Стресс интервью при приеме на работу

Стресс интервью при приеме на работу

Эффективно ли? Стресс-интервью — что это? Безусловно, работники военных и ведомственных заведений должны были демонстрировать холодность и идеальную собранность в работе. Сегодня со стресс-собеседованием сталкиваются далеко не шпионы и разведчики, а обычные сотрудники, которые будут в ходе работы часто поставлены в стрессовую ситуацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стрессовое интервью

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К ним относятся руководители и их помощники, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, рекламные, страховые агенты, журналисты, офис-менеджеры, специалисты по разбору претензий, продавцы и другие. Топ-менеджера и руководителя тестируют не только на устойчивость к стрессу, но и на наличие волевых качеств, лидерского потенциала, уверенности в себе, готовности решать задачи в нестандартных условиях.

Стремясь обезопасить бизнес от нежелательных сотрудников, HR-специалисты применяют специальные методы, в том числе нестандартного характера… Непридуманная история Паша, студент четвертого курса Социально-экономического института особым образом готовился к собеседованию. По этому случаю, он надел деловой костюм и взял с собой кожаную папку для документов — подарок отца на совершеннолетие. По дороге в офис работодателя он много думал Ему казалось, что он лучший кандидат на должность.

СТРЕСС - ИНТЕРВЬЮ: быть или не быть?!

Эффективно ли? Стресс-интервью — что это? Безусловно, работники военных и ведомственных заведений должны были демонстрировать холодность и идеальную собранность в работе. Сегодня со стресс-собеседованием сталкиваются далеко не шпионы и разведчики, а обычные сотрудники, которые будут в ходе работы часто поставлены в стрессовую ситуацию.

Проходить такой вариант собеседования может по-разному: как правило, речь идет о категоричных и порой даже жестких вопросах, об использовании методов психологического давления, о постановке кандидата в непривычную и неудобную ситуацию. Делается все это не для того, чтобы унизить кандидата, а чтобы увидеть его естественные реакции в состоянии стресса. Именно в этой реакции и заинтересован HR-специалист. Говоря простым языком, он хочет увидеть истинное лицо соискателя.

Кто в зоне риска? Если вашей работой будет разбор бумаг, то никто не станет ставить вас в стрессовое положение. Для тех же, кто претендует на вакансии, связанные с общением с людьми и осуществлением постоянной, причем часто несистемной, коммуникации, HR-специалист обязательно приготовит стрессовый опрос.

В эту группу попадают секретари и офис-менеджеры компаний, менеджеры по продажам и PR-специалисты; сами HR-специалисты, журналисты, руководители отделов, операторы call-центров, страховые агенты. Также обязательно эту процедуру проходят личные помощники начальников. То есть если от вас при приеме на работу требуют стрессоустойчивости, будьте уверены, что ее проверят на стрессовом интервью.

Как это выглядит? Может возникнуть картинка с наставленной на вас лампой. Нет, такого, конечно, не происходит. Обычно прием на работу проходит привычным образом: просят заполнить бумаги, начинают обычное интервью с базовыми вопросами по вашему резюме и опыту работы.

Кто вам сказал, что вы достойны работать в нашей компании? Делается это не для того, чтобы задеть и обидеть, а чтобы увидеть, как вы справитесь с подобного рода агрессией. Теперь, когда в немного больше узнали о стресс-интервью, примеры вопросов — следующая по важности тема, которую мы разберем в секции ниже.

Стрессовое собеседование: примеры вопросов Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании делятся на блоки: это может быть просьба представить себя в неприятной ситуации, резкие личные вопросы, а также логические вопросы. Снимите очки. Зачем вы их носите, если можете их так просто снять при первой просьбе? Почему вас уволили? Каким был ваш начальник?

Подобные вопросы призваны вывести вас из равновесия, и если это произойдет, то интервью будет провалено. Что это дает? Сотрудник проверяется на практике — в резюме и на собеседовании почти любой способен показать себя с лучшей стороны, аккуратно отвечая на вопросы кадрового работника и говоря то, что требуется. В ситуации стрессового интервью подготовиться не получится — здесь виден характер. Один человек при резких вопросах замкнется, другой агрессивно начнет реагировать, третий расплачется, четвертый — хлопнет дверью.

Именно такие люди, способные к импровизации и сохранению холодного рассудка и нужны в компаниях, которые устраивают подобные конкурсы. Проведя с человеком до получаса, кадровик будет знать о нем столько же, сколько бы узнал за недели или месяцы работы. То есть стрессовое интервью — это быстрый способ оценить качества соискателя, его психотип и характер, а также соответствие его образу мысли философии компании.

Здесь надо понимать, что ответ зависит от методов. Если задаются неудобные, но корректные вопросы, то да, все эффективно, и кандидат не захочет сбежать от вас, если вам понравится. Если вы задавали неожиданные вопросы на эрудицию, и человек блестяще справился, то вы получаете компетентного и стрессоустойчивого сотрудника. Если вы используете личностный прессинг, выливаете воду, некорректно себя ведете, то человек не просто может уйти, но и рассказать о вашей компании много неприятного.

Поэтому мера и общие человеческие законы приличия — залог успеха. Стресс-интервью — быстрый, динамичный и несложный в исполнении метод приема на работу.

Основной смысл стрессового собеседования заключается в том, чтобы из всех кандидатов выделить тех, кто лучше всего справится с возможными проблемами на работе. Однако необходимо помнить о такте и не переходить границ, чтобы от вас не сбежали и те, что вам приглянулся. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Стресс-интервью при приеме на работу: как распознать и пройти его выигрышно

Контакты Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы: рекомендации и примеры Соискатели трепещут при упоминании стрессового собеседования. И не зря. Стрессовое собеседование используется рекрутерами в нескольких целях: Понять, что конкретно для вас является стрессовой ситуацией; Оценить, как вы себя ведете в стрессовой ситуации; Определить, что для вас является конфликтом и как вы себя в нем проявляете; Оценить вашу реакцию на нестандартную ситуацию и выбранную вами модель поведения в ней. Если ваша работа не предполагает постоянных стрессовых ситуаций, но с вами проводится стресс интервью, это повод задуматься. Стоит ли эта работа потраченных на ее получение усилий? Стрессовое собеседование строится на: Использовании личных, глупых, странных вопросов к кандидату. Примеры элементов стрессового собеседования: Долгое ожидание. Вас проверяют на терпеливость. Если вы претендуете на руководящую позицию можно поинтересоваться причинами задержки вашей встречи, а также сказать, что вы готовы подождать еще 10 минут, после чего уйдете, так как у вас назначена встреча.

Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы: рекомендации и примеры

Как с достоинством пройти испытание? Любое собеседование является стрессом для соискателя, потому как оно неизбежно вводит человека в состояние нервного напряжения. Как правило, HR-менеджер это понимает и, создав атмосферу дружелюбия, старается помочь соискателю. Фото: Piotr Marcinski, Shutterstock. И далеко не все смогут пройти эту проверку. Рассмотрим пример из практики. Ей хотелось получить должность менеджера по продажам в крупном автосалоне. Известная компания предлагала стабильную зарплату, внушительный соцпакет и возможность карьерного роста.

Стресс-интервью при приеме на работу предполагает достижение определенных целей.

Стресс-интервью: за и против

Стилистика стресс-интервью весьма узнаваема: в процессе собеседования намеренно создается напряженная нервозная обстановка, чтобы вывести человека из психического равновесия. Неудивительно, что стресс-интервью еще называют шоковым, что как нельзя лучше отражает сущность этого подхода. В процессе столь напряженного общения предполагается выявить истинные качества личности. Это способность к стрессоустойчивости, умению находить выход из нестандартных и открыто конфликтных ситуаций, которые впоследствии встретятся в работе. В процессе интервью оценивается гибкость поведения соискателя, его адекватность и сдержанность в ответ на провокационное поведение оппонента. Работники сферы обслуживания, менеджеры по продажам, офис-менеджеры, секретари, операционисты, журналисты, репортеры, специалисты по рекламе и маркетингу. Через шоковое собеседование приходится пройти и тем кандидатам, кто будет работать в подчинении у руководителя с тяжелым характером. Профессиональные качества работника, как объект оценки при собеседовании, в этом случае отходят на второй план.

Стресс как инструмент подбора персонала

Где-то Вас доброжелательно расспрашивают о достижениях на предыдущих местах работы, где-то предлагают выполнить тестовое задание, а кое-где могут якобы нечаянно опрокинуть на Ваш новый костюм стакан с водой… Последний вариант — не что иное, как стрессовое интервью. Что же это такое и как его пройти? Избежать нервного срыва и грамотно ответить на неожиданные вопросы рекрутёра Вам помогут советы Superjob. Главное — знать правила игры В новом деловом костюме, вооружившись рекомендациями от бывших начальников и настроившись на конструктивный разговор, Вы отправляетесь на собеседование. Бодрым и позитивным прибываете в офис за пять минут до встречи, однако менеджер по персоналу почему-то предлагает Вам немного подождать, причём не в переговорной, а в коридоре, где даже присесть некуда. Уже через пять минут ожидания Ваш позитивный настрой сменяется лёгким нетерпением, через десять — вполне объяснимым раздражением. Наконец — не прошло и получаса — появляется рекрутёр.

Стрессовое собеседование: как организовать и провести

Или заставить нервничать, совершать необдуманные поступки. Стрессовое собеседование широко используется при приеме на работу в силовые структуры. А также в крупные коммерческие организации на руководящие должности. Цель проведения стрессового собеседования Приоритетной целью является определение у кандидата таких личных качеств, как: Стрессоустойчивость; Гибкость поведения, умение действовать по ситуации; Решительность; Один кандидат на должность после того, как ему будут заданы стресс-вопросы, потеряется, замкнется.

Вам задают стрессовые вопросы или предлагают найти выход из заданной стрессовой ситуации. Вопросы вызывают стресс за счет неожиданности, нелогичности, сложности.

Что такое стресс-интервью? Как выдержать стрессовое собеседование?

Стрессовое интервью — особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата. Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу. Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера крик, нецензурные слова, физическое насилие и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Кодекса. Собеседование в условиях психологического давления проходят не все соискатели. Обычно такой метод отбора персонала практикуется только в отношении тех кандидатов, чья работа в будущем так или иначе будет связана со стрессами и нервным напряжением со стороны требовательных клиентов, начальника. Поэтому главная цель стрессового интервью: Узнать, насколько кандидат готов работать в тех условиях, которые свойственны предполагаемой должности. Посмотреть, как кандидат умеет держать себя в руках, умеет ли с достоинством выходить из любой критичной ситуации. Поинтересоваться, как человек реагирует на внештатные, нестандартные ситуации. Обратная сторона медали стрессового собеседования Несмотря на то, что стрессовое интервью считается довольно полезным и быстрым методом понимания сути кандидата как человека и профессионала, этот метод отбора может иметь негативные последствия и для компании-соискателя и для менеджера по персоналу в частности.

Если поведение Ваших потенциальных работодателей вводит Вас в замешательство, заставляет чувствовать себя неуютно или, и того хуже, вызывает резкое желание нагрубить, то, скорее всего, вы проходите стресс-интервью. Стресс-интервью — один из способов проведения собеседования. Он используется с теми кандидатами, которым придется работать в нестандартных условиях. Его цель — проверить стрессоустойчивость специалиста, оценить его умение работать в реальных конфликтных ситуациях, которые могут возникнуть в будущей работе. Во время такого интервью работодатель старается манипулировать поведением соискателя, стремится выбить его из колеи. В чистом виде стресс-интервью встречается крайне редко. Чаще всего рекрутеры применяет стрессовые вопросы или комментарии на одном из этапов обычного собеседования. В более сложных ситуациях - используют систему собеседования в неудобных для кандидата условиях, таких как: Нестандартная обстановка. Мы все подсознательно ждем, что собеседование будет проводиться в комфортной обстановке с доброжелательным собеседником. Однако работодатель может предложить вам заполнить анкету в коридоре, прислонившись к стенке, а собеседование провести на ступеньках здания или пригласить вас для этого в ресторан.

Узнать, как поведет себя сотрудник в некомфортной ситуации, бывает необходимо и для менеджера, и для инженера. Сегодня в любой профессии важна определенная стрессоустойчивость. Однако есть ряд профессий, для которых жизненно важны такие качества, как умение сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях, способность сосредоточиться при выполнении нескольких задач одновременно. Для подобных вакансий стресс-интервью будет не чем-то из ряда вон выходящим, а обычной проверкой компетентности. Например, для работы с вакансией авиадиспетчера интервьюеру будет важно увидеть реакции кандидата в стрессовых, пиковых ситуациях, поэтому таких соискателей ставят на стрессовом собеседовании в довольно жесткие условия. Интервью в обстановке нервозности, провокаций и манипуляций можно использовать при приеме на работу педагога для работы с трудными детьми. Помимо этого, наиболее часто стрессовое собеседование проводится с претендентами на должности руководителей разного уровня, менеджеров по рекламе или работе с клиентами, специалистов по связям с общественностью или по работе с рекламациями, секретарей, психологов, репортеров, журналистов. Обратите внимание! Не проводите стресс-собеседование с претендентами на должность, не связанную с ежедневным стрессом, чья работа требует методичности, скрупулезности и точности выполнения работы, например с экономистами, бухгалтерами.

В нашей жизни в 21 веке стресс - это практически хроническое явление. И кризисные годы - это доказывали. Этого требует их работа. Сегодня мы поговорим о стресс - интервью, о его особенностях, о том, когда оно оправдано и о том, как неумелое интервьюирование по данной методике может нанести непоправимый вред репутации компании. Стресс интервью - это собеседование, при котором специально создается нервозная, напряженная для кандидата обстановка, чтобы вывести его из равновесия. Неожиданное, жесткое или откровенно грубое поведение интервьюера позволяло не только быстро убедиться в стрессоустойчивости кандидата, но также проверить его способности проявлять гибкость и умение себя вести в нестандартных ситуациях.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru