Срок испытания при приеме на работу госслужащих

Срок испытания при приеме на работу госслужащих

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию ! Алёна Балабатько

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания.

Нюансы испытательного срока

Квалификационные требования к административным государственным должностям Законом предусмотрен определенный порядок поступления граждан на административную государственную службу. Все необходимые документы, касающиеся прохождения госслужащим государственной службы, оформление решений государственных органов, ведение личных дел служащих готовит и осуществляет кадровая служба государственного органа в пределах своей компетенции статья 6 Закона Республики Казахстан "О государственной службе".

В пункте 1 статьи Закона "О государственной службе" предусмотрено, что право занятия административной государственной должности имеют граждане Республики Казахстан. Таким образом, лицо претендующее на должность госслужащего, должно обязательно обладать гражданством республики. Конкурсный отбор государственных служащих Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе. Обратите внимание: В данном случае имеются исключения, а именно: Занятие административной государственной должности государственным служащим может осуществляться без конкурсного отбора в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности с согласия государственного служащего и уполномоченного органа или его территориального подразделения.

Право на занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.

Важно: Порядок занятия административных государственных должностей депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, политическими государственными служащими, судьями определяется Президентом Республики Казахстан.

Занятие административной государственной должности осуществляется после прохождения гражданами обязательной специальной проверки. Для чего нужен конкурсный отбор? Во-первых, конкурс на занятие административной государственной должности обеспечивает право граждан Республики Казахстан на равный доступ к государственной службе.

Во-вторых, решение конкурсной комиссии является основанием для занятия административной государственной должности либо отказа в поступлении на такую должность. Так, участники конкурса, получившие положительное заключение конкурсной комиссии, имеют право занятия административной государственной должности.

А лицо, имеющее право назначения, обязано принять на объявленную должность участника, получившего положительное заключение конкурсной комиссии. При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные законодательством для поступления на государственную службу. Участники конкурса, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею для государственной службы, могут быть зачислены в кадровый резерв, формируемый уполномоченным органом и его территориальными подразделениями.

Что в последующем дает им право в течение года со дня их зачисления занять соответствующую административную государственную должность без прохождения дополнительного конкурса.

Обратите внимание: Порядок формирования и организация работы с кадровым резервом регулируются Положением о кадровом резерве государственной службы, утвержденным Указном Президента Республики Казахстан от Чем грозит должностному лицу прием на государственную должность гражданина, не прошедшего конкурс? Должностные лица, принявшие на административную государственную должность граждан, не прошедших конкурсный отбор, за исключением случаев, установленных настоящим Законом, привлекаются к дисциплинарной ответственности в общем порядке, установленном статьей 28 Закона "О государственной службе".

Испытание при поступлении на административную государственную должность Согласно статье 15 Закона "О государственной службе", для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок до 3 месяцев.

Обратите внимание: В срок испытания не засчитываются периоды, когда административный государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате испытания административный государственный служащий может быть уволен как не прошедший испытательный срок по согласованию с уполномоченным органом или его территориальными подразделениями.

Основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными является неспособность надлежащего выполнения административным государственным служащим возложенных на него должностных обязанностей.

При этом все факты, подтверждающие неспособность выполнения должностных обязанностей государственным служащим, должны быть письменно зафиксированы кадровой службой государственного органа и отражены в представлении о результатах испытания.

На заметку: На административных государственных служащих, проходящих испытательный срок, распространяется законодательство о государственной службе. Важно: Если срок испытания истек, а административный государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и срок испытания засчитывается в стаж государственной службы.

Последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законами Республики Казахстан например, за коррупционной правонарушение. Квалификационные требования к административным государственным должностям Для оценки профессиональных качеств кандидатов, претендующих на занятие вакантных административных должностей в государственных органах Приказом первого заместителя Председателя Агентства РК по делам государственной службы от Таким образом, данные типовые квалификационные требования установлены к категориям административных государственных должностей групп категорий А, В, С, D, Е и предъявляются к гражданам, претендующим на занятие отнесенных к ним должностей.

То есть при приеме граждан на любую из указанных категорий государственных должностей помимо всего вышесказанного важно учитывать указанные квалификационные требования. Для примера: В соответствии с подпунктом 1 пункта 8 Типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей редакция от

Срок испытания для государственных служащих продление испытательного срока

Анна Семененко Важно то, что в нем учтены европейские стандарты и лучший зарубежный опыт ради того, чтобы украинская государственная служба функционировала в интересах государства и общества. В то же время утрачивает силу Закон от Что касается Закона от Это значит, что каждый назначенный на должность госслужащий в первую очередь выполняет установленные для его должности полномочия, непосредственно связанные с задачами того государственного органа, в котором он работает. Кроме того, предусмотрены и особенности прохождения службы в отдельных госорганах ст. В то же время в нем определено, что в части отношений, не урегулированных данным Законом, на госслужащих распространяется действие законодательства о труде. Принципиально изменены подходы к определению категорий должностей госслужбы.

Испытание при приеме на работу: кому устанавливать и на какой срок

Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он устанавливается по соглашению сторон.

При приеме на работу нового сотрудника компания-работодатель как правило оговаривает с ним испытательный срок.

Испытательный срок: особенности установления

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Испытательный срок (трудовое право)

Квалификационные требования к административным государственным должностям Законом предусмотрен определенный порядок поступления граждан на административную государственную службу. Все необходимые документы, касающиеся прохождения госслужащим государственной службы, оформление решений государственных органов, ведение личных дел служащих готовит и осуществляет кадровая служба государственного органа в пределах своей компетенции статья 6 Закона Республики Казахстан "О государственной службе". В пункте 1 статьи Закона "О государственной службе" предусмотрено, что право занятия административной государственной должности имеют граждане Республики Казахстан. Таким образом, лицо претендующее на должность госслужащего, должно обязательно обладать гражданством республики. Конкурсный отбор государственных служащих Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе. Обратите внимание: В данном случае имеются исключения, а именно: Занятие административной государственной должности государственным служащим может осуществляться без конкурсного отбора в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности с согласия государственного служащего и уполномоченного органа или его территориального подразделения. Право на занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.

Новый закон о госслужбе: в чем суть

Напомним, что согласно ст. Кроме того работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения в территориальный орган ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Как следует из содержания ст.

Испытательный срок

Пономарева - Испытательный срок Может ли работодатель продлить испытательный срок Испытательный срок и все, что с ним связано Давыдова Е. Дата размещения статьи: При установлении такого испытания, а также при увольнении работника, не справившегося с ним, работодатель должен соблюдать определенные правила. В случае их нарушения смысл в испытании вообще теряется, поскольку уволенный работник, обратившись в суд, скорее всего, будет восстановлен на работе. В этой статье напомним работодателям, по каким правилам следует устанавливать испытание новому работнику, оценивать его соответствие поручаемой работе и увольнять работника как не справившегося с испытанием. Устанавливаем испытательный срок В соответствии со ст. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст. Такое условие относится к дополнительным условиям, то есть может включаться, а может и не включаться в трудовой договор в зависимости от того, придут ли работник и работодатель к согласию в этом вопросе. Однако если условие об испытании включается в трудовой договор, то оно уже становится обязательным для обеих сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Обратите внимание!

Испытательный срок для работника: основные правила

Подiлитися Испытательный срок при приеме на работу Ни один тест, резюме или собеседование не заменят той информации о профессиональной пригодности нового сотрудника, которую можно получить в первые месяцы его работы. Проверить претендента поможет испытательный срок. Каковы особенности приема, увольнения, оплаты труда работников, которым устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок от одного до шести месяцев устанавливается в случаях, если гражданин ранее проходил государственную службу либо назначается на должность в порядке перевода из другого государственного органа. От одного месяца до года может быть установлен испытательный срок для гражданина или гражданского служащего, при назначении его на должность гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. Испытание не устанавливается для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу. Для гражданских служащих, назначенных на гражданскую службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, также испытательный срок не устанавливается. Кроме того, исключение составляют граждане и гражданские служащие, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы должности. Изменения вступили в законную силу с 11 января года.

Испытательный срок трудовое право Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 16 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 16 правок. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. У этого термина существуют и другие значения, см. Испытательный срок значения.

Полезное видео: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru