Тестовые задания для бухгалтера при приеме на работу

Тестовые задания для бухгалтера при приеме на работу

В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как: а сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ б сумма фактических расходов на их создание, изготовление в сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации 3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается: а с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов б с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу в с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат 4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана: а за счет собственных средств б на финансовый результат деятельности организации в за счет добавленного капитала 5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф: а в трехкратном размере неоприходованной наличности б от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда в от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда 6.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это ? Найм персонала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность.

ТОП—15 самых сложных вопросов с правильными ответами Ниже приведем самые трудные вопросы по бухгалтерскому учету, от кадровика и директора компании. От кадровика Вопрос: Почему вы решили сменить работу? Ответ: На прошлой работе были не лучшие условия для моего развития. Не стоит говорить плохо про зарплату, коллег и тем более про начальство.

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн - пройти

Тесты для бухгалтера - Главная книга Поиски хорошего бухгалтера — головная боль для руководства. Но когда подходящий специалист найден, возникает другая проблема: как определить степень его профессионализма? О том, как проводить тестирование бухгалтера, расскажем в статье.

Учитывая сложность работы бухгалтера, менеджеры по персоналу, осуществляя прием на работу кандидата на должность бухгалтера, для определения уровня его компетенций и личностных качеств используют специальные тесты.

Применение теста с ответами для бухгалтера позволяет специалисту по подбору получить четкое представление об уровне подготовки соискателя его умениях и навыках. При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь перечень необходимых требований предъявляемых должностью. Тест содержит практическую и психологическую составляющие. Процедура отбора кандидата на должность бухгалтера имеет незначительные отличия от подбора кандидатов на другие позиции.

Получив приглашение от представителя работодателя, соискатель должен пройти собеседование. Специалист по подбору, осуществляет предварительное ознакомление с документами предоставленными кандидатом, внимательно изучает его резюме и документы, подтверждающие образование соискателя. В анкете, которую должен заполнить испытуемый в ходе проведения интервью, он указывает предыдущие места работы по специальности. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу - Подбор кадров Полученные рекрутером сведения дают ему возможность оценить имеющийся у соискателя опыт.

Во время беседы соискателю также могут быть предложены для заполнения тесты для бухгалтеров при приеме на работу. После проведения тестирования и заполнения анкеты, специалист по подбору персонала переходит к следующему этапу. Хорошо подготовленные вопросы и полученные на них ответы соискателя помогут установить, в какой степени претендент соответствует той должности, на которую его собеседуют. Ведь от уровня профессиональных и деловых качеств соискателя, во многом будет зависеть будущая финансовая жизнеспособность организации.

Как должно быть построено собеседование при приеме на работу бухгалтера, чтобы проверка претендента была действительно основательной? Следует задавать вопросы, касающиеся опыта работы соискателя по специальности. Человек, претендующий на должность бухгалтера, должен быть хорошо подготовлен в профессиональном отношении, иметь практические наработки по всем процедурам бухгалтерского учета.

Важно определить, сферу развития работника с учетом отраслевой специфики. Это позволит понять, подойдет ли специалист с таким опытом вашему предприятию. Тематика вопросов бухгалтеру может касаться его умения работать с профессиональными программами и сервисами автоматизации учета. Важным разделом входящим, в собеседование при приеме на работу бухгалтера, являются вопросы относительно имеющегося у соискателя специального образования.

Ответы на них также помогут дополнить ваши общие представления о новом работнике. Тестирование бухгалтера при приеме на работу предоставляет менеджеру по подбору возможность для основательной проверки уровня знаний соискателя. Тесты для претендентов на должность в этой специфической области знаний почти все одинаковы, со схожими вопросами. Они могут иметь различия лишь в некоторых сегментах деятельности организации. Например, вопросы и задания теста для претендента на должность главного бухгалтера при приеме на работу заостряют внимание не только на профессиональных и личностных качествах, но и на его способности глобально видеть финансовый процесс организации как целостной системы, умении просчитывать возможные риски и корректировать направление работы.

При оценивании ответов кандидата на должность главного бухгалтера особое внимание уделяется его готовности к сверхурочному труду в связи с постоянной нехваткой рабочего времени и огромным бумажным валом рабочей документации.

Вопросы, которыми наполнен тест для бухгалтера-кассира при приеме на работу в основном относятся к специализации кандидата, его способности выполнять конкретную функцию, пониманию особенностей бухгалтерского дела. Отвечая на вопросы теста, соискатель может показать свои качества специалиста-профессионала. Чтобы выявить эти качества, в тестовые задания следует включать специальные вопросы: Задания для тестирования бухгалтера при приеме на работу наряду с профессиональными вопросами могут включать вопросы с несколькими вариантами ответов.

Содержание блока вопросов может быть примерно таким: Несколько схожих вариантов ответа усложняет решение тестовых заданий.

В случае, если после тестирования бухгалтера принято решение о зачислении нового работника в штат компании, издается соответствующий приказ и оформляется трудовой договор. Тесты составлены в виде набора заданий, решение которых характеризует уровень интеллекта, личностных качеств, профессиональных навыков, способности к обучению, умения работать в команде и ряд других задатков и склонностей претендента на должность.

Тестирование кандидата на должность является важным, но не единственным источником информации для принятия руководством решения о приеме на работу.

Существует практика отбора участников тестирования по резюме, анкетированию, предварительному интервью. Понимание цели тестирования на ту или иную должность является залогом его успешного проведения. Многие крупные компании основной целью тестирования ставят проверку лидерских качеств кандидата, его целеустремленности, стремления к карьерному росту, умения принимать решения и принимать ответственность в трудных ситуациях. Иногда цель тестирования свершено противоположная — выбрать исполнительного сотрудника, умеющего прекрасно работать в команде и не претендующего на лидерские позиции.

Больничный лист является документом строгой отчётности. Читайте, кому и как разрешено вносить исправления в больничный лист. Задумали открыть своё агентство по подбору персонала? Кандидатам, претендующим на получение вакантной должности, может предлагаться выполнить один или несколько тестов, характеризующих их способности с разных сторон. К стандартным относятся тесты на проверку: Некоторые руководители особое внимание уделяют проверкам на честность, в том числе на полиграфе, но такое тестирование пока не получило широкого применения из-за нехватки специалистов.

Выяснение общего уровня интеллекта с помощью тестов IQ происходит с помощью выполнения заданий: Большинство IQ-тестов составлены английским психологом Г. В них даются простые словесные ряды, в которых нужно выбрать одно слово, характеризующее наличие или отсутствие какого-нибудь признака. Айзенаком и включают в себя работу со словесными описаниями, геометрическими фигурами и математическими тестами, проверяющими тестируемого не столько на уровень образования, сколько на логику и скорость принятия решений.

Айзенка можно встретить такие: Можно найти в Интернете различные варианты IQ-тестов и пройти их на компьютере в режиме онлайн, чтобы понять общий принцип тестирования и оценить свои возможности. Примером может послужить ряд слов: ураган, землетрясение, град, гроза, туман. Из них нужно выбрать слово, не имеющее отношения к погоде. Интеллектуальные тесты могут носить не только общий, но и более узкий характер в зависимости от конкретных требований работодателя. Например, на должность финансового директора может претендовать человек, способный анализировать большие объемы данных, а на место дизайнера — сотрудник с нестандартным пространственным мышлением.

Психологические или личностные тесты предназначены для определения личностных характеристик, социального поведения, способности к адаптации. К категории психологических относятся и мотивационные тесты, позволяющие выявить, чего ждет претендент от новой должности и от жизни в целом. Например, из этих вариантов нужно выбрать ответ на вопрос: я превосхожу других людей по ряду качеств? Бухгалтерские тесты Онлайн подготовка с ответами - TestOnJob На такие вопросы сложно отвечать, но еще сложнее правильно трактовать ответы.

Тест Беннета представляет собой набор картинок и краткими вопросами. Они направлены на выявление понимания общих технических принципов. Иногда опросником Беннета дополняют IQ-тестирование. За 25 минут нужно решить 70 технических задач, каждая из которых имеет три варианта ответов.

Например, одна из картинок касается направления движения одной шестеренок из трех, если известно направление движения первой шестеренки. Тест на пространственное воображение выявляет способность работать с агрегатами и их частями.

