Виды инструктожей при приеме на работу

Виды инструктожей при приеме на работу

Обязательны ли контрольные листы о прохождении вводного инструктажа? Вводный инструктаж при приеме на работу Информация о правилах ПБ предоставляется человеку при приеме на работу, а также в процессе дальнейших противопожарных инструктажей. Какие конкретно существуют виды инструктажей, и когда они проводятся — читайте далее. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме например, в виде тестов. Факт произведённой проверки фиксируется в журнале, специально предназначенном для данного вида инструктажа. При трудоустройстве каждый служащий должен пройти вводный инструктаж.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Целевой направленность на конкретную деятельность организации ; Противопожарный. Каждый тип инструктажа зависит от обстоятельств, времени или места проведения.

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

Какой проводится инструктаж работникам принимаемым на работу

Факт проведения вводного инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа приложение 1. Его форма утверждена ГОСТом. На наш взгляд, это целесообразно, поскольку позволит избежать лишних вопросов при расследовании несчастных случаев и контрольно-надзорных проверках.

Однако закон такого требования не содержит. Как и Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России Как организовать Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого возложена эта обязанность. Во втором случае необходимо оформить соответствующий приказ приложение 2. Можно заключить гражданско-правовой договор о проведении вводного инструктажа со сторонним специалистом.

Но при этом в организации все равно должны быть разработаны и утверждены документы, о которых речь пойдет ниже. При этом необходимо учитывать специфику деятельности организации. Других разъяснений нормативные акты не содержат. Упорядочить работу по проведению вводного инструктажа поможет разработка: Эти документы являются локальными нормативными актами и должны быть утверждены руководителем компании.

Однако знакомить с ними сотрудников при приеме на работу не надо: Обратите внимание: Качество разработки программы и количество вопросов, которые отражают специфику деятельности организации, зависят от квалификации и опыта специалиста по охране труда.

К тому же вопросы вводного инструктажа связаны не только с охраной труда, но и в целом с трудовыми отношениями. Оценивая качество разработки этих документов, обратите внимание на следующее: Вопрос 1. Насколько программа вводного инструктажа учитывает особенности вашей компании производства.

Это самый сложный момент в подготовке вводного инструктажа. Примерная его программа приведена в приложении 1 к ГОСТу. Но в нее включены общие вопросы, затрагивающие основные положения охраны труда, заключения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, программа дает общие сведения о компании, правилах внутреннего трудового распорядка, ответственности за их нарушение и др. Для того чтобы программа вводного инструктажа учитывала специфику и отвечала требованиям компании, желательно дополнить ее вопросами следующего содержания: Какова процедура установления факта употребления работником алкоголя, состояния опьянения и др.?

Отдельный раздел программы целесообразно посвятить командированным в организацию и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам. Вопрос 2. Все ли развернуты вопросы программы и инструкции по проведению вводного инструктажа. Вопрос 3. Соответствуют ли вопросы для проверки знаний программе вводного инструктажа. Программа инструктажа, в т. Как часто это нужно делать, закон не определяет. На наш взгляд, такую актуализацию следует проводить при изменениях в законодательстве, локальных актах компании.

Если этого не происходит, то по общему правилу — раз в пять лет. Мы уже говорили, что работодатель не вправе допускать до работы сотрудника, который не прошел вводный инструктаж по охране труда. Поэтому кадровик должен быть уверен, что сотрудник эту процедуру выполнил.

В одной производственной компании эту задачу решили следующим образом. Процесс строился следующим образом. Кадровики оформляли трудовой договор, затем отправляли работников в отдел охраны труда. Процесс приема на работу решили изменить.

Зафиксировали последовательность действий при трудоустройстве: Первым в списке указали отдел охраны труда. Прохождение следующего этапа было возможно только при наличии в направлении подписи сотрудника предыдущего подразделения. Работник получал направление в отделе кадров после оформления трудового договора. Где проводить Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или другом помещении, оборудованном современными техническими средствами обучения и наглядными пособиями плакаты, натурные экспонаты, макеты, модели, кинофильмы, диафильмы, видеофильмы и т.

Это требование п. Кабинет охраны труда рекомендуют организовывать в компаниях: В этом случае площадь помещения, выделенного для кабинета охраны труда, зависит от количества работающих в организации: В организациях численностью менее работников и в структурных подразделениях крупных компаний оптимальным вариантом будут уголки охраны труда. Это могут быть небольшое помещение, стенд, витрина или экран. При обсуждении с руководителем компании и специалистом по охране труда вопроса о выделении помещения для отдела охраны труда имейте в виду: ГИТ вправе проверить соблюдение этого требования в организации.

И наказать за его нарушение. А как у коллег Традиционный вводный инструктаж по охране труда — мероприятие скучное. Да и проводить его бывает затруднительно. Например, если у компании широкая филиальная сеть или организационная специфика требует инструктирования одновременно большого количества сотрудников.

Некоторые компании решают эти проблемы с помощью современных технологий. В конце электронного инструктажа сотрудник должен выполнить задания, чтобы подтвердить, что усвоил теорию. В другой компании с большой текучестью персонала оптимизировать проведение вводного инструктажа помогли оргизменения.

Текст вводного инструктажа изложили в простых понятных выражениях. Вводный инструктаж он всегда заканчивал словами: Чтобы справиться с массовым потоком, стали проводить групповые инструктажи. Это было возможно, т. Специалист по охране труда вместе с начальником смены проводили вводный и одновременно первичный инструктаж на рабочем месте. Работники вели себя активно, задавали вопросы, поскольку были среди таких же рабочих.

В конце они получали памятки карманного размера. В статье мы подробно остановились на вводном инструктаже по охране труда. Однако надо помнить, что он существует не сам по себе, а как часть системы обучения по охране труда.

В ближайших номерах вы узнаете об особенностях других видов инструктажа и обучении по охране труда. Приложение 1. Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ: Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Поэтапный алгоритм действий при приеме на работу был раскрыт в журнале Вводный инструктаж по охране труда проводят по разработанной на. Инструктаж при приеме на работу Какие инструктажи проводятся при приеме на работу 47 При трудоустройстве каждый служащий должен пройти вводный инструктаж.

Процедура обязательна для всех, без исключения. Даже временный сотрудник проходит его в обязательном порядке. Если такая процедура отсутствует при трудоустройстве — это нарушение законодательных норм.

Для каждой организации разработан свой тип вводного инструктажа, но обойтись без него нельзя. Вводный инструктаж при приеме на работу При трудоустройстве — это первый этап введения сотрудника в работу после оформления по постоянному или временному трудовому договору.

Вводные инструкции проходят все сотрудники, без исключения, как принятые на постоянной основе, так и по СТД. Порядок прохождения устанавливается высшим руководством предприятия или ответственным лицом, назначенным руководителем главным инженером. Перечень тем, входящий в вводный курс, составляется на основе Положения организации. Инструктажи с работниками: виды и основания проведения Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатываются программа и инструкция, утверждаются руководителем предприятия. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу. Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления Для отдельных категорий работников необходимо обязательное обучение в учебном центре П.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу Еще одним документом, который регулирует проведение инструктажей, является ГОСТ Основания и особенности проведения каждого из них стоит рассмотреть более подробно.

Виды инструктажей Вводный Данный инструктаж по охране труда ОТ проводится со всеми сотрудниками, которые трудоустраиваются в компанию, вне зависимости от таких факторов, как их стаж работы или образование. Помимо принимаемых на работу сотрудников, он также должен проводиться с такими лицами: Основные вопросы, которые рассматриваются в ходе проведения инструктажа: Что касается места проведения, то проходить данная процедура должна в кабинете по охране труда или любом другом специализированном помещении предприятия.

Первичный Этот инструктаж проходит уже на рабочем месте подчиненного перед началом его трудовой деятельности. Он проводится в отношении таких категорий работников: Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением При этом перечень конкретных профессий и должностей.

Первичный инструктаж при приеме на работу Проведение вводного инструктажа. Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками при приеме их на постоянную или временную работу в организацию вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, а так же с учащимися, проходящими производственную практику.

Проще говоря, со всеми кто попадает к вам на производство. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе вводного инструктажа, которая разрабатывается на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции. Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

При приеме на работы какие инструктажи проводятся? Выделяют несколько видов указанных мероприятий. При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим: Проводится до подписания соглашения о труде; первичный.

Указанное мероприятие выполняется в отношении принятого на должность сотрудника компании. Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте. Проведение вводных инструктажей Проведение вводных инструктажей Проведение вводных инструктажей при приеме на работу, первичных на рабочем месте, целевых, внеочередных и периодичных, тематика и оформление инструктажей.

Все работники предприятия, включая и руководителей, должны проходить инструктаж по вопросам охраны труда, технологии работ и пожарной безопасности. Виды инструктажа персонала Целевой направленность на конкретную деятельность организации ; Противопожарный.

Инструктажи при приеме на работу сроки проведения

Содержание материала зависит от причины, вызвавшей проведение обучения. Целевой инструктаж Осуществление такого обучения также имеет вполне конкретные поводы: выполнение разовой работы, которая не имеет отношения к основной деятельности; для ликвидации последствий аварии; при проведении мероприятий со студентами, поступившими на практику; в случае проведения работ, для которых требуется получение допуска. Результаты проверки знаний заносятся в журнал учета. Ведением журнала, как правило, занимается менеджер по персоналу. Все записи хранятся в компании не меньше 10 лет. Определенной формы такие документы не имеют, а потому каждое предприятие может оформить их по своему усмотрению. Первичный инструктаж За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник. Обучение проводится как индивидуально, так и на групповой основе — в случае трудоустройства на аналогичную должность сразу нескольких человек.

Основные виды инструктажей при приеме на работу

Обновление: 17 марта г. Инструктаж при приеме на работу Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника. Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе.

Противопожарные инструктажи Виды инструктажей при приеме на работу Сотрудники, которые принимаются на работу, могут не знать правил поведения в различных непредвиденных ситуациях при пожаре, заливе цеха и т. Кроме того, они могут не иметь представления о правилах безопасного поведения на рабочем месте.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатываются программа и инструкция, утверждаются руководителем предприятия. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу. От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается руководителем предприятия. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы руководителем подразделения или, по его поручению, мастером: со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время совместители , а также на дому надомники с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику практические занятия , и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы. Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями. Порядок применения предохранительных приспособлений. Случаи производственного травматизма и их причины. Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими. Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.

Инструктаж при приеме на работу

Факт проведения вводного инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа приложение 1. Его форма утверждена ГОСТом. На наш взгляд, это целесообразно, поскольку позволит избежать лишних вопросов при расследовании несчастных случаев и контрольно-надзорных проверках. Однако закон такого требования не содержит. Как и Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утв.

Трудовое право Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный? Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный?

Какие инструктажи проводятся при приеме на работу

Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей. Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов: регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности; каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности. Для каких категорий работников необходим? Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности. Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана: разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда; в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах; утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ; предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике. Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда. Виды инструктажей при приеме на работу Какой инструктаж проводится при приеме на работу для трудящегося? Как правило, сюда относят такие как: вводный; Они существенно отличаются друг от друга методом донесения необходимой информации до вновь поступившего рабочего.

Инструктажи по охране труда

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу Вопрос-ответ Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером: С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы. Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями. Порядок применения предохранительных приспособлений. Случаи производственного травматизма и их причины. Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими. Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы. Первичный инструктаж Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ: - со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; - с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; - со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; - со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации работника пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом распоряжением по предприятию подразделению, цеху, участку и т.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора.

Полезное видео: День глазами инженера по охране труда
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru