Сведения в фсс при приеме на работу сотрудника

Сведения в фсс при приеме на работу сотрудника

Получить ИНН теперь можно в любом налоговом органе независимо от места регистрации Постановка и снятие с учета в территориальных органах ПФР и ФСС России физических лиц в качестве работодателей — это специальная процедура, всегда вызывавшая множество вопросов. При этом не всегда можно найти ответ в нормативных правовых документах. Рассмотрим конкретные ситуации, связанные с регистрацией и снятием с учета индивидуальных предпринимателей. Предприниматель работает один Физическое лицо получило свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять на работу своего первого сотрудника Как ИП регистрироваться в ФСС при приеме первого сотрудника Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.

В ФСС заранее следует подготовить: Письменное заявление, форма которого выдается в ведомстве; ИНН; Трудовые книжки персонала; Гражданско-правовые соглашения, если в числе их условий имеется пункт о страховании от несчастных случаев. Завершает цепочку мероприятий по оформлению работника в фирме, действующей на правах ИП внесение записи в трудовую книжку.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя в 2019 году

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.

Ответить Надежда 21 марта , Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна. Isheev Kirill 21 марта , Надежда, добрый день. В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип услуга, работа , необходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда. Возможно, это будет и агентский договор. Роман 15 декабря , А агентский договор таким является?

Рязанов Михаил 16 декабря , Роман, добрый день. Если физик будет выступать агентом, а вы ИП принципалом, то вам необходимо зарегистрироваться в ПФР в качестве работодателя.

Важно: вопрос с начислением страховых взносов на выплаты физ. Формально в ГК не сказано, что предметом агентского договора является выполнение работ или оказание услуг.

Официальных разъяснений по этому поводу я не нашел. Все же советую страховые взносы платить, это избавит от споров с контролирующими органами. Елена 20 апреля , Нет.

У Вас договор на оказан услуг как с любым юр. Ключевой ведь датой является заключение договора, а не начало трудовой деятельности, верно? Кирилл 30 ноября , А надо будет куда-то ехать? Isheev Kirill 30 ноября , Добрый вечер. Да, чтобы подать документы на регистрацию как работодатель, надо посетить отделение ПФР и ФСС по месту регистрации с комплектом документов, о которых идет речь в статье. Тимур, вы правы. В трудовом договоре обычно указывается дата его заключения.

Не забудьте заключить с ПФР соглашение об электронном документообороте, чтобы отчитываться за сотрудника в электронном виде. Без этого соглашения сотрудники фонда примут ваш отчет только на бумаге.

А вот с ФСС ничего дополнительно заключать не надо : Вадим 18 сентября , Кирилл, дата заключения или дата начала трудовых отношений? Гальчук Илья 19 сентября , Вадим, здравствуйте. Ответить Ирина 2 октября , Доброго времени суток!

В статье идет речь о 30 днях для регистрации в ФСС а в здесь в комментариях 10 дней. Какой срок верен? Рита 3 октября , Здравствуйте. Сейчас актуальный срок — 30 дней. Комментарий, на который вы смотрите от года, возможно, тогда было по-другому : Елена 20 апреля , Да, до 2 января Вы должны зарегистрироваться как работодатель. С этого момента Вы начнете сдавать отчетность работодателя Гость 1 декабря , Здравствуйте! Isheev Kirill 1 декабря , Добрый день.

Правила оформления наемных работников к ИП

Иначе обстоит дело с ИП. Они не платят за себя страховые взносы в ФСС, соответственно не подлежат регистрации и не получают пособия за счет средств Фонда. Однако, как только ИП станет работодателем, то есть примет на работу хотя бы одного работника, у него возникает обязанность зарегистрироваться в ФСС и уплачивать за своего работника страховые взносы. Срок для подачи заявления о регистрации в качестве страхователя — не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.

Как принять на работу своего первого сотрудника

Поиск по нормативно-правовым актам Нужно ли при устройстве на работу к индивидуальному предпринимателю ИП писать заявление о приеме на работу и как это сделать, читайте в статье. Особенности трудоустройства к ИП Индивидуальный предприниматель — гражданин, официально зарегистрированный в качестве ИП и занимающийся коммерческой деятельностью без образования юридического лица. Заявление о приеме на работу: как ИП нанять сотрудников или устроиться в компанию Высшее экономическое образование. Ведение кадрового учета, своевременная выплата зарплаты и социальное обеспечение сотрудника — приоритетные задачи работодателя. Какие документы принимать и оформлять, как правильно сдавать отчетность в какие сроки, можно узнать самостоятельно. Кадровый учет несложно организовать при соблюдении всех требований Кодекса. Независимо от формы налогообложения, нужно будет сдавать дополнительную отчетность, вести кадровый учет и соблюдать положения Трудового кодекса. Документы для оформления Кандидат после успешного прохождения собеседования для оформления трудового договора должен предоставить: Заявление о приеме на работу. Трудовую книжку и все вкладыши к ней при их наличии.

Isheev Kirill 18 мая , Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает.

Порядок действий ип по оформлению работника – документы, регистрация в пфр и фсс

По общему правилу уведомлять какие-либо структуры о найме на работу сотрудников, имеющих российское гражданство, не надо. Исключение касается работников, которые ранее замещали должности государственной или муниципальной службы. В течение двух лет после увольнения такой работник обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы ч. Аналогичная обязанность работника и работодателя установлена ст. Что касается приема на работу иностранных граждан, то миграционное законодательство предусматривает уведомление ряда структур при приеме на работу таких сотрудников, а также определенные действия, связанные с таким приемом. Ставрополь Цитата Как бухгалтер :Добрый день. К сожалению, так и не поняла, надо ли сообщать например в пф или фсс о поступлении нового сотрудника в ООО или это делается раз в квартал или в год. На данный момент только директор числится. Разъясните, пжл. Добрый день!

Как ИП принять на работу сотрудника

Информация о заработной плате и премиях; Трудовые обязанности; Дата и подпись. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т Работодатель заводит личную карточку работника. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора. Выплаты сотруднику и за сотрудника Статья ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату.

Надо ли сообщать куда-либо после оформления сотрудника на работу в ООО?

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта , Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна.

Перечень отчетности Прием на работу всего лишь одного сотрудника создает у работодателя огромное количество новых обязанностей, связанных с трудовым законодательством, налогами, отчетностью, бухгалтерским учетом, законом о персональных данных, охраной труда и т. Иногда начинающий работодатель даже и не в курсе, сколько всего он должен делать по закону и за что он несет ответственность.

При приеме сотрудников ИП должен зарегистрироваться в ФСС

В течение пяти дней фонды выдадут предпринимателю уведомления с номерами. Регистрироваться в фондах в качестве работодателя нужно только когда впервые принимаешь сотрудника на работу, по всем следующим работникам дополнительной регистрации не требуется. С 1 января года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям в том числе главам КФХ , адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета. Приказ оформляется датой трудового договора или более поздней, согласно условиям договора. В приказе обязательно должна присутствовать подпись работника. По договорам ГПХ не нужно делать приказ о приеме на работу, заводить личную карточку сотрудника и делать запись в трудовой книжке. Оформляем сотрудника только по трудовым договорам. Затем оформляется личная карточка сотрудника по унифицированной форме Т После вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Запись в трудовую книжку вносится в течение недели от начала работы.

Сведения в фсс при приеме на работу сотрудника

Как ИП регистрироваться в ФСС при приеме первого сотрудника Юридический адрес как реквизит для регистрации юрлиц Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др. Шаг 1. Это касается следующих категорий граждан: 1. Несовершеннолетние лица. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти медицинское обследование предварительно перед поступлением на работу и повторять процедуру периодически ежегодно - для работников, не достигших 21 года в обязательном порядке. Надо ли сообщать куда-либо после оформления сотрудника на работу в ООО? Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день.

Потому что в этом случае он берет на себя ответственность за начисление страховых взносов, благодаря которым работнику оплачивают больничные листы, декретные, отпуска по уходу за ребенком. За что теперь отвечает ФСС? Главная функция ФСС — это обеспечение людей финансовой поддержкой в случаях болезни, в связи с рождением детей и уходом за ними, а также в случае смерти человека. В ФСС работодатель перечисляет два вида страховых взносов: Взносы на случай временной нетрудоспособности по болезни, в связи с материнством. Взносы на случай профессионального заболевания.

Ведение кадрового учета, своевременная выплата зарплаты и социальное обеспечение сотрудника — приоритетные задачи работодателя. Какие документы принимать и оформлять, как правильно сдавать отчетность в какие сроки, можно узнать самостоятельно. Кадровый учет несложно организовать при соблюдении всех требований Кодекса. При принятии на работу сотрудника ИП должен соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством. Независимо от формы налогообложения, нужно будет сдавать дополнительную отчетность, вести кадровый учет и соблюдать положения Трудового кодекса. Документы для оформления Кандидат после успешного прохождения собеседования для оформления трудового договора должен предоставить: Заявление о приеме на работу. Трудовую книжку и все вкладыши к ней при их наличии.

Полезное видео: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru