Ряд вопросов бухгалтеру при приеме на работу

Ряд вопросов бухгалтеру при приеме на работу

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство. Оглавление: 1. Собеседование бухгалтера — основные принципы 2. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов бухгалтеру 28 12 18

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность.

Здесь можно выделить несколько требований: Сформулировать четкий набор должностных обязанностей. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел.

Как принять на работу главного бухгалтера

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании? Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании? Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя? Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам?

Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю? Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё.

Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду. Задачи вопросов на собеседовании В процессе поиска работы кандидат проходит несколько этапов, к которым тщательно готовится, чтобы на собеседовании предстать таким, каким его ожидают увидеть.

Работодателю важно помнить об этом, чтобы потом не пришлось сожалеть о принятии в штат сотрудника, сумевшего выгодно представить себя на собеседовании, а в реальности не соответствующего требованиям компании. Если тщательно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу, становится возможным: Провести оценку профпригодности соискателя его профессиональных компетенций, имеющихся навыков и способностей к предполагаемой деятельности, составить психологический портрет.

Понять, выделяется ли соискатель из общей массы кандидатов на вакантную должность оценить степень развитости качеств и навыков, которые могут преобладать или нуждаться в развитии, быть реализуемыми в данный момент времени или потенциальными. Сопоставить важность этих качеств с успешностью работы в предлагаемой должности. Оценить возможность рассмотрения соискателя как потенциального кандидата на более высокую должность в будущем.

Выяснить, удовлетворит ли человека вакантная должность возможно, его профессиональный уровень давно превысил задаваемую вакантным местом планку. Провести первичную оценку достоверности предоставляемых сведений. Какие бланки стоит разработать, чтобы, во-первых, сэкономить время на собеседованиях, во-вторых, не упустить важные моменты?

В самом общем виде это может быть перечень вопросов по биографии кандидата, в расширенном можно включить графы о личных качествах, слабых и сильных сторонах личности, профессиональных характеристиках и пр.

Представляет собой набор обязательных и желаемых качеств, которыми должен обладать работник, чтобы занять вакантную должность. Различные тесты. Тестирование кандидатов может проводиться по готовым схемам или разработанным в компании с учетом её специфики. Схема отбора. С претендентом на должность данный документ не связан, он регламентирует деятельность внутри предприятия по отбору кандидатов: кто проводит собеседование, привлекаются ли профильные специалисты например, при приеме на работу бухгалтера должен ли главбух задать кандидату свои вопросы , каким образом принимается решение коллегиально или работодатель оставляет это право исключительно за собой.

Ответы на общие вопросы на собеседовании и на те, что составляются специально для конкретного человека например, нужно уточнить какую-то информацию из резюме , должны фиксироваться, а результат проведенной с кандидатом беседы лучше оформлять отдельным текстом, своеобразной пояснительной запиской либо расширенными комментариями. Нужно отметить соответствие кандидата должности и возможность исполнять другой функционал, зафиксировать принятое решение прием на работу или отказ.

Качественная подготовка к собеседованию помогает стороне работодателя провести его грамотно и получить объективную информацию. Полагаться на слепой случай в этом вопросе не стоит, ведь успех компании зависит от каждого её сотрудника, его мотивированности и набора важных качеств.

Поэтому перед собеседованием лучше еще раз прочитывать резюме каждого кандидата и отмечать моменты, подлежащие уточнению. Правильные вопросы на собеседовании Неожиданные, острые, неудобные, каверзные — как только не называют вопросы, которые многие рекрутеры считают лучшим орудием получения достоверной информации. Действительно, можно спросить о том, какая у вас суперспособность, и тем самым огорошить человека, находящегося в перманентом стрессе поиск работы — дело нелегкое.

Что это принесет интервьюеру? Позволит ли сделать какие-то ценные выводы? Скорее, нет. Чтобы собеседование из инструмента добычи объективной информации не превратилось в пустую формальность, лучше задавать беседе с соискателем доверительный, располагающий к честности тон. Опытный рекрутер сделает правильные выводы даже из того, каким образом строятся фразы кандидата, его поведение. Так что не стоит действовать агрессивно и напористо, лучше просто поговорить на интересующие темы, чтобы в итоге получить максимум соответствующих действительности фактов о потенциальном работнике.

Распространенным способом такого общения становится проективное собеседование, когда соискателю задаются вопросы, напрямую его, казалось бы, не касающиеся. Но именно ответы на проективные вопросы позволяют составить объективный портрет кандидата, отвечающего о других с позиции своего опыта, мировоззрения, отношения к тем или иным моментам. Ниже представлены примеры того, какие вопросы можно задать на собеседовании в ходе проективного интервью.

Причины увольнения с предыдущего места работы Спросив прямо, рекрутер, вероятнее всего, получит в ответ информацию о недовольстве уровнем зарплаты или невозможностью карьерного роста стандартные ответы, обладающие малой практической и информативной значимостью. Люди воспринимают такой вопрос, как необходимость рассказывать о своих недостатках, которые не позволили продолжать работу на прежнем месте, что, в свою очередь, вызывает лишнее напряжение и желание защищаться.

Чем продиктовано желание перемен? Какие негативные моменты, прежде всего, обращали на себя ваше внимание накануне ухода? Но в рассказе о предприятии, его плюсах и минусах, человек раскрывает и стороны своей личности, демонстрирует отношение к работе, тем самым давая рекрутеру требуемую информацию.

При этом можно дать практически процентную гарантию правдивости полученных сведений. Конечно, соискатель может быть настолько хорошо подкован в вопросах обхождения острых углов на собеседовании, что введет в заблуждение рекрутера своими благодарностями в адрес бывших коллег, хотя на самом деле не испытывает теплых чувств к сослуживцам и даже считает именно их виновниками своего увольнения.

Здесь важно следить за интонацией кандидата, заученную речь можно отличить от искренних высказываний. Поэтому рекрутеру стоит не просто фиксировать ответы, но и применить свои знания в психологии. Разумеется, задача интервьюера не в том, чтобы выяснить, каким образом строится рабочая парадигма в фирме, которую покинул соискатель, а в понимании того, как видит кандидат свое место в коллективе.

Кандидат уже достаточно доверяет рекрутеру, чтобы правдиво описать ситуацию. Самооценка Объективно оценить себя под силу далеко не каждому, поэтому не стоит делать ставку на прямые вопросы.

При этом сигнальными становятся слова: дружный, взаимный, готовый помочь, общая цель означают ориентацию на работу в команде или личность, рост, доверие в таком случае можно делать предварительные выводы о предпочтении индивидуальных показателей.

Боится ли кандидат конкуренции, болезненно ли относится к критике — эти и многие другие моменты можно выяснить, исходя из характеристик, даваемых человеком будущим коллегам. Человек мог освоить новую технологию работы, повысить уровень знаний, но назвать это достижением вряд ли получится. Обратите внимание, что вопросы кандидату на собеседовании могут звучать и как предложение поговорить: расскажите, объясните, порассуждайте.

Что могло стать причиной этого, как вы думаете? Первое проявляется в нацеленности на достижение результата любой ценой, невзирая на сложности и препятствия. Избегание предполагает минимизацию рисков, тотальный контроль над ошибками и недоработками. Стрессы такому кандидату противопоказаны, поскольку сразу выбивают из рабочего ритма. Для рекрутера ситуация часто осложняется тем, что в речи интервьюируемого присутствуют и отрицание например, НЕдалеко от дома, НЕТ задержек зарплаты , и стремление интересная работа, общая цель.

Следует осторожно выяснить, чем вызвано отрицание как правило, имелся негативный опыт, повторения которого соискатель желает избежать; либо человек изначально определяет для себя моменты, имеющие первостепенное значение, и строго следит за их соблюдением.

И вновь интерес рекрутера заключается не в том, чтобы посплетничать о бывшем руководителе соискателя. Ниже приведены примеры вопросов на собеседовании, направленные на выяснение преобладающей в человеке направленности: на стремление или избегание. Процесс — результат Еще одна важная характеристика сотрудника, становящаяся важной деталью его портрета для работодателя.

Многие менеджеры по персоналу в один голос заявляют, что приоритетным является результат. Безусловно, для некоторых сфер ориентированность на достижение конечной цели лежит в основе успешной деятельности коллектива.

Но постоянным каждодневным обеспечением её занимаются, в том числе сотрудники, которые не могут похвалиться конкретными итогами своей работы: они выполняют рутинные функции, однако без них само существование компании и её нормальное функционирование могут оказаться под большим вопросом.

На какой результат держать курс работникам бухгалтерии? Или секретарю руководителя? Эти люди с педантизмом выполняют свои рабочие задачи, без которых не было бы и конечного результата, являющегося целью компании. Они — люди процесса. Иногда для того, чтобы выявить направленность, не требуется задавать дополнительные вопросы, поскольку в ходе предыдущей беседы рекрутер уже составил мнение, проведя лингвистический анализ ответов. Если же в рассказе идет повествование о том, как и какими средствами велась работа, то для соискателя важен процесс.

Что для вас важнее: улов или возможность посидеть с удочкой в утренней тишине? Можно уточнить, согласен ли он с тем, что главное не победа, а участие. Задавал около 50 различных вопросов и постоянно повторялся.

Сколько звонков делал? Сколько встреч было в неделю? Какая выручка была? Как звали руководителя? Сколько звонков? Сколько выручку делал? Я думал, вот невежливый человек: перебивает, повторяет вопросы. Я не успеваю ответить на один, уже задает новый. Ему не очень интересно было, какая у меня выручка и сколько было звонков. В этой ситуации невозможно придумывать, ты не можешь соврать.

Границы правды мгновенно определяются. Вы можете, согласно своей компетенции, легко и четко узнать границы опыта любого маркетолога. Задавайте вопросы по деталям. Вопросы на собеседовании потенциальному руководителю Поиск сотрудника на любую должность является ответственным процессом, требующим тщательной подготовки.

Но особую значимость имеет выбор человека на руководящую должность. Важно помнить, что к собеседованию готовится не только работодатель, но и потенциальный сотрудник, который, понимая всю ответственность, очень тщательно продумывает формулировки ответов, старается изучить каверзные вопросы, чтобы быть готовым к любому повороту в разговоре. Необходимость привлекать управленца со стороны всегда несет определенные риски: как человек сработается со сложившимся коллективом, как отнесутся к нему сотрудники?

Но бывает, что выдвинуть на руководящую должность кого-то из работающих в компании людей не представляется возможным. Единственным выходом становится открытие вакансии. Оценка кандидатов ведется в несколько этапов. Резюме становится лишь базой, на основе которой собираются данные из самых разных источников: Интернета, статей в СМИ, рекомендаций и др.

Если полученная информация устраивает работодателя, кандидат переходит на следующий этап отбора, состоящий из различного рода тестированиий, анкетирований, бесед с психологами и экспертами в области, где предстоит трудиться.

Завершающим этапом становится личная встреча, в ходе которой работодатель или менеджер по персоналу получают сведения, требуемые для принятия окончательного решения по кандидатуре потенциального сотрудника.

К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании? Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании? Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя? Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам? Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю? Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду. Задачи вопросов на собеседовании В процессе поиска работы кандидат проходит несколько этапов, к которым тщательно готовится, чтобы на собеседовании предстать таким, каким его ожидают увидеть. Работодателю важно помнить об этом, чтобы потом не пришлось сожалеть о принятии в штат сотрудника, сумевшего выгодно представить себя на собеседовании, а в реальности не соответствующего требованиям компании.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками. Первое впечатление и внешний вид Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются. Специалист по подбору персонала должен обращать внимание на стиль одежды соискателя, чистоту и опрятность, позитивное настроение. Рассмотрим отдельные моменты, на которые обращает внимание специалист при выборе кандидата: выражение лица, улыбка, общее настроение человека; вежливость и манера общения, тон разговора, тактичность и воспитанность; скромность, спокойствие, уверенность в себе и своих профессиональных качествах; ненавязчивость, отсутствие большого количества вопросов, разговор по существу; жестикуляция и мимика в процессе собеседования, нервозность, которая проявляется в постукивании пальцами, держании в руках предметов. Приведем основные правила для соискателей, которым рекомендуется следовать для успешного прохождения собеседования на желаемую должность: не давайте советы и рекомендации, если у вас о них не спрашивали; не стоит вмешиваться в чужой разговор, если вас не приглашали к участию в нем; темп и манера речи должны быть спокойными и размеренными; необходимо говорить на одном языке с применением понятных обеим сторонам терминов; не используйте жаргонизмы, иностранные выражения, не понятные собеседнику; подчеркивание общих целей и интересов; не хвалитесь связями и знакомствами, если вас об этом не спрашивают.

Просмотреть полную версию : Бухгалтера, как проходили ваши собеседования? За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований.

Тесты при устройстве на работу

За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров. Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс НК РФ и Положения по бухгалтерскому учету ПБУ , но и на интересы компании. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность. Отключить рекламу Требования к кандидату Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся: виды хозяйственной деятельности предприятия; количество сотрудников компании в целом; число сотрудников бухгалтерии; наличие или отсутствие иностранных инвесторов; особенности корпоративной культуры. Рассмотрим несколько типов предприятий и требования, предъявляемые к главбуху в каждом из них.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Санкт-Петербург Как провести собеседование при приеме на работу главного бухгалтера вопросы Главный бухгалтер — это ключевой работник организации, обеспечивающий его финансовую стабильность. Выбор кандидата сверхважен. Кому доверить деньги компании?

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании: Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере? Почему уволились собираетесь уволиться с предыдущего места работы? С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки: Высшее образование экономическое. Преимущество такого бухгалтера перед специалистом со специальным образованием в том, что он владеет знаниями в смежных областях, помимо тонкостей учета. Имеющий опыт работы от трех до пяти лет главным бухгалтером, а также в аудиторстве, что немаловажно. Предпочтение отдается претенденту на вакансию, имеющему знания в отрасли, которой занимается компания.

Психологические Этот вид тестирования применяется для того чтобы узнать, что за личность пришла устраиваться на работу. Это может быть пессимист или слишком обидчивый человек, что не очень хорошо отразится на коллективном духе. Поэтому в тесте могут быть такие вопросы: Вы чаще всего веселый и беззаботный? Способны ли вы долго обижаться? Можете ли вы расплакаться? Насколько быстро меняется ваше настроение? В зависимости от ответов, будет получен соответствующий результат. Конечно, можно написать неправду, но обычно вопросы подобраны так, чтобы это было выявлено. Чтобы не смущать человека вопросами, могут применяться психологические тесты на основе выбора цветовой гаммы, например, тест Люшера. Здесь нужно просто выбирать из восьми цветов тот, который на данный момент больше всего понравился.

Анкета бухгалтера при приеме работу Собеседование при приеме на работу бухгалтера Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Подготовка Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований: Сформулировать четкий набор должностных обязанностей. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru