Заявление о приеме на работу уборщицы

Заявление о приеме на работу уборщицы

После того, как работодатель ставит свою резолюцию, в которой могут указываться определенные условия, заявление передается в отдел кадров, или в случае его отсутствия в организации например, у индивидуального предпринимателя при малом штате сотрудников — лицу, занимающемуся согласно письменному распоряжению кадровой документацией для подготовки соответствующего трудового договора. В резолюции, руководитель кроме указания оформления трудоустройства, может по своему усмотрению дать дополнительные сведения для работника кадровой службы, которые пригодятся для подготовки бумаг, необходимых в деловом производстве. Например, прием нового сотрудника с оговоренным испытательным сроком или временно на период отсутствия по случаю долгой болезни основного сотрудника. Если смотреть с правовой точки зрения, согласно нормам трудового законодательства, в частности ст. На этом список обязательных документов исчерпан, с оговоркой, что, учитывая специфику деятельности отдельных организаций или ведения работ, в соответствии с нормами Трудового кодекса и прочих федеральных законов, правовых актов, не исключена правомерность требования дополнительных документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если для работника по данной должности предусмотрена полная занятость, то в штатном расписании указывается 1 ставка и соответствующий ей должностной оклад. В данном случае у работодателя есть возможность приема на работу другого работника на оставшееся рабочее время на оставшуюся часть ставки как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясниете, пожалуйста, чайнику как правильно писать заявление о приеме на работу? В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность уборщика цы далее по тексту - Работа.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Прав ли специалист по кадрам? ТК РФ не ограничивает количество совмещений, которые могут выполняться одним работником. Работаю в школе уборщицей на ставку 0,8. По старому трудовому договору я должна была выполнять только обязанности уборщика служебных помещений. Директор сказала подписать новый трудовой договор где было прописано, что кроме обязанностей уборщицы я должна буду ещё выполнять некоторые обязанности гардеробщика, дворника. На летних каникулах заниматься текущим ремонтом помещений школы.

Доплачивать за это директор не хочет. Я договор не хочу подписывать, а директор угражает увольнением. Как мне поступить? Действия директора не законные.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в департамент образования. Я работаю в организации, у нас грозит оптимизация, т о есть заключили договор с клинг. Кампанией с мая месяца, а уборщицы чтоб перешли туда. Вопрос,, имеют ли они право если я не согласна на такой перевод, предложить мне просто по собств.

Или все таки по закону обязаны уволить по соглашению. И вообще подскажите как грамотно в этой ситуации поступить. Здравствуйте, работодателю невыгодно платить Вам 6 месяцев выплаты по сокращению, соответственно, на Вас давят, чтобы Вы сами подали заявление об увольнении. Рекомендую Вам не соглашаться на предложение работодателя и настаивать на процедуре сокращения, Вам выгоднее.

Такой вопрос. Я устроена по договору, но не трудовому на работу как уборщица, но по факту работает мама. Я сейчас на 5-м месяце беременности и хочу устроится туда официально, но так же будет работать мама. Не будет ли это незаконно? Читать ответы 1 Работаю уборщицей по совместительству. В настоящий момент являюсь мамой 1,5 годовалого ребенка, на работе декрет не брала, там мало кто об этом знает.

Выясняется, что на мое место взята другая, параллельно со мной выходит на объект, мне никто ничего не сказал и не написал. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Не хочу увольняться, меня все устраивает. Думаю, что мне могут предложить убирать другой объект, который более сложный, к сожалению в трудовом договоре участок уборки не обговаривался. Как следует из вопроса, Вас еще не увольняли.

И даже речи не вели. О чем гадать сейчас? Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Федерального закона от Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья Работаю в школе уборщицей платят МРОТ и все как бы хорошо но Две недели назад мне как и всем сообщили что убираимая мной площадь составляет При этом в трудовом договоре не указано что меня берут на 1 ставку, только прописан мин.

Получается я мою Когда стали говорить что убирайте нам их Директор написала приказ по какой-то оптимизации и нас заставили подписать. Что делать нам в этом случае? Я считаю что это не правомерно. А нас ведь 17 человек Должны уведомить за два месяца приказом - ст. Обращайтесь в инспекцию труда. Я арендую помещение в торговом центре. В апреле г торговый центр закрыли из за нарушений техники пожарной безопасности отсутствовала система пожаротушения, датчики и тд. Закрыли без предупреждения, то есть собственник торгового центра нас заранее не предупредил и сообщил об этом в день закрытая, мол с сегодняшнего дня мы не работаем.

У меня студия загара, соответственно заранее были проданы абонементы. Естественно мне пришлось возвращать деньги за абонементы всем клиентам, плюс из за долгого простоя я потеряла всех клиентов наработанных за 10 лет работы студии.

Так же у нас была не оплачена Аренда последние два месяца. И мы планировали ее оплатить в апреле-мае так как начинался сезон загара. Но увы работать нам не дали, торговый центр был опечатан. Открылись они в декабре г. И теперь предъявляют нам долг за те два месяца, учитывая что апрель мы даже не доработали до конца.

Что я могу сделать в данной ситуации? Какие права имею? Может вообще можно подать в суд на возмещение ущерба?

Так же хочу отметить, витрговои центре отсутствует уборщица и нам приходится мыть этаж самостоятельно. Хотя в договоре прописано соблюдение порядка полностью сл стороны арендодателя.

Заранее благодарю за ответ! Добрый день! Тут вам надо начинать с досудебной претензии, потом подавать в суд и взыскивать упущенную выгоду, стоимость аренды, штрафы и так далее. Подала на алименты в тв. На суд отец ребенка принес труд. Договор свеженький с неполным рабочим временем первый и последний лист с подписями и малой зп.

График работы и условия оплаты не посчитал нужным. Спрпвки с предыдущей работы принес, по которым выяснилось, что мне врал о своих доходах, принижал их до 20 тысяч, при полученных Полгода назад приобрел недвижимость в кредит, оформил на жену.

Жена не работает, оформлена формально уборщицей для стажа. Как мне добыть информацию, что на нём кредит, ведь он докажет, что он принижает свои доходы и имеет ещё неофициальный доход. Куда попросить сделать судебный запрос об истребовании доказательств по имеющимся кредитам? Банк я не знаю. Добрый день. Оксана, зачем Вам информация о его обязательствах перед анком? Она совершенно не имеет отношения к алиментам. Его договор, это сущая ерундень, пускай приносит справку с работы, нормальную, с суммой дохода и т.

Если он товарищ не постоянный в плане стабильного определенного дохода , настаивайте на твердой денежной сумме. Если договор свежий, можете говорить о том, что даже испытательный срок не прошел и у Вас нет гарантий того, что он там будет работать, а каждый раз обращаться в суд нецелесообразно. Подкрепите свою позицию в суде ссылками на законодательство.

Работаю по трудовому договору, работодатель заставляет написать заявление на увольнение с Могу ли я отказаться и не заключать этот договор. Работаю уборщицей в УК. У меня к вам вопрос. Я работаю в роддоме Тульской области уборщицей.

Недавно нас поделили на санитарок и уборщиц служебных помещений при этом в договоре было написано, что не чего кроме названия не изменится. Скажите должны ли быть уборщицы в акушерском гинекологическом отделении. Действующее законодательство это не запрещает, при этом медицинским обслуживанием пациенток и стерилизацией инструментов должны заниматься только санитарки или младшие медицинские сестры.

Моей маме 68 лет, в конце марта Работает в центре временного содержания несовершенолетних подростков, 7 лет. В последнее время со стороны руководителя подвергается постоянным необоснованным придиркам в хамском тоне.

Неоднократно дается понять, что пора бы идти на пенсию. То обвиняют, в том чего она не делала.

Как составить письменное обращение о приеме на работу?

Обоснование Как заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник: - является пенсионером по возрасту; - по медицинским показаниям может выполнять только временную работу; - будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях если ему нужно будет переехать к месту работы ; - будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. Пример заключения срочного трудового договора Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ответственным за ведение кадрового учета назначена В. При этом окончание срока трудового договора может быть определено: - конкретной датой; - наступлением определенного события завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

Прав ли специалист по кадрам? ТК РФ не ограничивает количество совмещений, которые могут выполняться одним работником. Работаю в школе уборщицей на ставку 0,8. По старому трудовому договору я должна была выполнять только обязанности уборщика служебных помещений. Директор сказала подписать новый трудовой договор где было прописано, что кроме обязанностей уборщицы я должна буду ещё выполнять некоторые обязанности гардеробщика, дворника. На летних каникулах заниматься текущим ремонтом помещений школы.

Заявление о приеме на работу уборщицы

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это: любой удостоверяющий личность документ свидетельство о рождении, паспорт и т. Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей. Справа в верхнем углу пишут: должность руководителя генеральный директор, директор, начальник производства и т.

Заявление о приеме на работу

Аналогичным образом составляется данный документ при формировании подобного документа при отсутствии основного работника из-за болезни, по иной причине. При написании заявления о приеме на работу на 0. Режим работы — пятидневка, с 9. Некоторые особенности имеет заявление о принятии на работу переводом. Обязательно издается специальный приказ о переводе. Потому заявление не требуется. В случае принятия сотрудника на работу индивидуальным предпринимателем никаких особенных требований к заявлению нет. Необходимо будет лишь указать Ф. Прием на работу генерального директора осуществляется на основании коллективного решения. Оно должно приниматься советом директоров, учредителями.

Заявление о приёме на работу

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше. Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января года. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным.

Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Трудовой договор с уборщицей образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Работник любого ранга, принимаемый работодателем на работу, обязан подписать соглашение о трудоустройстве. Этот документ является базовым для предъявления требований и доказательства их правомерности. Для работников низшего должностного состава, как правило, применяют типовые договора. Их можно бесплатно скачать на этой веб-странице внизу. Но если относиться крайне серьезно к составлению трудового документа, приходят к следующему выходу. Каждая должность накладывает свои требования к условиям трудовых соглашений. Особые условия при приеме на работу уборщицы Заключая соглашение о трудоустройстве технических сотрудников, необходимо оценить для себя ценности, к которым они имеют доступ. Во-первых, технические сотрудники могут нанести ущерб материальный. Например, разбив вазу в зале заседаний, вызвать замыкание электропроводки и так далее. Кроме того, они имеют доступ к документам, которые могут представлять интерес для конкурентов компании-нанимателя.

Заявление о трудостройстве

Трудовой договор с уборщицей: образец Заявление о приёме на работу При этом, даже если взрослые, интеллигентные люди, занимая приличные должности, руководящие посты не сорят в общем значении этого понятия, трудно представить на что станет похож рабочий кабинет, офис компании, организации, если периодически не будут мыться полы, вытираться пыль, выноситься мусор из корзин для бумаг. Во что превратятся производственные помещения мастерских, цехов, где в ходе изготовления той или иной продукции появляются отходы например, опилки, стружка в столярном цехе. Что уже говорить о местах массового скопления людей разного менталитета в кинотеатрах, концертных залах, вокзалах и прочих. Несмотря на то, что работа уборщицы относится к техническому персоналу, она остается важной в любой сфере деятельности.

Прием на работу уборщицы

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником. Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит. Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться. Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, — залог вашего успеха.

Характеристика условий трудовой деятельности. По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы. Рабочий график Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день. Неполная неделя — это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день. В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать. Но при составлении договора на 0,5 ставки неполный рабочий важно в обязательном порядке отражать количество часов. В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. Предмет договора Предмет — это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока.

Полезное видео: Как написать текст заявления для приёма на работу? Ответ Алекса на вопрос из комментариев.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ota-studio.ru