Психологические тесты на исследование личностных качеств отличаются отсутствием критериев плохих и хороших качеств с точки зрения работодателя. Проверочные вопросы специально разбросаны по всему опроснику. В случае превышения определенных показателей шкалы лжи на такого человека тест однозначно указывает только как на скрытного, способного ко лжи человека, не принимая во внимание остальные его качества, так как все его ответы не заслуживают доверия. Ему, скорее всего, будет отказано в приеме на работу.

Профессиональное тестирование осуществляется чаще всего на компьютере в режиме онлайн с учетом времени. Обычно он является первым отсеивающим тестом в ряду комплекса испытаний. К числу профессиональных относятся тесты, которые применяются при выборе кандидата на должность, требующую специальных знаний и особенных свойств личности. Для тестирования на должность бухгалтера проверяется умение легко оперировать цифрами, знания форм отчетности и основ бухгалтерского учета.

Например, им задаются такие вопросы: Помимо знания бухгалтерского учета проверяются знания в области налогообложения, аналитические способности и уровень критического мышления. О тестирование при приеме в органы МВД и ФСБ можно узнать только со слов тех, кто его прошел либо не прошел, так как официально такие тесты нигде не публикуются. По рассказам проходивших тесты проверка отнимает целый день.

Практически всем предстоит тест Люшера цветовая диагностика стрессоустойчивости, коммуникативных способностей и психологической активности. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу с. На такие вопросы сложно отвечать, но еще сложнее правильно трактовать ответы.

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Валюта баланса уменьшится Пояснение: Валюта баланса — это сумма всех активов или сумма всех пассивов, они всегда равны. При выплате заработной платы уменьшается количество денежных средств в активе и уменьшается задолженность перед сотрудниками в пассиве. Пример 2 Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67? Показать ответ Начислены и включены в состав прочих расходов проценты по договору долгосрочного займа. Иногда такое задание имеет несколько вариантов решений и нужно выбрать оптимальное. Задачи могут касаться различных видов деятельности: например, производство или упрощенная система налогообложения, - даже если кандидат не имеет опыта работы в этом направлении, в спокойной обстановке есть возможность разобраться с задачей и решить ее.

Тесты по бухгалтерскому учету

Кроме того, если для человека на новом месте сразу будет все просто, он потеряет мотивацию. У сотрудника должны быть вызовы. Рекрутеры рекомендуют искать такого работника, который быстро сможет обучиться. При этом девушка понравилась компании по личным качествам, поэтому ее приняли и оплатили ей курсы обучения. В итоге организация получила лояльного и толкового сотрудника, который быстро подтянул свой профессиональный уровень.

Тест по бухучету - тема учет заработной платы Тесты по бухгалтерскому учету Тесты по бухучету - это задания для самопроверки.

Собеседование для бухгалтеров: к каким задачам подготовиться

Как правило, это традиционное собеседование. Хорошо подготовленные вопросы и полученные на них ответы соискателя помогут установить, в какой степени претендент соответствует той должности, на которую его собеседуют. Как должно быть построено собеседование при приеме на работу бухгалтера , чтобы проверка претендента была действительно основательной? Следует задавать вопросы, касающиеся опыта работы соискателя по специальности. Человек, претендующий на должность бухгалтера, должен быть хорошо подготовлен в профессиональном отношении, иметь практические наработки по всем процедурам бухгалтерского учета. Важно определить, сферу развития работника с учетом отраслевой специфики. Это позволит понять, подойдет ли специалист с таким опытом вашему предприятию. Тематика вопросов бухгалтеру может касаться его умения работать с профессиональными программами и сервисами автоматизации учета. Ответы на них также помогут дополнить ваши общие представления о новом работнике.

Тестирование при приеме на работу: быть или не быть

НЕ бухгалтер методом "тыка" или исходя из чувства здравого смысла, набирает правильных ответов. Поэтому претендентов, набравших менее 11 просто не рассматриваю считаю, что у человека нет даже здравого смысла, работать бухгалтером ему противопоказано , от 11 до 15 - помощник бухгалтера. Те, кто претендуют на должность буха или зама должны показать и в этом тесте лучшите результаты и дальше удовлетворительно пройти беседу на проф. В ходе беседы тоже могу попросить и проводки написать и сослаться на конкретные акты законодательства, описать документооборот. Олег Панкратов В г. Вообще по тестам подбирать неправильно! Приходили ко мне гении, решали легко все тесты, проводки наизусть шпарили, а как работать, так полные идиоты или бездельники, что еще хуже! Я когда с человеком беседую, что стараюсь на интуитивном уровне понять, простить, принять

Тесты для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Главный барьер для тысяч соискателей — тестирование кандидатов. Тесты при приеме на работу онлайн бесплатно пройти могут сотни претендентов на одну вакансию, причем HR-специалисты не тратят массу времени на обработку данных о каждом. Для соискателя сдача теста по интернету тоже удобнее, чем в офисе, прежде всего привычной атмосферой, ведь дома можно уединиться и работать с максимальной эффективностью.

Тестирование при приеме на работу: быть или не быть Зачастую чтобы получить работу в хорошей компании, соискателям приходится проходить многоступенчатые собеседования, которые сложно назвать приятными.

Тестирование бухгалтера и определение степени его профессионализма

Собеседование для бухгалтеров: к каким задачам подготовиться 4 мин Автор: Сухов Виктор Степень сложности бухгалтерских тестов, предлагаемых кандидатам при трудоустройстве, зависит от объема и сложности конкретного участка или должности. Как выбрать тесты, которые покажут уровень подготовки специалистов, опыт, а также черты характера? Для чего проводится тестирование бухгалтеров На собеседовании тестируют бухгалтеров узкого профиля на знание первички. От главных бухгалтеров требуется уверенное знание налогов, способов их расчета, наличие возможных льгот, умение оптимизировать налогообложение в организации , а также ответственность и коммуникабельность. Резюме не раскроет способности и степень подготовки знаний, не выявит наличие логического мышления, индивидуальных способностей. Сведения в нем носят информационный характер о трудовом стаже, в какой сфере трудился бухгалтер.

Тестовые задания для выбора квалифицированных бухгалтеров

Тесты по бухгалтерскому учету с ответами бесплатно Тесты по бухучету онлайн: В году в целях ведения бухучета фирма может признать имеющееся имущество амортизируемым, если стоимость такого имущества превышает следующую границу: 40 руб. Специалист фирмы, который выполнял служебное задание в командировке в городе Смоленске , после окончания срока командировки решил остаться в Смоленске на выходные дни в личных целях. На это он спросил разрешение руководителей фирмы. После окончания выходных по билетам, приобретенным для сотрудника компанией, специалист вернулся из командировки. Имеет ли право фирма включить в расходы по налогу на прибыль стоимость обратного билета для специалиста? Да, такое право у фирмы имеется. Нет, стоимость купленного билета в данном случае будет признана необоснованными затратами. Каким способом фирма может вернуть указанному сотруднику сумму переплаты по НДФЛ после получения работником статуса резидента РФ? Посредством получения наличных из кассы фирмы. Фирма не имеет права вернуть сумму переплаты по НДФЛ сотруднику.

Тесты для бухгалтера - Главная книга Поиски хорошего бухгалтера — головная боль для руководства. Но когда подходящий специалист найден, возникает другая проблема: как определить степень его профессионализма? О том, как проводить тестирование бухгалтера, расскажем в статье. Учитывая сложность работы бухгалтера, менеджеры по персоналу, осуществляя прием на работу кандидата на должность бухгалтера, для определения уровня его компетенций и личностных качеств используют специальные тесты. Применение теста с ответами для бухгалтера позволяет специалисту по подбору получить четкое представление об уровне подготовки соискателя его умениях и навыках. При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь перечень необходимых требований предъявляемых должностью.

Допустимо ли во время использования одного из нематериальных активов видоизменить метод его амортизации по бухучету? На каких счетах необходимо учитывать упаковку неторговому учреждению? Второй вид заданий — открытые тесты при приеме на работу для бухгалтеров. Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных. Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Например: Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам? Опыт работы с ней предпочтителен.

Полезное видео: Как проходить собеседование при приеме на работу Подготовка к тестированию Как правильно вести себя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru