового расчета. Такая работа оплачивается стандартным способом согласно статье Трудового кодекса не меньше 1,5 ставки за исходные 2 часа и вдвое больше за последующие. Что касается официального ежегодного отпуска, то он предоставляется совместителю одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Чтобы подтвердить свой отпускной период для совмещения отпусков работник предоставляет копию приказа справку , выданную в основной организации. Работа по совместительству не влияет на длительность отпуска, а отпускные исчисляются с учетом начисленного заработка.

Если после трудоустройства совместитель проработал менее 6-ти месяцев, он обязательно получает свой отпуск авансом. В зависимости от категории и занимаемой должности сотрудника длительность его отпуска на каждом рабочем месте может отличаться.

Чтобы совместить отпускные периоды, работник имеет право взять нужное количество дней без содержания. По закону совместитель может направляться в служебные командировки. Если совмещение внутреннее, работодатель учитывает лишь собственные интересы и сложности с периодом командировки исключены.

Когда места работы разные, командировка совместителя возможна только в свободное от главной работы время. Разумеется, в реальности такие соглашения — это редкость. Зато совместитель вполне может оформить несколько дней отпуска за свой счет. Затраты на командировку, конечно же, оплачивает сторона-инициатор поездки. В период временной нетрудоспособности внутреннего совместителя он получает пособие по одному больничному, однако исчисляется оно из средней заработной платы во всех его организациях.

Для разных работодателей сотруднику выдаются несколько больничных листов для бухгалтерии каждого предприятия. Заработная плата совместителю начисляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ статья Чаще всего оплата его труда зависит от отработанных часов. По этой причине минимальные ставки работы по совместительству меньше начислений основным работникам, несмотря на надбавки, премии и поощрения.

Рабочий день совместительства для государственных служащих не должен длиться более 4-х часов. Бывают случаи, когда в организациях оклад совместителя равен и даже превышает оклад постоянного работника. Это является большим риском для администрации, так как коллектив, получающий зарплату по ведомости, вполне может возмутиться и обратиться к инспекторам Гоструда с жалобой на неправомерную зарплату.

Теоретически это исключено, поскольку совместитель имеет вдвое меньше выходов, чем основной штат сотрудников. А по закону при равных условиях труд должен оплачиваться одинаково для всех. В то же время, Трудовой кодекс допускает начисление зарплаты совместителя без учета отработанных часов, то есть, опираясь на другие условия.

Это может быть число собранной продукции производства, объем реализованного товара, количество оказанных проданных услуг. Квалифицированный совместитель, более искусный и работоспособный, всего за половину рабочего дня способен получать больше основного сотрудника, который проводит на рабочем месте все 8 часов. Если это учесть в трудовом договоре работы по совместительству, то руководитель вправе начислять такому сотруднику больший заработок, чем у его сослуживцев с полным рабочим днем.

В таком случае всё будет правомерным, и инспекция труда в ходе проверки не предъявит к вам никаких претензий. Подобно основным работникам, совместителя можно увольнять по тем же статьям Трудового Кодекса и с соблюдением тех же процедур.

Следовательно, кода сотрудник находится в отпуске или на больничном, уволить его не представляется возможным. При плановом увольнении по сокращению штата или по причине оптимизации, работник должен быть предупрежден об этом за два месяца. Кроме стандартных мотивов для увольнения совместителя, имеется еще одна важная причина — трудоустройство на данную должность человека, для которого это место работы станет основным.

В этом случае увольняемый официально уведомляется за 14 дней до выхода нового работника. Здесь не учитывается его степень занятости это может быть неполный или полный рабочий день.

По закону преимущество имеет тот, кто будет трудиться в качестве основного работника, если руководитель не решит иначе. При отказе совместителя от ознакомления с письменным уведомлением под роспись, следует при свидетелях составить об этом официальный акт. До даты увольнения включительно необходимо произвести с ним расчет и выдать копии положенных в этом случае документов.

Опасные сотрудники: 10 типов работников, с которыми надо быть начеку Работа по совместительству и совмещение: в чем разница Не в каждом случае объем нагрузки работника на какой-либо должности требует его полноценной занятости. Здесь отличным выходом станет привлечение на должность совместителя либо предложение кому-то из сотрудников совмещать обязанности.

Работа по совместительству в РФ оформляется отдельным трудовым договором, где определено, что данная трудовая деятельность не основная. Совместительство, как уже было сказано, бывает внутренним человек работает по совместительству там же, где находится его основное место работы и внешним трудоустройство на разных предприятиях. Оно не может носить внешний характер, поскольку расширение обязанностей должно распространяться на время осуществления основных трудовых функций. По сравнению с совместительством трудовое право не предусматривает ограничений и запретов для совмещения.

Однако письменное согласие на дополнительную нагрузку от работника все же потребуется. В процессе совмещения сотрудник может выполнять какую-то новую производственную функцию что указывает на совмещение должностей , получить расширенную зону обслуживания либо повышение масштаба работ на своей должности.

Главное то, что при этом дополнительная работа осуществляется одновременно с основной в течение рабочего дня. Здесь следует учитывать особенности должностных обязанностей. К примеру, широко распространено совмещения должностей кассира и бухгалтера, кадровика и юриста, коммерческого директора и первого руководителя, начальника и водителя. Выполнение еще одной работы по совмещению оплачивают как дополнительное вознаграждение, размер которого озвучивают при соглашении сторон.

Официально не существует максимального и минимального порога для этой выплаты. А при совместительстве, напротив, работник получает определенную часть должностного оклада, допустим, 0,5 или 0,25 ставки. В процессе оформления совмещения трудовой договор дополняется специальным соглашением, где следует указать ряд данных: название совмещаемой должности профессии ; состав и объем добавочных обязанностей; срок, на который назначается совместитель; сумма дополнительного вознаграждения.

Обе стороны соглашения работодатель и работник могут досрочно расторгнуть его, предварительно уведомив друг друга в письменной форме, но не позднее трех дней до прекращения дополнительных работ. Совместительство Совмещение При оформлении заключается трудовой договор статья Они формально подходят к данному вопросу, проверяя факт существования либо отсутствия договора.

Точно так же воспринимают эту ситуацию, допустим, юристы банков, сопровождающие открытие счетов в своих организациях. По этой причине практичнее составлять трудовой договор, однако особой необходимости в этом нет. Если хозяин компании принципиально не желает оформлять договорные отношения, ему придется при каждой проверке доказывать свою правоту.

И когда-нибудь контролирующим органам все же придется привлечь руководителя к ответственности за нарушение трудового законодательства. А это прямая дорога в суд. Как повысить инициативность персонала без жесткой бюрократии и бесполезной материальной мотивации Когда прием на работу по совместительству невозможен Работа по совместительству всегда влечет за собой повышение нагрузки на сотрудника.

Несмотря на то, что добавочное рабочее время уже ограничено Трудовым кодексом РФ статья и не должно превышать 4-х часов ежедневно, законами установлена целая серия ограничений и запретов, касающихся этого вида деятельности.

Причинами данных ограничений являются защита трудящихся от перегрузок, риск ухудшения качества работ, поддержка интересов работодателя. Не допускается работа по совместительству для граждан моложе 18 лет, а также для предприятий с вредными опасными условиями труда, когда основная работа осуществляется в аналогичных условиях статья Трудового кодекса РФ.

Совместительство для руководителя предприятия допускается при личном одобрении его владельца или доверенного органа юридического лица статья Трудового кодекса РФ. Спортсменам и тренерам позволена работа по совместительству в других местах на аналогичной должности, но только при одобрении руководителя на основном рабочем месте статья Установлены ограничения на совместительство судьям, адвокатам, прокурорам, депутатам и членам Правительства, а также военнослужащим согласно специальным нормативам и правовым актам.

Кроме того, имеются ограничения на совместительство для руководящих работников. Запреты на совместительство рассматриваются как сугубо внутренние вопросы каждой организации и должны обязательно учитываться в уставе или иных локальных нормативах.

Данное положение дел характерно для компаний, где сохранение коммерческой тайны является приоритетным. По большому счету ни один руководитель не вправе запретить совместительство своему работнику. Также не указано количество других возможных работодателей, готовых заключить с работником подобные соглашения при соблюдении ограничений, установленных для дополнительного рабочего дня. Работа директора по совместительству: нюансы и правила Все нюансы выполнения функциональных обязанностей совместителя обозначены в Трудовом кодексе РФ глава 44 , поскольку действующее законодательство допускает данный вид работ.

Любой сотрудник может заключать неограниченное количество трудовых договоров на своё усмотрение статья Трудового кодекса РФ. Это означает, что генеральный директор, подобно простому работнику, также вправе выполнять дополнительные обязанности совместителя. Уполномоченный сотрудник компании, корректирующий трудовые договора персонала, оформляет необходимые документы на работу директора по совместительству. Эта процедура потребует двух действий: оформление дополнительного соглашения к трудовому договору первого руководителя, где указан характер работы и то, что она предполагает схему совместительства; издание соответствующего приказа.

Следует учесть, что юридическое положение руководящих лиц Трудовой кодекс РФрегламентирует в специальном порядке. После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству.

Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству Многие работники мечтают кроме своей основной работы работать по совместительству, поскольку это позволяет иметь дополнительный приработок, позволяет кроме основной работы заниматься своим хобби, наработать преподавательский стаж или стаж по определенной должности по совместительству в целях развития карьеры. В данной статье мы рассмотрим основания работы по совместительству, правовые особенности и риски, связанные с такой работой.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы: копию приказа о приеме в качестве совместителя; справку от предприятия с реквизитами; заявление. После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу: принят в качестве совместителя в название предприятия на должность название ; при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается. Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст. Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре. Возможна ли работа по совместительству без основного места работы? Узнайте из нашей статьи.

Особенности работы по совместительству

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству Совместительство — это право работника выполнять трудовую функцию в свободное время. Как происходит оформление и что учесть. Если работник хочет подать заявление о приеме на работу по совместительству, предложите ему образец документа года. В ТК РФ нет указания, что при приеме на работу в порядке совместительства работнику необходимо заполнить заявление. В законе говорится о других документах ст. Закон отмечает, что основание издать приказ о зачислении в штат — трудовой договор ч. Тем не менее, необходимо учесть особенности документа. Если от работника поступило заявление на прием на работу по совместительству на 0. Такое заявление принципиально не отличается от других, которые подают при трудоустройстве.

На вопросы отвечала Е.

Работа по совместительству как оформить правильно

Так, если при сорокачасовой рабочей неделе количество часов в месяц равно , работа по совместительству может занимать только 88 часов. Сверхурочная работа не запрещена, но в таком случае необходимо соблюдать лимит времени, в течение которого совместитель исполняет свои обязанности, превышая месячные нормы труда. Предусмотренное законом ограничение равно четырем часам за два дня подряд, а в год не должно превышать часов. Оплата сверхурочной деятельности производится в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ — в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие. В график отпусков совместитель включается на основании справки или копии приказа с основного места работы, чтобы отдых был одновременным во всех организациях, где он трудится.

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Многие работники мечтают кроме своей основной работы работать по совместительству, поскольку это позволяет иметь дополнительный приработок, позволяет кроме основной работы заниматься своим хобби, наработать преподавательский стаж или стаж по определенной должности по совместительству в целях развития карьеры. В данной статье мы рассмотрим основания работы по совместительству, правовые особенности и риски, связанные с такой работой. Общие основания работы по совместительству В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Возможно работать по совместительству как у основного работодателя, так и другого работодателя. При этом согласовывать работу по совместительству с основным работодателем не требуется. Исключение составляет случай, когда по совместительству хочет устроиться руководитель организации.

Риски приема на работу по соуместительству

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Поскольку бессрочный трудовой договор в котором не описаны четкие сроки прекращения работы по совместительству может длиться до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в трудовом договоре конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах, а именно, если договор предусматривает: сезонные или временные работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу; работы по ликвидации последствий чрезвычайных происшествий и аварий; определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания; работы на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки; работы у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек.

Работа по совместительству

Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Подтверждение: ч. Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства? Вправе работать. Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей ч. Соответственно, организация не вправе включать в трудовой договор с совместителем условие, по которому ему запрещается работать у других работодателей. Если в договоре установлен такой запрет, он не будет иметь юридической силы как ухудшающий положение работника по сравнению с действующим законодательством. Требовать от внешнего совместителя разрешение с основного места работы при трудоустройстве?

Разбираемся с внешними совместителями

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации Время чтения: 15 минут Из этой статьи вы узнаете: Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству По какому графику должны работать совместители Какой должна быть оплата труда совместителей Как оформить перевод с совместительства на основную работу В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации. Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии. Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями. При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе. На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Когда и как нужно писать заявление о приеме на работу по совместительству (внешнему или внутреннему

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

Директор, имея достаточный опыт руководства деятельностью компании основного работодателя, при желании может организовать свой конкурирующий бизнес, переманить клиентов, сотрудников, заключать договоры между своей компанией и компанией-работодателем с целью получения выгоды. Для компании — основного работодателя директора такие действия могут привести к весьма ощутимым убыткам. В нарушение требований статьи ТК РФ ответчик не получил у основного работодателя разрешения на работу по совместительству в Обществе 2. Суды признали требования истцов законными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме 1. Более того, истцам удалось обратить взыскание на долю Директора в Обществе 2 2 в связи с недостаточностью денежных средств ответчика и отсутствия иного имущества, на которое может быть обращено взыскание. Отметим, однако, что сумма, которую удастся фактически взыскать с ответчика за причиненные убытки, весьма незначительна. Поэтому, при приеме на работу директора для работодателя крайне важно свести риски внешнего совместительства к минимуму о том, как это сделать, речь пойдет ниже. Читайте также: Юридические риски для работодателя, у которого директор работает по совместительству Взглянем на данную проблему со стороны другой компании — компании, в которой директор работает по совместительству.

Полезное видео: работа по совместительству
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru